Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Кадровая служба в системе управления персоналом организации: теоретические аспекты 5
1.1. Понятие и сущность деятельности по управлению персоналом 5
1.2. Основы деятельности кадровой службы 9
1.3. Отечественный и зарубежный опыт работы кадровых служб 14
1.4. Современные требования к работе кадровых служб 17
Выводы по Главе 1 30
2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «Фэшен фэмили» 31
2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Фэшен фэмили» 31
2.2. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Фэшен фэмили» 32
2.3. Характеристика системы управления ООО «Фэшен фэмили» 34
2.4. Анализ системы управления персоналом ООО «Фэшен фэмили» 38
2.5. Анализ деятельности кадровой службы ООО «Фэшен фэмили» 48
Выводы по Главе 2 53
3. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности кадровой службы ООО «Фэшен фэмили» 55
3.1. Рекомендации по совершенствованию деятельности службы кадров в ООО «Фэшен фэмили» 55
3.2. Применение принципа саморазвивающейся системы управления персоналом в организации 62
3.3. Направления развития компетенций менеджеров по персоналу 66
3.4. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 78
Выводы по Главе 3 80
Заключение 82
Список использованной литературы 85
Приложения 88
Выдержка из текста
Актуальность темы настоящей выпускной квалификационной работы обусловлена следующими аспектами.
Предприятие можно сравнить с организмом, а все службы с органами, работа которых обеспечивает его жизнедеятельность. Кадровая служба также играет свою роль в деятельности предприятия, как жизненно важный орган в организме. Кадровая служба предприятия — это совокупность структурных подразделений в сфере управления организацией, призванная управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики. В последние годы появилось много теорий и принципов, используемых при анализе поведения людей в организации, а также методов, способных повысить эффективность деятельности персонала. В то же время на сегодняшний день явно прослеживается тенденция к увеличению и усложнению структурного и функционального состава организаций, что требует внедрения более эффективных форм и методов управления персоналом.
В общем можно сказать, что роль кадровой службы очень высока. Функции, структура и задачи кадровой службы связаны с пониманием руководства роли персонала в выполнении целей и задач, стоящих перед организацией. Подразделения кадровой службы в крупных компаниях осуществляют разработку системы кадровой политики, обучение, адаптацию, расстановку персонала, проведение тренингов, учет движения персонала внутри компании, формирование команды и корпоративной культуры, разработку схем мотивации и другие мероприятия по работе с персоналом. Таким образом, основной задачей кадровой службы является содействие руководителям в деятельности по оптимизации привлечения и использования человеческих ресурсов организации. Назначение кадровой службы состоит также и в том, чтобы в осуществлении кадровой политики не только руководствоваться интересами предприятия, но и действовать с учетом трудового законодательства, реализации социальных программ, принятых как на федеральном, так и на территориальном уровне.
Совершенствование деятельности кадровых служб направлено на повышение эффективности использования персонала.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию деятельности службы кадров в ООО «Фэшен фэмили».
Для достижения этих целей в ходе работы следует решить следующие задачи:
рассмотреть роль кадровой службы в системе управления персоналом организации;
провести анализ производственно-хозяйственной деятельности и системы управления персоналом в ООО «Фэшен фэмили»;
разработать мероприятия по совершенствованию деятельности кадровой службы в ООО «Фэшен фэмили».
Объектом исследования является система управления персоналом ООО «Фэшен фэмили».
Предмет исследования – процесс совершенствования деятельности кадровой службы в ООО «Фэшен фэмили».
Теоретическую основу выпускной квалификационной работы составили нормативные правовые акты, труды отечественных и зарубежных ученых в области управления человеческими ресурсами, статьи в периодических изданиях.
Практическая значимость работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию деятельности кадровой службы, которые могут быть применены в практике деятельности ООО «Фэшен фэмили» для повышения эффективности деятельности персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12.12.1993 г.).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
3. Асалиев А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами. Учебник. – М.: Инфра-М, 2015.
4. Болдырева Г.Е., Волохова М.Е. Анализ факторов, влияющих на управление человеческими ресурсами предприятия // Проблемы современной экономики (Новосибирск).
- 2014. — № 17.
5. Веснин В.Р. Основы управления. – М.: Проспект, 2015.
25. Пустовой М.В., Шарабура Е.А. Совершенствование системы управления персоналом организации // Ученые заметки ТОГУ. — 2014. — № 4.
26. Рахимова Г.М. Эволюция взглядов на качество рабочей силы и труда // Экономика и управление: проблемы, решения. — 2013. — № 5.
27. Соколова М.И., Дементьева А.Г. Управление персоналом. Учебник. – М.: Магистр, 2014.
28. Фаттахова А.Р., Путилова Н.Н. Анализ направлений совершенствования управления персоналом сетевого предприятия // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. — 2014. — № 14.
29. Шлендер П.Э. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2014.
30. Щёкин Г.В. Социальная теория и кадровая политика/под ред. Г.В. Щёкина. — М., 2013.
