Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Оглавление.
Введение 3
1. Заработная плата 5
1.1. Понятие, сущность, функции заработной платы в условиях рыночной экономики 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 15
1.3. Формирование и использование средств на оплату труда персонала предприятия и пути их совершенствования 20
1.4. Пути повышения стимулирующей роли заработной платы на предприятии 23
1.5. Эффективность систем премирования работников предприятия (организации) 30
2. Совершенствование заработной платы 33
2.1 Развитие систем коллективной оплаты труда на предприятии и оценка их эффективности 33
2.2 Разработка и использование бестарифных систем заработной платы
39
2.3 Совершенствование системы организации заработной платы и материального стимулирования на предприятии 46
3. Анализ финансово-экономической деятельности и оплаты труда на ООО «Альтаир» 63
3.1. Общая характеристика ООО «Альтаир» 63
3.2. Производственная структура и структура управления ООО «Альтаир». 68
3.3 Анализ и оценка финансового состояния ООО «Альтаир» 74
3.4 Анализ средней заработной платы на ООО «Альтаир» и соотношения темпов ее роста с темпами роста производительности труда 82
3.5. Динамика текучести кадров на ООО «Альтаир». 91
3.6. Анализ стимулирования труда на ООО «Альтаир». 93
3.7. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда на ООО «Альтаир» 94
4. Мероприятия по совершенствованию заработной платы на ООО «Альтаир» 96
Заключение 98
Список литературы 102
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Содержание
Выдержка из текста
От эффективной и правильно сформированной системы оплаты труда на предприятии зависит не только его экономические показатели деятельности, но и устойчивое финансовое положения предприятия в целом, что в свою очередь не может не отразится на благосостоянии работников.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. В соответствии с Конституцией РФ , каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
- изучение численности, состава, распределения, использования трудовых ресурсов и их динамики;
- изучение динамики заработной платы на предприятии;
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы работы в отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы работы в отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.
Заработная плата на предприятии
При этом само понятие «труд» имеет очень широкий смысл, включающий в себя как труд рабочих, создаваемых материальные блага, так и труд работников творческих сфер, сфер обслуживания населения и т.Цель исследования состоит в анализе эффективности существующей заработной платы на предприятии ООО «ГорСтрой», а также в разработке рекомендаций по ее совершенствованию.- рассмотреть экономическую сущность и понятие заработной платы;
При этом само понятие «труд» имеет очень широкий смысл, включающий в себя как труд рабочих, создаваемых материальные блага, так и труд работников творческих сфер, сфер обслуживания населения и т.Цель исследования состоит в анализе эффективности существующей заработной платы на предприятии ООО «ГорСтрой», а также в разработке рекомендаций по ее совершенствованию.- рассмотреть экономическую сущность и понятие заработной платы;
Методологической основой для написания дипломной работы послужили труды таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Никифорова А.А., Ржаницына Л.С., Кэмпбелл Р., Макконнелл, Волгин Н.А. и др., а также периодические издания (журналы «Труд за рубежом», «Экономика», «Экономика и жизнь»).
Объектом исследования в рамках данной дипломной работы выступает современное предприятие ООО «СибМастер». ООО «СибМастер» является юридическим лицом — коммерческой организацией и создано на основании добровольного решения учредителей. ООО «СибМастер» – это надежная компания, которая приняла за основу свой деятельности правила честной конкуренции и жесткого контроля качества товаров и услуг. Основная специализация – производство кирпича. Предметом исследования является организация заработной платы на предприятии.
Объектом исследования в рамках данной дипломной работы выступает современное предприятие ООО «СибМастер». ООО «СибМастер» является юридическим лицом — коммерческой организацией и создано на основании добровольного решения учредителей. ООО «СибМастер» – это надежная компания, которая приняла за основу свой деятельности правила честной конкуренции и жесткого контроля качества товаров и услуг. Основная специализация – производство кирпича. Предметом исследования является организация заработной платы на предприятии.
Объектом исследования в рамках данной дипломной работы выступает современное предприятие ООО «СибМастер». ООО «СибМастер» является юридическим лицом — коммерческой организацией и создано на основании добровольного решения учредителей. ООО «СибМастер» – это надежная компания, которая приняла за основу свой деятельности правила честной конкуренции и жесткого контроля качества товаров и услуг. Основная специализация – производство кирпича. Предметом исследования является организация заработной платы на предприятии.
Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия – заработная плата.Я считаю, что выбранная мной тема очень актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в технической основе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.Также в работе рассматривается вопрос о необходимости совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения.
Список литературы
1.Конституция Российской Федерации
2.Гражданский Кодекс РФ ч. 1 от 30.11.94 г. № 51 – ФЗ (ред. от 10.01.03г.)
3.Налоговый кодекс Российской Федерации — часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изм. и доп. от
1. июля 2005 г.)
4.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.)
5.Закон РФ от
1. марта 1992 г. N 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях» (с изм. и доп. от
2. июня 2004 г.)
6.Федеральный закон от
2. ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухг учете» (с изм. и доп. от
3. июня 2003 г.)
7.Федеральный закон от
2. июля 1997 г. N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изм. и доп. от
2. августа 2004 г.)
8.Приказ Минфина РФ от
2. июля 1998 г. N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (с изм. и доп. от
2. марта 2000 г.)
9.Приказ Минфина РФ от
3. октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (с изм. и доп. от 7 мая 2003 г.)
10.Постановление Правительства РФ от
1. апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
11.Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
12.Под. Ред. Азрилияна А.Н.. Большой экономический словарь. Москва. «Институт новой экономики». 1999
13.Бакина С.И. Оплата труда: Организация, учет, налогообложение. – М.: Вершина, 2003 – 160 с.
14.Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет — «Налоги и финансовое право», 2003 – СПС «Гарант»
15.Быкадоров В.Л., Алексеев П.Д. Финансово – экономическое состояние предприятия, 2002 – М.: ПРИОР – 56 с.
16.Верховцев А.В. Заработная плата. – М.: Инфра – М, 2003. – 225 с.
17.Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета. Региональный выпуск — N 36 — сентябрь 2004 – СПС «Гарант»
18.Заработная плата: расчет и учет /Под ред. Широковой М.В. — «Альфа-Пресс», 2004 г. – СПС «Гарант»
19.Захарьин В.Р. Комментарий к Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 //Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. — N
7. июль 2003. – СПС «Гарант»
20.Зубкова А.Ф. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 2002. – 490 с.
21.Канке А.А., Кошевая И.П. анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия, М: ФОРУМ – ИНФРА-М, 2005, — 84с.
22.Ковязина Н. Заработная плата: начисление, удержания, доплаты и компенсации /Финансовая газета. Региональный выпуск — N 47 — ноябрь 2003. – СПС «Гарант»
23.Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2000, — 163-168 с
24.Под ред. Конотопова М.В. Экономическая история мира. Москва ИТК «Дашков и К 0». 2004, 111 с.;
- 25.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. – М.: Приор, Экспертное бюро – М, 2003 – 338 с.
26.Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. – 2004 — № 10 – с.26-29.
27.Рощин С.Ю. Экономическая теория труда. – М.: Инфра – М. 2000 – 400 с.
28.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия , 5-е издание, Минск: Новое знание, 2001, — 36-98 с
29.Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности, М: ИНФРА – М, 2001
30.Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. — М.: изд. Тихомирова М.Ю., 2004. – СПС «Гарант»
31.Хелферт Э., Техника финансового анализа. 10-е издание, «Питер». Санкт-Петербург, 2003, 98 с;
- 32.Программа «Консультант +»
список литературы
