Содержание
Введение………………………………………………………………………………3
1 Теоретические основы документирования процесса оценки и аттестации персонала организаций 6
1.1 Документационное обеспечение управления персоналом в организациях 6
1.2 Организация оценки и аттестации персонала в системе управления персоналом организации …13
1.3 Участие каровых служб в аттестационном процессе 24
2 Анализ документационного обеспечения управления и документирования процесса оценки и аттестации персонала ОАО «Биробиджанская мебельная фабрика» …31
2.1 Краткая характеристика предприятия ..31
2.2 Анализ системы документационного обеспечения предприятия ..34
2.3 Анализ документирования процесса оценки и аттестации персонала на предприятии ..50
3 Разработка мероприятий по совершенствованию документирования процесса оценки и аттестации персонала ОАО «Биробиджанская мебельная фабрика» .…62
3.1 Мероприятия по совершенствованию документирования процесса оценки и аттестации персонала предприятия 62
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 67
Заключение .70
Список литературы 73
Приложение 77
Выдержка из текста
В современных условиях эффективность проведения аттестации персонала, ее результаты и последствия во многом зависят от эффективности и качества организации процесса документирования, как аттестации, так и оценки работников.
Объектом выпускной работы является ОАО «Биробиджанская мебельная фабрика» а ее предметом – процесс документирования оценки и аттестации персонала, осуществляемый в исследуемой организации.
Цель работы заключается в анализе документирования процесса оценки и аттестации персонала в ОАО «Биробиджанская мебельная фабрика» и разработке мероприятий по его совершенствованию.
В соответствии с объектом, предметом и целью исследования автором были определены следующие задачи:
раскрыть порядок документирования оценки и аттестации персонала в организациях;
дать краткую характеристику изучаемой организации и провести анализ ее системы документационного обеспечения;
проанализировать процесс документирования оценки и аттестации персонала исследуемой организации;
разработать мероприятия по совершенствованию документирования оценки и аттестации персонала организации и провести оценку их эффективности.
Список использованной литературы
Всего 47 источников литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Приор, 2010.
2. ГОСТ Р 6.30 — 2003. «Унифицированные системы документации. Унифицированные системы организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению бланков». — М.: Издательство стандартов, 2003.
3. Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», утвержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 г. № 27
4. Андреев, С. В. Кадровое делопроизводство (с учетом нового Трудового кодекса) / С. В. Андреев. – М.: Альфа-Пресс, 2002. – 344 с.
5. Анисимов, В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации / В. М. Анисимов. – М.: «Экономика», 2003 – 704 с.
6. Аттестация персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.nwapa.spb.ru.
7. Басаков, М. И. Кадровое делопроизводство / М. И. Басаков. – Ростов н/Д.: издательство «Феникс», 2002.-352 с.
8. Борисова, Е. А. Как правильно оценить персонал. / Е. А. Борисова // Кадровик. – 2004. – № 7. – С.56-57.
9. Борисова, Е.А. Оценка и аттестация персонала / Е. А. Борисова. – СПб.: Питер, 2003. – 288 с.
10. Борисова, Я. В. Разработка и внедрение системы оценки персонала в динамично развивающейся компании / Я. В. Борисова // Справочник кадровика. – 2004. – № 7. – С.112-115.
11. Вдовенко, Н. С. Аттестация, учитывающая интересы всех сторон / Н. С. Вдовенок // Справочник кадровика. – 2004. – № 6. – С. 106-110.
12. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин.– М.: Юристъ, 2001. – 496 с.
13. Доронина, Л. А. Документирование аттестации / Л.А. Доронина // Служба кадров. – 2002. – № 7. – С. 61-66.