Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты кадрового планирования на предприятии 5
1.1. Сущность и значение кадрового планирования 5
1.2. Основные принципы и цели кадрового планирования 12
1.3. Общие требования к кадровому планированию 20
Глава
2. Анализ и оценка кадрового планирования на предприятии ПАО «Мосэнергосбыт» 26
2.1. Общие сведения о компании ПАО «Мосэнергосбыт» 26
2.2. Анализ хозяйственно-экономической деятельности ПАО «Мосэнергосбыт» 28
2.3. Оценка кадрового планирования в ПАО «Мосэнергосбыт» 38
Глава
3. Рекомендации по совершенствованию кадрового планирования в ПАО «Мосэнергосбыт» 47
Заключение 57
Список использованных источников и литературы 61
Выдержка из текста
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что совершенствование кадрового планирования является одной из актуальных проблем в больших и маленьких организациях. Данная работа позволяет углубиться в проблемы кадрового планирования и рассмотреть варианты совершенствования. Если учесть, что кадровая политика является основной частью всей управленческой деятельности организации, то для ее совершенствования следует выявить неиспользованные резервы и предложить пути их реализации.
Я считаю, что кадровое планирование в организации — залог успеха. Одна из задач кадрового планирования — помогать сотрудникам и организации быть конкурентоспособными на рынке, если такого результата нет, то надо проанализировать процесс проведения кадрового планирования. Если были найдены изъяны, следует пересмотреть или исправить методику планового планирования.
Предмет исследования — кадровое планирование.
Объект исследования хозяйственная деятельность ПАО «Мосэнергосбыт».
Цель: разработать рекомендации по совершенствованию кадрового планирования в ПАО «Мосэнергосбыт».
Задачи:
ـ рассмотреть понятие и значение кадрового планирования;
ـ раскрыть цели, принципы кадрового планирования;
ـ описать общие требования, предъявляемые к кадровому планированию;
ـдать общую характеристику ПАО «Мосэнергосбыт»;
ـпровести анализ финансово-хозяйственной деятельности ПАО «Мосэнергосбыт» за 2014-2016 годы;
ـразработать рекомендации по совершенствованию кадрового планирование в ПАО «Мосэнергосбыт»;
- дать оценку кадрового планирования в ПАО «Мосэнергосбыт».
Методологическая основа исследования – законодательные акты РФ, нормативные документы правительства РФ, труды российских и зарубежных ученых.
Методы исследования: горизонтальный анализ, вертикальный анализ, трендовый анализ, графический метод, цепных подстановок, индексный метод, прием разниц и др.
Практическая значимость: данная проблема является актуальной. Составление наиболее эффективного плана совершенствование кадрового планирования имеет большую значимость в любой организации. К совершенствованию кадрового планирования нужно отнестись, осознавая всю полноту ответственности. Необходимо умение решать подобные задачи, так как это может пригодиться в дальнейшей практике.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г.).
// РГ — Федеральный выпуск № 4831 от
2. января 2009 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
3. Аршолоева О.Х. Основы кадровой политики и кадрового планирования. — Улан-Удэ: Бурятский государственный университет, 2015. – 164 с.
4. Беляев М.К. Управление персоналом на предприятии: Учебное пособие. — Волгоград: ВолгГАСА, 2012. – 357 с.
5. Веснин B.P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. — М.: ТК Велби: Проспект, 2014. – 413 с.
12. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 492 с.
13. Огнева А.Ю., Меленчук М.В. Управление персоналом организации. Учебно-методический комплекс. – М., 2015. – 72 с.
14. Рудавина Е.Р. Книга директора по персоналу: практические рекомендации. – СПб., 2013. – 368 с.
15. Тараненко О.Н. Основы управления персоналом. — Ставрополь: СКФУ, 2015. – 129 с.
16. Шестакова Е.В. Планирование кадров. — Оренбург: ГОУ ОГУ, 2014. – 168 с.
