Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1 Кадровое обеспечение: понятие, сущность 7
1.2 Общий состав и виды кадровой документации 15
1.3 Методика анализа кадрового обеспечения системы управления персоналом 19
2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОИВТ 28
2.1 Краткая характеристика организации по основным экономическим показателям 28
2.2 Анализ состава и структуры персонала 32
2.3 Анализ основной кадровой документации и деятельности кадровой службы 35
2.4 Оценка кадрового обеспечения системы управления персоналом 44
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОИВТ 51
3.1. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения системы управления персоналом 51
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ А ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ОИВТ 64
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ТИПОВАЯ ФОРМА ЗАЯВКИ НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ 65
ПРИЛОЖЕНИЕ В ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ СТРУКТУРИРОВАННОГО ИНТЕРВЬЮ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ Г ПРОГРАММА СЕМИНАРА НА ТЕМУ «ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ В 2017 ГОДУ. ПРАКТИКА ПРОВЕРОК ГИТ» 70
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Современный этап общественного развития связан с новым взглядом на человека как на важный фактор экономического роста. Качественный и количественный состав населения в большей степени определяет возможности развития и совершенствования всех составляющих жизни общества. Происходящие на сегодняшний день движения характеризуются модернизацией экономики, введением значительно новых технологических способов производства, поиском возможностей для интенсивного применения трудового потенциала общества. По мимо этого, экономические условия все без исключения наиболее связанные с процессом совершенствования материально-вещественных и личностных факторов производства.
Основным компонентом эффективной производственной деятельности являются системы кадрового обеспечения, по этой причине на сегодняшний день сложилось понимание необходимости верного и эффективного формирования данной системы, таким образом кадровое обеспечение деятельности любой организации включает многие сферы его деятельности. Соответственно, от грамотной организации системы будет зависеть успех и процветания предприятия.
Актуальность исследования заключается в том, что система кадрового обеспечения организации связана с разработкой и реализацией политики, содержащей планирование, отбор, наем, размещение трудовых ресурсов; адаптацию, подготовку и обучение сотрудников; методы и стимулирование труда; условия труда; продвижение по службе, карьеру; не формальные и формальные связи; переговоры и консультирование; решение конфликтных ситуаций в коллективе. Таким образом, недостаточное внимание к вопросу формирования системы кадрового обеспечения может нарушать множество процессов, значительно снизив эффективность деятельности организации.
В качестве объекта исследования был выбран Омский институт водного транспорта (ОИВТ).
В качестве предмета исследования выступает кадровое обеспечение системы управления персоналом.
Цель работы состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию системы кадрового обеспечения системы управления персоналом ОИВТ.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
1) изучить теоретические основы кадрового обеспечения системы управления персоналом;
2) охарактеризовать деятельность организации;
3) провести оценка кадрового обеспечения системы управления персоналом;
4) разработать предложения, направленные на совершенствование системы кадрового обеспечения системы управления персоналом.
5) дать оценку экономической эффективности предложенных мероприятий
При подготовке выпускной квалификационной работы были использованы графические, экономико-статистические методы, опрос, аналитические данные.
Основными источниками информации для написания выпускной квалификационной работы послужили учебники по управлению персоналом, а также публикации в периодической печати, плановые и отчетные документы организации; нормативные документы, применяющиеся в организации; положения об отделах, должностные и методические инструкции; данные бухгалтерской отчетности, организационная структура.
Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы, приложений.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 238 c.
2 Блинов, А.О., Кайтаева, Х.И. Управление персоналом / А.О. Блинов, Х.И Кайтаева. – М.: Элит, 2012. – 390 с.
3 Кирсанова, М. В. Современное делопроизводство: Учеб. пособие. – 3-е изд. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2013. – 304 с.
4 Мескон, М.Х., Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2013. – 704 с.
5 Попов, С.Г. Основы менеджмента / С.Г. Попов. – М.: Ось, 2012. – 255 с.
6 ОК 011-93. «Общероссийский классификатор управленческой документации» (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 299) (ред. от 05.08.2016).
7 Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. — М.: Проспект, 2013. — 64 c.
8 Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. – М: ЗАО «Экономпресс», 2012. – 293 с.
9 Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 238 c.
10 Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – М.: Инфра-М, 2013. – 312 с.
11 Михайлин, Г.И. Управление персоналом / Михайлин Г.И. – М.: Дашков и К, 2012. – 265 с.
12 Моргунов, Е.В. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Управление персоналом, 2015. – 550 с.
13 Блинов, А.О., Кайтаева, Х.И. Управление персоналом / А.О. Блинов, Х.И Кайтаева. – М.: Элит, 2012. – 390 с.
14 Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Нижний Новгород: Глоссарий, 2013. – 713 с.
15 Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. — М.: Проспект, 2013. — 64 c.
16 Кантор, Е.Л. Планирование на предприятии: уч. пособие / Е.Л. Кантор, А.Г. Маховикрва, И.И. Дрогомирецкий. – СПб.: Вектор, 2014. – 219 с.
17 Самыгин, С.И., Столяренко, Л.Д. Менеджмент персонала / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. Ростов н/Д: Феникс, 2012. – 317 с.
18 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
19 ОК 011-93. «Общероссийский классификатор управленческой документации» (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 299) (ред. от 05.08.2016).
20 Кирсанова, М. В. Современное делопроизводство: Учеб. пособие. – 3-е изд. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2013. – 304 с.
21 Басаков, М.И. Кадровое делопроизводство / М.И. Басаков. – Ростов н/Д: Феникс, 2012 – 345 с.
22 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 07.01.2002. — № 1 (Ч. 1).
- Ст. 3.
23 Кирсанова, М. В. Современное делопроизводство: Учеб. пособие. – 3-е изд. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2013. – 304 с.
24 Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2013. – 495 с.
25 Моргунов, Е.В. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Управление персоналом, 2015. – 550 с.
26 Игнатьева, А.В., Максимцов, М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 157 с.
27 Омельченко, И.Б. Определяем численность управленческого персонала // Управление персоналом. – 2015. — № 6. – С. 50-54.
