Содержание
Совершенствование использования кадрового
потенциала на предприятии (на примере компании
ООО «Строительная фирма КиФО-Н»)
Содержание
Введение…………………………………………………………………….………4
Глава 1. Современные подходы к системе развития
кадрового потенциала организаций……………….………………….…………7
1.1. Основные понятия и содержание потенциала человека
и кадров организаций………………………………………………..…………7
1.2. Оценка кадрового потенциала в системе управления персоналом….……..13
1.3. Формирование кадровой стратегии и реализация
рациональной кадровой политики……..……………………………………..20
Выводы……………………………………………………………………………….32
Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности
компании ООО «Строительная фирма КиФО-Н»……………………………34
2.1. Общая характеристика деятельности компании
ООО «Строительная фирма КиФО-Н»………………………………………34
2.2. Организационная структура управления компании
ООО «Строительная фирма КиФО-Н»………………………………………37
2.3. Анализ технико-экономических показателей деятельности
компании ООО «Строительная фирма КиФО-Н»…………………………..41
Выводы……………………………………………………………………………..59
Глава 3. Разработка мероприятий по развитию кадрового
потенциала компании ООО «Строительная фирма КиФО-Н»……………60
3.1. Основные проблемы в сфере реализации кадровой политики
компании ООО «Строительная фирма КиФО-Н»……….………………….60
3.2. Оптимизация процесса подбора персонала в компании
ООО «Строительная фирма КиФО-Н»………………………………………67
3.3. Разработка методики проведения оценки кадрового потенциала
компании ООО «Строительная фирма КиФО-Н»……………….…………74
3.4. Комплексная программа обучения и повышения квалификации
работников компании ООО «Строительная фирма
КиФО-Н»………………………………………………………………….….82
Выводы……………………………………………………………………………88
Заключение………………………………………………………………………89
Список литературы………………………………………………………….….91
Приложения………………………………………………………………………94
Выдержка из текста
Совершенствование использования кадрового потенциала.
Список использованной литературы
Список литературы
1.Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом. 2001. № 9(63). С. 43-46.
2.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. СПб.: Питер, 2003. 256 с. (Серия «Теория и практика менеджмента»).
3.Васькин Л.Л. Оценка менеджеров. Учебно-практическое пособие. М.: Компания Спутник , 2000. 162 с.
4.Виханский О.С., Наумов А.П. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов. М.: Изд-во МГУ, 1995. 416 с.
5.Власьевич Ю.Е., Бартенев С.А. Экономика России: эффекты и парадоксы. М., 1995. 98 с.
6.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Бератор, 2001. 168 с.
7.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией? — 2-е изд. переработ. и доп. — М.: Баратор, 2004. 176 с.
8. Генисаретский О.II., Носов Н.А., Юдин Б.Г. Концепция человеческого потенциала // Человек. 1996. № 4. С. 39-45.
9. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005.
10.Дугина О. Место оценки персонала в кадровой работе //Кадровый вестник №2. 2001г. с. 66-74
11. Друкер П. Задачи менеджмента в ХХI веке. М. — СПб — Киев: «Вильямс». 2002. 254 с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 1999. 624 с.
13. Журавлев П.В., Карташев С.Л., Маусов Н.К, Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2000. 426 с.
14. Кадровый рынок России и стран СНГ – перспективы развития. «Круглый стол»: приняли участие Попова Г.В., Крякова О.А., Белоногова Е.М. и др. // Управление персоналом. 2002. № 6(71). С. 40-43.
15. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». М: Издательская группа НОРМА ИНФРА.М, 1999. 528 с.
16. Комаров А., Комаров Е. Особенности российского кадрового менеджмента на рубеже XXI века // Управление персоналом. 1999. № 9(39). С. 31-34.
17. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. 376 с.
18. Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1993. 224 с.
19. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. СПб.: Питер, 2003. С. 89-102
20. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2000. 286 с.
21. Моргунов Е, Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности // Управление персоналом. 2000. № 8. С. 52-57.
22. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. М.: Инфра-М. 2000. 288 с.
23. Основы управления персоналом. Учебник для вузов // Под редакцией проф. Б.М. Генкина. — М.: Высшая школа, 1996. 416 с.
24. Прохоров А.П. Перспективы развития российской модели управления // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 2. С.77-89.
25. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента: Практическое пособие. 3-е изд., испр. и доп. М.: Дело, 2001. 336 с.
26. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М.: Инфра-М. 2003. 312 с.
27.Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина. М.: Инфра, 2002. 212 с.
28. Управление персоналом организаций: Учебное пособие/ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2006. 638 с.
29. Управление персоналом: Учебник/ Общ. ред. Д.А.Медведева. М.: Изд-во РАГС, 2002. 453 с.