Содержание
Содержание
Введение
3
1
Теоретические аспекты кадрового планирования на предприятии
7
1.1
Сущность и задачи кадрового планирования
7
1.2
Виды и этапы кадрового планирования
14
1.3
Показатели эффективности кадрового планирования на предприятии
24
2
Комплексный анализ кадрового планирования в ООО «Сатурн»
30
2.1
Общая характеристика деятельности ООО «Сатурн»
30
2.2
Оценка эффективности кадрового планирования в ООО «Сатурн»
37
2.3
Недостатки в области кадрового планирования в ООО «Сатурн»
46
3
Рекомендации по совершенствованию кадрового планирования в ООО «Сатурн»
49
3.1
Мероприятия по совершенствованию кадрового планирования на предприятии
49
3.2
Социально-экономическая эффективность мероприятий
59
Заключение
73
Список использованной литературы
76
Приложения
82
Выдержка из текста
Введение
В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации предприятия должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая позволяла бы им поспевать за изменениями, происходящими в их окружении.
Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством.
Процесс кадрового планирования является неотъемлемой частью процесса управления персоналом; в свою очередь, управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни любого предприятия, способного многократно повысить ее эффективность.
Планирование человеческих ресурсов — относительно новый для большинства организаций вид деятельности. До недавнего времени основное внимание уделялось планированию других ресурсов (материальных, технических, финансовых и др.). Однако сейчас возрастает внимание исследователей и практических работников к проблемам повышения эффективности подготовки и работы персонала. От того, какие человеческие ресурсы находятся в организации, в каком количестве и с какой квалификацией зависит эффективность деятельности и достижение целей организации.
Кадровое планирование позволяет учитывать средствами планирования экономические и ориентированные на персонал позиции, согласовывать их друг с другом и способствовать тем самым уравновешиванию интересов работодателей и заинтересованных сотрудников.
Однако кадровое планирование еще не везде находит свое признание в полном объеме в противоположность планированию производства, сбыта, капиталовложений. Организационно-технические изменения производства делают необходимым своевременный поиск и подготовку персонала для решения новых производственных и управленческих задач, а также снижения социальной напряженности по отношению к работникам, рабочие места которых изменяются или ликвидируются. Эти задачи нельзя решить за короткий срок. Таким образом, кадровое планирование является признаком ответственности организации по отношению к своему персоналу
Список использованной литературы
Список использованной литературы
I Нормативно-правовые материалы:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Консультант Плюс 2010г.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 22.07.2010) // Консультант Плюс 2010г.
3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) (ред. от 29.04.2010) // Консультант Плюс 2010г.
II Специальная литература:
4. Барков С.А. Управление персоналом. МИИТ.: Москва 2011. 147 с.
5. Галлов Б. М. Экономика и социология труда. М.: Юнитирап-книга 2010. 560 с.
6. Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях. М.: ЮНИТИ 2009.182 с.
7. Дуракова И.Б.. «Управление персоналом»: ИНФРА-М.: Москва 2009. 83 с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом. НИМБ.: Н.Новгород 2009 168 с.
9. Егоршин А. П. Управление персоналом. НИМБ.: Нижний Новгород 2011. 290 с.
10. Екомасов В.В. Создаем кадровый резерв // Кадры предприятия. 2011, № 10, С. 26-31
11. Базарова Т.Ю., Б.А. Еремина. Управление персоналом: Учебник для вузов- М.: ЮНИТИ 2010. 257с.
12. Журавлев П. В., Карташов С. А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен 2010. 575 с.
13. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ 2009. 43 с.
14. Кибалов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии.- М.: Дело 2009. 82с.
15. Комаров Е. Организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия.// Управление персоналом. 2010, №11, С. 28-33
16. Карданская Н. П. Принятие управленческих решений. М.: ЮНИТИ 2011. 241 с.
17. Кибалов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. — М.: Дело 2009. 156 с.
18. Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник — М.: Дело 2009. 85с.
19. Кузьбожев Э. Н. Разработка управленческого решения: Учеб. Пособие. Химки 2011. 62 с.
20. Кондратьев О. В. Снежинская М. В., Мелихов Ю. Е, Мотивация персонала. Нет мотива — нет работы. М.: 2009. 350 с.
21. Кошелев А.Н. Эффективная мотивация торгового персонала. М.: 2011. 170 с.
22. Литвак Б. Г. Управленческие решения. М.: 2009. 420 с.
23. Логинова А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом // Управление персоналом. 2011, № 7. С.17-21.
24. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. Пособие. М.: 2010. 134 с.
25. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: 2010. 375 с.
26. Митин А.Н. Культура управления персоналом. – Екатеринбург.: 2011. 345 с.
27. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. М.: Март 2010. 224 с.
28. Маусов Н. Менеджмент персонала — ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. 2011, № 6. С. 19-24.
29. Махов Е. План — метод совершенствования кадрового обеспечения // Служба кадров. 2011, №7, С. 81-86.
30. Моргунов Е., Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности.// Управление персоналом. 2010, №8, С. 44-49.
31. Овчинникова Т., Щелокова С. Гибкая система оплаты труда в организациях.// Управление персоналом. 2009, №8, С. 83-85.
32. Овчинникова Т.И. Исследование функционального и деятельностного инструментов персонал-стратегии // Кадры предприятия. 2011, № 6, С. 12-17.
33. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М 2010. 293 с.
34. Осипова А.С. К проблеме оптимизации процесса управления персоналом предприятия // Консультант директора. 2011, №4, С. 25-28.
35. Родионова Н.В. Руководство сотрудниками фирмы: учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА 2010. 352 с.
36. Рожкова А. С. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс 2010. 278 с.
37. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Мн.: Новое знание 2009. 704с.
38. Синица Л.М. Планирование на предприятии [Текст]/ Учеб. Пособие. В 2 ч. Ч.2. Тактическое планирование/Под общей ред.А.И. Ильина. — М.: ООО "Новое знание" 2009. 416 с.
39. Справочник директора предприятия. Под ред. Лапусты М. Г. 4-е изд. М.: ИНФРА-М 2010. 784 с.
40. Скопылатов И.А. Управление персоналом. СПб.: Питер 2010. 330 с.
41. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия. М.: Финпресс 2010. 203 с.
42. Травин В.В. Практический кадровый менеджмент: персонал и планирование на предприятии. // Служба кадров. 2011, №7, С. 97-102.
43. Травин В.В. Практический кадровый менеджмент Об основных направлениях планирования кадрового спроса // Служба кадров. 2011, №8. С. 96-99.
44. Управление персоналом /под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ 2012. 560 с.
45. Управление персоналом организации: Учебник для студ. вуз. / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М 2011. 296 с.
46. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева. – 2-е изд. М.: ИНФРА – М 2009. 669с.
47. Фатхундинов Р. А. Разработка управленческих решений: Учебник для ВУЗов. М.: ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтези» 2010. 540 с.
48. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб.: Питер 2011. 301 с.
49. Щевелев А.И. Мотивация – успешный ключ к управлению персоналом.// Управление персоналом. 2010, №1, С. 54-57.
III Текущий архив организации:
50. Отчеты о финансово-экономической деятельности за 2011год
51. Отчеты о финансово-экономической деятельности за 2012год
52. Отчеты о финансово-экономической деятельности за 2013год
53. Отчеты по кадрам за 2011год
54. Отчеты по кадрам за 2012год
55. Отчеты по кадрам за 20131год
56. Устав ООО «Сатурн»
IV Интернет-ресурсы:
57. Все для кадровика [Электронный ресурс] http://www.kadrovik.ru/ (дата обращения 17.04.2014г.)
58. Кадровое планирование [Электронный ресурс] http://www.nnre.ru/delovaja_literatura/upravlenie_personalom/p23.php (дата обращения 22.02.2014г.)
59. Критерии эффективности кадровой работы к компании [Электронный ресурс] http://www.rusconsult.ru/common/news/news_352.html (дата обращения 12. 03.14г.)
60. Мотивация персонала. Эффективная система мотивации и управления персоналом [Электронный ресурс] www.555ru.ru (дата обращения 15.04.2014г.)
61. Мотивация персонала: Теория и практика мотивации персонала [Электронный ресурс] www.effecton.ru (дата обращения 30.03.2014г.)
62. Мотивация персонала [Электронный ресурс] www.hr-portal.ru (дата обращения 20.04.2014г.)
63. Организация кадровой работы, положение об отделе кадров http://www.bizneshaus.ru/kadry.html (дата обращения 12.03.2014г.)
64. Построение системы мотивации торгового персонала www.real-management.ru (дата обращения 12.03.2014г.)
65. Планирование обучения персонала [Электронный ресурс] http://studyspace.ru/menedzhment-/kadrovoe-planirovanie-v-organizatsii-4.html (дата обращения 19.02.2014г.)
66. Планирование потребностей в персонале [Электронный ресурс] http://studyspace.ru/menedzhment-/kadrovoe-planirovanie-v-organizatsii-4.html (дата обращения 18.02.2014г.)
67. Сайт ООО «Сатурн» [Электронный ресурс] http://stn.com.ru (дата обращения 18.03.2014г.)
68. Словарь экономических терминов [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.bank24.ru (дата обращения 18.03.2014г.)
69. Сущность и цели кадрового планирования [Электронный ресурс] http://www.grandars.ru/college/biznes/kadrovoe-planirovanie.html (дата обращения 18.02.2014г.)
70. Понятие и сущность кадрового планирования [Электронный ресурс] http://revolution.allbest.ru/management/00243202_0.html (дата обращения 2.03.2014г.)
71. Функции отдела кадров [Электронный ресурс] http://hr-portal.ru/article/funkcii-otdela-kadrov (дата обращения 2.03.2014г.)
72. Этапы кадрового планирования [Электронный ресурс] http://www.managementkind.ru/makins-61-1.html (дата обращения 5.03.14г.)
73. Планирование потребности в кадрах организации [Электронный ресурс] http://www.webarhimed.ru/page-137.html (дата обращения 20.03.14