Пример готовой дипломной работы по предмету: Документоведение и архивоведение
Содержание
Введение………………………………………………………………………… 3
1 Теоретические основы документирования процесса найма, отбора и приема персонала организации………………………………………………………… 6
1.1 Функция найм, отбор и прием персонала в системе управления персоналом…………………………………………………………………. 6
1.2 Этапы реализации функции найма, отбора и приема персонала организации ………………………………………………………………… 7
1.3 Технология документирования процесса найма, отбора и приема персонала …………………………………………………………………… 14
1.4 Автоматизированные системы управления персоналом при документировании процесса найма, отбора и приема персонала ……… 24
2 Анализ документационного обеспечения управления и документирования процесса найма, отбора и приема персонала в Межрайонной
ИФНС России № 1 по ЕАО …………………………………………………… 34
2.1 Общая характеристика организации ……………………………….. 34
2.2 Анализ документационного обеспечения управления исследуемой организации ………………………………………………………………. 41
2.3 Оценка документирования процесса найма, отбора и приема персонала организации ………………………………………………………………. 56
3 Совершенствование документирования процесса найма, отбора и приема персонала в Межрайонной ИНФС России № 1 по ЕАО …………………….. 70
3.1 Мероприятия по совершенствованию документирования процесса найма, отбора и приема государственных гражданских служащих организации………………………………………………………………… 70
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий……………… 78
Заключение …………………………………………………………………….. 83
Список литературы ……………………….…………………………………… 86
Приложения ………………………………………………………..………… 90
Выдержка из текста
Таким образом, актуальность работы связана с необходимостью совершенствования в современных условиях документирования процесса найма, отбора и приема персонала в целях повышения оперативности и качества работы с документами и повышению эффективности деятельности организации в целом.
Объектом выпускной квалификационной работы является Межрайонная ИФНС России № 1 по ЕАО.
Предметом ВКР выступает процесс документирования найма, отбора и приема персонала, осуществляемый в исследуемой организации.
Цель данной работы – анализ и оценка состояния документирования процесса найма, отбора и приема персонала в Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО и разработка мероприятий по совершенствованию данного процесса.
Методологической основой выпускной работы послужили теории и концепции по делопроизводству, управлению персоналом, традиционные как для современной западной документоведческой науки, так и для современной отечественной.
В соответствии с объектом, предметом и целью исследования, автором были определены следующие задачи:
обосновать важность и значимость документирования процесса найма, отбора и приема персонала в системе управления персоналом организации;
выявить технологию процесса документирования найма, отбора и приема персонала;
провести анализ документационного обеспечения управления в исследуемой организации;
проанализировать состояние документирования процесса найма, отбора и приема государственных гражданских служащих в организации;
разработать мероприятия по совершенствованию процесса документирования найма, отбора и приема персонала в организации и дать оценку их эффективности.
Список использованной литературы
Всего
4. источник литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации / Под ред. К.Я. Ананьевой, — М.: Приор, 2009 – 368 с.
2. Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении о персональных данных государственных гражданских служащих Российской Федерации и ведения его личного дела» от 30.05.2005 № 609.
3. Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 01.02.2005 № 112.
4. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ.
5. Приказ Федеральной налоговой службы «Регламент Федеральной налоговой службы» от 15 февраля 2007 года N САЭ-3-18/[email protected]
6. Приказ Федеральной налоговой службы «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровой резерв в Федеральной налоговой службе и ее территориальных органах» от 20.12.2005 г. № САЭ-3-15/[email protected]
7. Приказ Федеральной налоговой службы «Инструкция по делопроизводству в Управлении Федеральной налоговой службы по субъекту Российской Федерации и в Межрегиональной инспекции Федеральной налоговой службы» от 07.07.2005 г. № САЭ-3-18/[email protected]
8. Приказ Федеральной налоговой службы «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, состава, сроков и порядка работы конкурсных комиссий Федеральной налоговой службы» от 15.04.2009 № ММ-7-4/[email protected]
9. Приказ Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО «Инструкция по делопроизводству в Межрайонной ИФНС России № 1 по Еврейской автономной области» от
3. декабря 2005 г. № 92.
10. Приказ Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО «Инструкция по ведению по ведению кадрового делопроизводства в Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО» от 01.07.2008 г. № 01-02/57.
11. Приказ Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО «Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы» от 08.06 2009 г. № 01-02/101.
12. Положение о Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО, утверждено Управлением ФНС Российской Федерации по ЕАО от 30.11.2005 г.
13. Положение «Об отделе общего обеспечения» Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО.
14. ГОСТ Р. 6 30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформления документов».
15. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров утвержденные постановлением Минтруда от 14.11.1991 г. № 78.
16. Алимова, Н.А. Большой справочник кадровика. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. – 536 с.
17. Анисимов, В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика/ В.М. Анисимов. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2005. – 704 с.
