Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Оглавление:
Введение 3
Раздел I. Теоретическая часть. Теоретические и методические основы разработки дипломного проекта 7
1.1. Кадровая политика — как элемент эффективного управления служащих 7
1.2. Роль и значение кадрового обеспчения органов государственного управления 14
1.3.Карьерное пространство государственной службы 20
Раздел II. Аналитическая часть. Характеристика и анализ состояния объекта исследования 25
2.1. Характеристика развития и анализ деятельности Пенсионного фонда 25
2.2. Анализ системы управления персоналом пенсионного фонда г Щербинка 33
2.3. Анализ кадрового потенциала и кадрового обеспечения пенсионного фонда г Щербинка 43
Раздел III. Проектная часть. Разработка проектных мероприятий 56
3.1. Определение потребностей кадрового обеспечения Пенсионного фонда г. Щербинка 56
3.2 Мероприятия совершенствования кадрового обеспечения Пенсионного фонда 67
3.2.1. Мероприятие по совершенствованию отбора персонала 67
3.2.2. Мероприятие по управлению карьерой служащих 69
3.3 Социальная и экономическая эффективность мероприятия 75
Заключение 80
Список использованной литературы 84
Приложения 87
Содержание
Выдержка из текста
В рамках системного подхода применялись: правовой – для изучения нормативно-правовых основ деятельности с рассматриваемой области; социологический – для проведения социологического исследования в форме анкетирования и анализа документов; сравнительный – для сравнения опыта использования различных форм взаимодействия власти и населения в разных муниципальных образованиях.
Повышение эффективности кадрового обеспечения органов власти и управления (на примере ЛО, НО и Карелии)
Федеральный закон 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон 131-ФЗ) был принят в октябре 2003 г., однако вступление закона в полную силу произошло только в 2009 г. (но в некоторых регионах, в том числе в Республике Башкортостан, – в 2006 г.).
Федеральный закон 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон 131-ФЗ) был принят в октябре 2003 г., однако вступление закона в полную силу произошло только в 2009 г. (но в некоторых регионах, в том числе в Республике Башкортостан, – в 2006 г.).
Первая глава посвящена теоретическим основам формирования и эффективного развития кадрового потенциала органов МСУ: дано содержание понятия «кадровый потенциал», рассмотрены особенности формирования и использования кадрового потенциала в органах МСУ, показана взаимосвязь уровня развития кадрового потенциала и эффективности деятельности органов МСУ.
Одной из наиболее острых проблем реформирования и модернизации системы государственного управления в России является повышение эффективности труда государственных гражданских служащих. Актуальность темы исследования обосновывается следующими обстоятельствами.
Анализ кадрового обеспечения органов государственной власти
Список использованной литературы
1. Трудовой Кодекс РФ с научно-практическими комментариями.- М.: Юристъ,2014.- 671с.
2. Административная этика: Учебное пособие. / Под ред. В.А. Романова. М.: Изд-во РАГС, 2012. – 303 с.
3. Большой толковый словарь русского языка.- СПб, 2013. – 1210 с.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Триада, 2010. – 383 с.
5. Дабагян А. В., Михайличенко А. Н. Совершенствование профессиональной подготовки и переподготовки специалистов в современных условиях. – М.: Статистика, 2013. – 456 с.
6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Г. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов. — М.: Изд-во МГУ, 2013. – 786 с.
7. Борисова Е.М., Логинова Г.П. Индивидуальность и профессия. М. Профиздат, 2013. – 203 с.
8. История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие. — СПб.: Весь, 2010. – 621 с.
9. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров.- М.: Дело, 2011. – 176 с.
10. Кларин М. В. Корпоративный тренинг от А до Я: научно-практическое пособие. — М.: Арена, 2012. – 222 с.
11. Кобзева В.В., Колесников Ю.А. Карьера: суть, планирование, мотивация//Управление персоналом.-2014.-№ 1.- С. 46-52
12. Кобзева В.В. Планирование карьеры как фактор мотивации профессиональной деятельности государственных служащих// Государственная служба: организация, кадры, управление. — 2013.-№ 7.- С. 103-115
13. Комаров Е. Управление карьерой.- М., ИНИОН, 2010. – 502 с.
14. Мальцев В.А. Государственный служащий современного типа. — Н. Новгород, 2013.- 525с.
15. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. -М.: Дело, 2012. – 799 с.
16. Михайлова Г.Б. Понятие карьеры в психологической науке / Психологические проблемы профессиональной деятельности кадров государственной службы. -М.НИТИ, 2010. – 400 с.
17. Могилевкин Е.А. Личностные факторы профессиональной карьеры государственных служащих.- М., 2011. – 24 с.
18. Могилевкин Е.А. Психологические факторы карьеры госслужащих// Становление госслужбы в России и подготовка высшего административно-управленческого потенциала.- М.ИНИОН, 2012.- 251 с.
19. Молл Е. Управление карьерой. – СПб: Питер, 2011. – 351 с.
20. Облонский А.В. Человек и государственное управление. — М.: Наука, 2007. – 230 с.
21. Ожегов С. И. Словарь русского языка. — М.: Русский язык,1990. – 952 с.
22. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю.Толковый словарь русского языка. — М.: Русский язык, 1992. – 1012 с.
23. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2013. – 495 с.
24. Профессиональная карьера: планирование и реализация.// Справочник кадровика.-2012.-№ 6.-С.95-100.
25. Психологические проблемы профессиональной деятельности кадров государственной службы. — М.: Изд-во РАГС, 2011. – 114 с.
26. Романов В.Л. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия и служебная тактика. — М.: ИНФРА-М, 2013. – 233 с.
27. Словарь иностранных слов / под ред. Ф.Н. Петрова и др. — М.: Русский язык, 2008.- 606 с.
28. Служебная карьера. — М.: Экономика, 2012. – 303 с.
29. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред.А.Я. Кибанова. М. ИНФРА-М, 2012. – 295 с.
30. Управление персоналом государственной службы: Учебно-методическое пособие / Под общ. ред. Е.В. Охотского. — М.: Изд-во РАГС, 2012. – 142 с.
31. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Я. Еремина. — М.: ПРИОР, 2013. – 352 с.
32. Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации. — М.: Интел-синтез, 2013. – 300 с.
список литературы
