Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение………………………………………………………………………….5
I. Теоретические и методические основы кадрового обеспечения муниципальной службы…………………………………………………… 9
1.1. Научный подход к кадровой политике на современном этапе…….9
1.2. Методический подход к оценке кадровой ситуации и созданию принципиальной схемы кадрового обеспечения муниципальной службы………………………………………………………………… 23
II. Аналитическая часть……………………………………………………….28
2.1. Общая характеристика Администрации Мытищинского района Московской области………………………………………………….28
2.2. Анализ организационной структуры администрации
Мытищинского района Московской области……………………….32
2.3. Анализ функций управления и виды выполняемых работ в
Администрации Мытищинского района Московской области……33
2.4. Анализ работы Администрации Мытищинского района Московской области по кадровому обеспечению………………….41
2.4.1. Анализ состава и структуры кадров Администрации Мытищинского района Московской области………………..41
2.4.2. Анализ действующей системы кадрового обеспечения Администрации Мытищинского района Московской области………………………………………………………… 42
2.4.3. Анализ организации подбора, отбора и найма кадров в Администрации Мытищинского района Московской области………………………………………………………… 43
2.4.4. Анализ процесса адаптации в Администрации Мытищинского района Московской области……………….48
2.4.5. Анализ организации обучения и повышения квалификации кадров в Администрации Мытищинского района Московской области………………………………………… 48
2.4.6. Анализ аттестации и продвижения по службе в Администрации Мытищинского района Московской области………………………………………………………..52
2.4.7. Анализ данных по текучести кадров Администрации Мытищинского района Московской области………………60
2.4.8. Анализ применяемых систем мотивации труда в Администрации Мытищинского района Московской области……………………………………………………….63
2.4.9. Анализ функционирования подразделений Администрации
Мытищинского района, ответственных за кадровое обеспечение………………………………………………….63
2.4.10. Выводы из анализа………………………………………….64
III. Проектная часть…………………………………………………..66
3.1.Разработка и реализация мероприятий по адаптации сотрудников в Администрации Мытищинского муниципального района Московской области……………………………………………….66
3.2.Совершенствование проведения аттестации в Администрации Мытищинского района Московской области…………………… 67
3.3.Разработка и реализация мероприятий по повышению мотивации сотрудников в Администрации Мытищинского муниципального района Московской области……………………………………… 71
3.4.Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести кадров в Администрации Мытищинского муниципального района Московской области……………………………………..75
IV. Социальная и экономическая оценка рекомендаций и мероприятий………………………………………………………….80
Заключение………………………………………………………………….84
Библиография……………………………………………………………… 87
Глоссарий
Приложения…………………………………………………………………89
5. Перечень графического материала:
Таблицы
Приложения
Выдержка из текста
Актуальность на 2,5 страницы
Далее:
Объект исследования: служащие муниципального образования Администрации Мытищинского района Московской области.
Предметом исследования являются социально-экономические условия повышения эффективности управления муниципальными учреждениями на современном этапе развития государства и общества.
Целью работы является выявление резервов повышения эффективности управления кадрового обеспечения муниципального учреждения и разработка на этой основе эконометрических моделей к трансформации кадровой инфраструктуры.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
1. Изучить отечественный и зарубежный опыт управления персоналом и на этой основе разработать комплексную систему повышения эффективности управления муниципальным учреждением;
2. Выявить структуру механизмов для построения рациональной системы повышения эффективности управления муниципальным учреждением;
3. Разработать комплексную методику эффективности управления персоналом муниципального учреждения;
4. Обосновать экономическую эффективность использования разработанных мероприятий.
Теоретической и методологической основой исследования явились работы отечественных и зарубежных исследователей: экономистов-теоретиков и практиков, а также накопленный опыт руководителей муниципальных учреждений. Особое внимание уделено трудам ученых в областях повышения эффективности труда, кадрового менеджмента, психологии труда и перспектив его совершенствования.
В процессе работы были использованы: обзор литературных источников, опрос работников администрации, анализ кадровой информации, обзор местной печати, метод сопоставлений и аналогий, системный и комплексный подходы.
Научная новизна исследования заключается в разработке методических основ комплексного анализа эффективного управления муниципальным
учреждением, моделей по формированию экономически обоснованных кадровых резервов муниципальной инфраструктуры.
Список использованной литературы
1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие.- М.: ОАО “Издательство “ Экономика”, 1999- 150 с.
2. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник.-М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005 — 685 с.
3. Журавлёв П.В., Каратов С.А., Маусов Н.К. и др. Персонал: Словарь понятий и определений – М.: "Экзамен", 1999 – 512 с.
4. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента — М.: Дело, 1998 – 800 с.
5. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1999 – 279 с.
6. Травин В.В., Дятлов В.А Основы Кадрового менеджмента.- М.: Дело, 1995-336 с.
7. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румяновой, Н.А. Соломатина – 2-е. изд., переработки и доп. М.- :ИНФРА-М, 2004-669 с.
8. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова –М.: ИНФРА- М, 2005-512 с.
9. Управление персоналом: Учебник для вузов./Под ред. М.Ю. Базарова, Б.А. Еремина- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998-423 с.
10. Управление персоналом: энциклопедический словарь/ Под ред. А. Кибанова.- М.: ИНФА-М, 1998- VIII,453 С.
11. Энциклопедическая энциклопедия / Науч. – ред. Совет государства "Экономика"; Институт экон. РАН; Гл. ред. Л.И. Абалкин. – М.: ОАО издательство "экономика", 199 – 1055 с.
12. Барышева А. Чтобы у фирмы было "завтра" // Управление персоналом, 2000, № 5, с. 49-52.
13. Валина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 1998, № 12, с. 32-39.
14. Ефремов П. Новации в работе кадрового агенства. // Управление персоналом, 2004, № 4, с. 68-69
15. Ильин В. Международные аспекты и правовое регулирование в области профессионального обучения и развития персонала в странах с развитой рыночной экономикой. // Управление персоналом, 2004, № 5, с. 69-74.
16. Капустин С., Краснова Н. Обучающая организация как ключ к успеху совершенной компании // Управление персоналом, 2000, № 5, с. 47-49.
17. Масура М.И. Основные принципы построения отбора кадров // Управление персоналом, 1998, № 12, с. 30-35.
18. Масура М.И. Организация процесса отбора кадров // Управление персоналом.- 1998.- № 12, с. 18-24.
19. Мориунов Е. Отбор, контрактация и увольнение сотрудников // Управление персоналом.- 2004, № 7, с. 20-23.
20. Скрипник К. Тестирование и оценка персонала:
1. исходных принципов // Управление персоналом.- 2006, № 4, с. 41- 44.
21. Станкин М. Внимание к персоналу // Управление персоналом.- 2005, № 3, с. 27-30.
22. Торшина К. Карьера и мотивация // Управление персоналом.- 2007, № 8, с. 32– 33
23. Трошина С. Рабочая сила // Управление персоналом.- 2000, № 8, с. 32-33.
24. Шекшня С. Оптимизация численности сотрудников // Управление персоналом.- 2006, № 4, с.78-88.
25. Шекшня С. Традиционная система компенсаций // Управление персоналом.- 2007, № 4, с. 78-88.
26. Якушев А. Привлечение и набор персонала через систему Интернет // Управление персоналом, 2005, № 12, с. 47-50.
