Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы развития и обучения персонала 5
1.1 Обучение сотрудников в системе управления персоналом 5
1.2 Методы развития персонала организации 9
1.3 Программы для развития персонала 20
Глава
2. Анализ и оценка управления персоналом организации на примере компании ООО « Вискан» 24
2.1 Характеристика организации 24
2.2 Анализ и оценка системы обучения и развития
персонала в организации 28
2.3 Пути повышения системы обучения и развития персонала 38
Глава
3. Совершенствование системы обучения и развития персонала в организации 43
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы обучения и развития персонала 43
3.2 Оценка социально — экономической эффективности совершенствования системы обучения и развития персонала 50
3.3 План – график выполнения проектных мероприятий 53
Заключение 59
Список использованной литературы 62
Приложение
Выдержка из текста
Актуальность данного дипломного исследования обусловлена необходимостью постоянного совершенствования деятельности по обучению и развитию персонала, так как повышая квалификацию своих сотрудников, компания становится наиболее конкурентоспособной на современном рынке труда.
Цель данной дипломной работы – анализ совершенствования деятельности по обучению и развитию персонала в организации.
Список использованной литературы
22. Лысенко Ю.Ю. Чему учить? выявление потребности в обучении "Отдел кадров".// Управление персоналом. № 3. 2013. — 29 с.
23. Лысков А.Ф. О понятии эффективности затрат на персонал и ее оценки // Кадры предприятия. № 10. 2013. — 13-17 с.
24. Магура М.И. Курбатова М.Б. Организация обучения персонала компании. — М.: Интел-Синтез 2012. — 81 с.
25. Магура М.И. Оценка работы персонала: Подготовка и проведение аттестации / Магура М.И., Курбатова М.Б. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Интел-Синтез, 2012. — 120-121 с.
26. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.: Интел — Синтез, 2011. — 220 с.
27. Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество. М.: Пресс, 2013. — 216 с.
28. Майклз Эд. Война за таланты М: Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 141 с.
29. Макшанов С.И. Психология тренинга: Теория. Методология. Практика. Монография. — СПб.: «Образование», 2012. — 4 с.
30. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: Инфра-М, 2011. — 37 с.
31. Мильнер Б.З. Теория организаций. /Учеб.пособие. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 43 с.
32. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. Учебное пособие. М.: Изд-во журнала "Управление персоналом", 2014. — 273 с.
33. Моргунов, Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение/ Е. Моргунов. — М.: Журнал «Управление персоналом», 2014. — 550 с.
34. Моргунов. Е.Б. Модели и методы управления персоналом. Российско-британское учебное пособие. — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2012. — 61-62 с.
35. Оганесян И. Управление персоналом организации /Учеб.пособие — М: Амалфея, 2012. — 195 с.
36. Погодина Г.В. К благонадежности через обучение//Справочник по управлению персоналом.№ 10. 2013.84 с.
