Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 10
1.1 Система управления кадрами предприятия 10
1.2 Экономическая сущность и значение производительности труда 20
1.3 Критерии эффективности кадровой политики 25
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИИ ИП «ДУМАНИЩЕВ Э. М.» 33
2.1 Общая характеристика транспортного предприятия ИП «Думанищев Э. М.» 33
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов транспортной компании ИП «Думанищев Э. М.» 41
2.3 Анализ информационных систем в компании ИП «Думанищев Э. М.» 50
3 ПРИМЕНЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИИ ИП «ДУМАНИЩЕВ Э. М.» 60
3.1 Роль современных технологий и их необходимость в управлении персоналом транспортной компании ИП «Думанищев Э. М.» 60
3.2 Наиболее значимые факторы влияющие на кадровую политику транспортной компании ИП «Думанищев Э. М.» 73
4 ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 76
4.1 Понятие охраны труда и ее правовое регулирование 76
4.2 Защита окружающей среды на предприятии внутреннего водного транспорта 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 98
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 101
ПРИЛОЖЕНИЕ А ЭВОЛЮЦИЯ МЫСЛИ О ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 105
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 106
ПРИЛОЖЕНИЕ В ПЕРЕЧЕНЬ СУДОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ИП «ДУМАНИЩЕВ Э. М.» 109
ПРИЛОЖЕНИЕ Г СВИДЕТЕЛЬСТВО О ПРИЗНАНИИ 110
ПРИЛОЖЕНИЕ Д ЛИЦЕНЗИЯ НА ПЕРЕВОЗКУ ОПАСНЫХ ГРУЗОВ 111
ПРИЛОЖЕНИЕ Е ЛИЦЕНЗИЯ НА ПЕРЕВОЗКУ ПАССАЖИРОВ 112
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования определяется тем, что на сегодняшний день грузоперевозки являются наиболее перспективным направлением в бизнесе. В 2014 году российскими перевозчиками было выполнено 465,6 тысячи поездок в 38 стран — это на
3. процентов больше, чем в 2013 году. В ближайшей перспективе увеличение количества поездок может составить 2 — 3 процента в год. В настоящее время в этой сфере работают 14804 перевозчиков различных форм собственности.
Поэтому так важен уровень профессиональной образованности и мобильности самих организаторов коммерческой деятельности грузоперевозок в различных регионах Российской Федерации. В определенных случаях они имеют возможность влиять на качество своего наемного рабочего персонала, формировать его видение рабочего процесса, целей и масштабов компании. При этом жесткая конкуренция в условиях рыночных отношений диктует жесткие модели менеджмента и кадровой политики во всех сферах нашей жизни.
Активно изучают проблемы совершенствования кадровой политики: И. В. Бизюкова; В. А. Дятлова; П. В. Журавлева; А. Ф. Зубкова; М. В. Карлова; А. Я. Кибанова; В. И. Курилова; П. И. Лазора; Е. В. Маслова; Х. Т. Мелешко; Ф. П. Негру; Ю. Г. Одегова; Ю. Н. Полетаева; Г.Э. Слезингера; Н. П. Сорокина; В. А. Столярова; В. В. Травина; А. И. Турчинова; Г. А. Цыпкина; С. В. Шекшня и другие авторы. О функциях и технологиях
Цель — проанализировать кадровую политику в транспортной компании ИП «Думанищев Э. М.» и разработать проект по совершенствованию кадровой политики предприятия с целью увеличения прибыли.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические основы менеджмента и кадровой политики в сфере грузоперевозок;
2. Изучить деятельность транспортного предприятия ИП «Думанищев Э. М.»;
3. Проанализировать состояние совершенствования кадровой политики на транспортном предприятии ИП «Думанищев».
4. Создать проект реорганизации кадров ИП «Думанищев Э. М.» с целью улучшения качества работы предприятия.
Гипотеза работы — использование новых технологий менеджмента и методов кадровой политики позволит качественно улучшить показатели деятельности транспортной компании.
Методы анализа использованные в работе: аналитический (изучение литературы, отчетности предприятия), наблюдение, анкетирование, интервью, беседа, проектирование.
База исследования: организация грузоперевозок транспортной компании ИП «Думанищев Э. М.».
Структура работы состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников литературы, приложений.
В первой главе проекта рассмотрен менеджмент и кадровая политика предприятия в сфере грузоперевозок.
Во второй главе проекта представлена деятельность транспортной компании ИП «Думанищев Э. М.» расположенной в городе Лабытнанги, Ямало-Ненецкого автономного округа и анализ состояния кадровой политики предприятия.
В третьей главе проекта демонстрируется проект усовершенствования кадровой политики транспортной компании ИП «Думанищев Э. М.» и результаты его введения в деятельность организации.
Список использованной литературы
28. Экономика предприятия: Учебник / Семенов В.М., Баев И.А. 2008.
29. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов: 2-е изд., пераб. и доп. /Под ред.А.И. Руденко. — Мн.: БГЭУ, 2005. — 475с.
30. Экономика предприятия. / Под ред. В.Л. Горфинкеля, В.А. Швандара. — М.: Банки и биржи, 2006.
31. Экономика предприятия: Учебно-метод. пособие. / Л.Ф. Катаев, Н.Ф. Бердичевская, И.А. Кашкирова, М.В. Попова. — Ульяновск, 2003.
32. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Мелькьяна, Р.П. Колосовой — М.: МГУ, 2006.
33. Экономика и статистика фирм: Учеб. пособие. / В.В. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина и др. — М.: Финансы и статистика, 2006.
34. Экономика, организация и планирование промышленного производства/В.И. Выборнов, Ф.П. Висюлин, Н.А. Лисицин и др.; Под общей ред. Н.А. Лисицына. — Мн.: Выш. шк., 2000. — 446 с
35. Экономика труда / Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова — М.: Экономика, 2001. — 304 с.
36. Экономика, организация, планирование, управление. / Под ред. Г.А. Егиазаряна, А.Д. Шеремета. М:
- 2005.
37. Экономика: Учебник. /Под ред.А. Булатова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Бек, 2006.
38. Абалкин Л.И. Динамика и противоречия экономического роста // Экономист. — 2001. — № 12. — С.3-11.
39. Абдулгамидов Н., Гуденов С. Глобализация: трактовки и действительность // МЭ и МО. — 2001. — № 9. — С.35-47.
40. Кардашевский В., Бондаренко А. Повышение производительности: европейский подход // Экономист — 2000 — №
11. Стр.35-40.
41. Куксов А. Планирование деятельности предприятия. // Экономист. — 2006 — № 6.
42. Куприянова Т. Управление производительностью: путь к росту. // Человек и труд — 2006 — №
9. Стр.67 — 69.
43. Мотивация персонала: премировать или похвалить? // Кадровый менеджмент. — 2003. — № 2 [2].
Февраль — 16-22с.
44. Мурашов М. Нематериальная мотивация персонала. Как заставить сотрудников поверить в себя? // Кадровый менеджмент. — 2003. — № 4 [4], март — 34-48с.
45. Никифорова А.А. Оплата за производственный труд // Труд за рубежом — 2006. — № 3. -С.13-16.
46. Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист — 2005 — №
2. Стр.24-34.
47. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист — 2008 — №
4. Стр.46 — 55.
48. Трофимова Л. Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия. // Аудитор. — 2006 — № 9.
49. Фильев В. Управление ростом производительности труда // Экономист — 2007 — №
3. Стр.60-66.
50. Д. Б.Газизова, А. М. Шамгунова Методические указания по оформлению контрольных работ, курсовых и дипломных проектов (работ) – Омск – 2016. – 24с.
51. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. — 2004. — № 7. — 14-20с.
