Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Глава
1. Теоретические аспекты аудита социально-трудовой деятельности предприятия
1.1. Понятие и сущность аудита в социально-трудовой сфере
1.2. Аудит как форма диагностического исследования
1.3. Направления аудита в сфере труда и подсистемы аудиторского анализа
Глава
2. Анализ социально-трудовой деятельности НП «Столичное строительное объединение»
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Анализ организационно-технологических показателей НП «Столичное строительное объединение»
2.3. Проблемы аудита социально-трудовой деятельности предприятия и пути их решения
Глава
3. Совершенствование аудита социально-трудовой деятельности анализируемого предприятия
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию аудита социально-трудовой деятельности анализируемого предприятия
3.2 Эффективность предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала на примере ЗАО «БРК Инвест Лимитед»
Анализ маркетинговой деятельности предприятия (на примере ОАО «Сбербанк России»)
Разработка механизма формирования фонда оплаты труда как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия (на примере ООО «Компания Фасадные системы»)
составили принципы социологического и сравнительно-исторического исследования, системный подход и сравнительный анализ, теория социального конструкционизма, нормативные методы оценки социальных процессов, деятельности по организации интеграции инвалидов в общество. Выполненные в диссертации исследования базируются на достижениях современной российской и зарубежной социологии.
Основными информационными источниками при написании выпускной квалификационной работы послужили учебно-методические материалы по предмету, информационные данные периодических изданий и организационно-финансовые документы предприятия.
Финансовое планирование и его использование в организации деятельности предприятия на примере конкретной организации ООО СП ЕДИНАЯ ТОРГОВАЯ СИСТЕМА
Гипотеза исследования. Приступая к исследованию, мы предположили, что в организации, менеджер которой реализует демократический стиль управления, уровень удовлетворенности сотрудников своей работой выше, а психологический климат в коллективе благоприятнее и эффективнее, чем в коллективе, менеджер которой демонстрирует авторитарный или либеральный стиль управления.
Теоретической и методической основой послужили труды российских и за-рубежных ученых по проблемам анализа трудовых ресурсов, организации труда и его оплаты. При проведении исследования использовались отчетные материа-лы ОАО «Южно- Уральский криолитовый завод», правила внутреннего распо-рядка данного предприятия, а так же Положение по оплате труда работников. В работе применялись общие методы исследования горизонтальный и верти-кальный сравнительный анализ, сопоставительный, экономический анализ, фак-торный анализ.
Хочется отметить то, что российское общество нуждается в хороших менеджерах, ведь много проблем возникает из-за неправильного руководства, которое заранее не было увидено или отложено. Очень важно развивать определенные личностные качества не только у менеджеров и руководителей организации, но и личностные качества сотрудников.
Планирование и контроль производственной деятельности предприятия ( на примере ООО «СТД Петрович»)
Совершенствование предпринимательской деятельност на основе использования мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала на примере ООО» БС» ( турфирма)
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 06.04.2011)
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011)
3.Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ (ред. от 25.07.2011) «О персональных данных»
4.Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 11.07.2011, с изм. от 21.11.2011) «Об аудиторской деятельности»
5.Абрамова И.Г. Персонал ? технология менеджера. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва, 2008. – 148 с.
6.Анцупов А. Я., Ковалев В. В. Социально-психологическая оценка персонала. 3-е изд. М.: ЮНИТИ, 2010. – 342 с.
7.Аудит и контроллинг персонала организации: учеб. пособие. / под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2010. – 262 с.
8.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. 6-е изд. Издательство: Академия Издательский центр, 2008. – 204 с.
9.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала: Учебное пособие . — 2-е изд. доп. и перераб. — М.: ТЦ Сфера, 2010.— 212с.
10.Веснин В. Р. Менеджмент : учеб. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. — 504 с.
11.Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарика, 2009. – 368 с.
12.Герчиков В.И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 282с.
13.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. — 4-е изд. — М.: Издательский центр «Академия», 2009.
14.Егоршин А. П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. — 4-е изд., перер. и доп. — М.: Инфра-М, 2009. — 400с.
15.Иванова С. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. (6-е издание).
– Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2009. – 160с.
16.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник.. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 304 с. (Высшее образование).
17.Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. – 4-е изд. — М.: «Издательство ПРИОР», 2009. – 246 с.
18.Лукичева Л.И. Управление персоналом: практическое пособие. 4-е издание. — М: Омега-Л. — 2008. — С. 240
19.Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. Изд. «Питер», СПб, 2006. – 384 с.
20.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. – 342 с.
21.Основы социального государства: учебник/ Авторы: Н.Н. Гриценко, Н.А. Волгин, Ю.Н. Попов, Ф.И. Шарков, А.А. Шулус; под общ. ред. Н.Н. Гриценко, А.А. Шулуса; Акад. труда и соц. отношений, Российская академия государственной службы при Президенте РФ (М.).
- М.: Издательский дом «АТИСО», 2009. — 440с.
22.Основы управления персоналом: Учеб. для вузов/ Б. М. Генкин, Г. А. Кононова, В. И. Кочетков и др.; Под ред. Б. М. Генкина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Высш. шк., 2009. – 364 с.
23.Парыгин Б.Д. Социальная психология: Учебное пособие — 3-е изд., перераб. — СПб.: СпбГУП, 2007. — 616с.
24.Рысаков С.А., Игнатьев А.В. Организационный менеджмент. М., 2010 г. 385 с.
25.Сардарян Анна Романовна. Социально-ориентированная модель оценки персонала компании : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.05 / Сардарян Анна Романовна; [Место защиты: Науч.-исслед. ин-т труда и соц. страхования].
- Москва, 2010.- 215 с.: ил. РГБ ОД, 61 10-8/1607
26.Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие. М.: Аудит, ЮНИТИ, 2010
список литературы
