Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение …………………………………………………………………………. 3
1. Теоретические основы формирования
кадровой политики на предприятии ……………………………………………. 5
1.1. Сущность и содержание кадровой политики, этапы построения кадровой политики предприятия ………………………………………………………….. 5
1.2. Критерии эффективности кадровой политики ………………………….. 16
1.3. Методы анализа кадровой политики предприятия ……………………… 24
2. Анализ кадровой политики ОАО «ЧАЗ»……………………………….….. 28
2.1. Характеристика кадрового потенциала предприятия …………………. 28
2.2. Анализ основных элементов кадровой политики
и система её реализации ……………………………………………………….. 39
2.3. Выявление наиболее значимых факторов, влияющих на кадровую политику ………………………………………………………………………… 53
3. Направления совершенствование кадровой политики
предприятия ОАО «ЧАЗ» ……………………………………………………… 56
3.1. Комплекс мероприятий по совершенствованию кадровой политики на предприятии …………………………………………………………………….. 56
3.2. Экономическая эффективность от предложенных мероприятий ………. 58
Заключение …………………………………………………………………..…. 66
Список использованных источников и литературы ………………………….. 69
Приложения ……………………………………………………………………. 7
Выдержка из текста
Активные и пассивные методы привлечения кадров, адаптация новых сотрудников, оценки их потенциала, умений и знаний это и есть эффективное управление персоналом предприятия.
Современное управление кадровым составом предприятия имеет в виду максимально возможное применение трудовых способностей сотрудников любого предприятия. Это и есть основной фактор для благополучной деятельности организации в условиях рыночных отношений.
Явный недостаток высококвалифицированных специалистов и менеджеров универсального вида, смена запросов по отношению к сотрудникам компании и её кадровой политики характеризует нынешний этап развития экономики в РФ.
Кадровая политика предприятия должна основываться на стабильном внутрифирменном развитии сотрудников, учитывая вертикальный рост их карьеры, разносторонний творческий рост, резерв для замещения руководящих постов, обучение вторыми или новыми специальностями и расширение сфер деятельности.
Не маловажную роль, в такой ситуации, приобретает профессиональное внутрифирменное обучение и обучение сотрудников кадровых служб.
В XXI веке определена задача – содействовать кадровым службам организации, её сотрудникам, руководителям и всем тем, кто взаимодействует с людьми, в понимании и усвоении тактики и стратегии профессионального развития работников, так как кадры – это воспроизводимый и главный ресурс организации.
Как одновременно для всего коллектива, так и в индивидуальном порядке происходит формирование и развитие кадровых ресурсов предприятия. При первом случае применяется понятие «развитие организации». Оно определяется тем, когда работа кадровых служб устремлена на усовершенствование применения рабочей силы в организации целиком.
Цель выпускной квалификационной работы — исследование кадровой политики предприятия и разработка путей её совершенствования.
Задачи выпускной квалификационной работы:
1) исследование теоретических аспектов кадровой политики предприятия;
2) анализ основных элементов кадровой политики и системы её реализации на ОАО «Чебоксарский агрегатный завод»;
3) разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики на ОАО «ЧАЗ».
База исследования – ОАО «ЧАЗ».
Объектом является кадровая политика предприятия.
Предметом исследования выступает система реализации кадровой политики на ОАО «ЧАЗ».
Выпускная квалификационная работа выполнена на материалах законодательных и нормативных актов, учебников и учебных пособий, публикаций в печати и данных отчетности объекта исследования.
При написании работы были использованы следующие методы:
- монографический: изучение литературных источников;
- анализ: горизонтальный, вертикальный, сопоставимых показателей, сравнительный.
Список использованной литературы
I. Нормативно — правовые акты
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.93 г.) от 30.12.2009 № 6-ФКЗ, от 30.12.2009 № 7-ФКЗ) // СЗ РФ. – 26.01.2010. – № 4. – Ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный Закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 22.07.2009 N 157-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 25.01.2014. – Ст.3
II. Специальная литература
3. Абалкин, Л.И. Избранные труды: в 4 т. — М.: Экономика, 2000. — Т.4.: В поисках новой стратегии. — 799 с.
4. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. Савицкая Г.В. Учебник. М., Инфра-М, 2011. — 654 с.
5. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник/ Л.А. Богдановская, Г.Г. Виноградов, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред.В.И. Стражева. — 2-е изд. — Мн.: Выш. шк., 2012. — 363 с.
6. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: Учебник / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. – М.: Юнити, 2014. – 560 с.
7. Балан, В.А. Экономико-математические модели производительности труда. М., 1979.
8. Бондарь, И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 2011 — 152 с.
9. Бухалков, М.И. Внутрифирменное планирование Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 392 с.
10. Виханский, О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2013. – 528 с.
11. Ворст И., Ревентлау, П. Экономика фирмы. — М.: Высшая школа, 2014. – 140 с.
12. Горемыкин В.А. и др. Планирование на предприятии: Учебник. /В.А. Горемыкин, Э.Р. Бугулов, А.Ю. Богомолов. — М.: 2012. – 150 с.
13. Грузинов, В.П., Грибов, В.Д. Экономика предприятия. — М.: Банки и биржи, 2012. – 200 с.
14. Гурьянов, С.Х., Поляков, И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях).
- М: 2013. – 365 с.
15. Егоршин, А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2013. – 720 с.
16. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА — М., 2011.
17. Ильин, А.И., Синица, Л.М. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие. В 2 ч. Ч.2. Тактическое планирование/Под общей ред.А.И. Ильина. — Мн.: ООО "Новое знание", 2010. — 416 с.
18. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА – М, 2012. – 304с.
19. Корогодин, И.Т. Качество труда: содержание, проблемы роста — Воронеж, 2009. – 300 с.
20. Кузьмин, С.А. Рыночная экономика и труд — М.: Наука, 2013.
21. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч.2-е изд. — Т.23. — 784 с.
22. Любушин, Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов. /Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова; Под ред. Н.П. Любушина. — М.: 2011. – 409 с.
23. Ремизов, К.С. Основы экономики труда: М. — 2010.
24. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. – М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2009. -296 с.
25. Розанова В.А. Психология управления. – М.: Психотерапия, 2014. – 274 с.
26. Рофе, А.И. Экономика и социология труда — М.: МИК, 2011.
27. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. — Мн.: ИП "Экоперспектива", 2012. — 668 с.
28. Савруков, Н.Т. и др. Экономика предприятия: Курс лекций. /Н.Т. Савруков, А.И. Егоров, Л.П. Егорова. /СПб. гос. тех. ун-т, 2009. – 430 с.
29. Синк, Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение, — М: 2011. – 300 с.
30. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. — М.: Наука, 2013. — с.222.
31. Статистика: Курс лекций/ Харченко Л.П., Долженкова В.Г., Ионин В.Г. и др., ИНФРА — М. 2010. – 258 с.
32. Травин, В. В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дятлов. – М.: Дело, 2013. – 336 с.
33. Управление персоналом организации / под. ред. В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин. — М.: ИНФРА-М , 2011. – 368 с.
34. Управление трудовыми ресурсами: Справоч. пособие / Под общ. ред. Л.А. Костина М: 2012.
35. Хендерсон Р. Основы компенсационный менеджмент. – СПб. : Питер, 2014. – 813 с.
36. Шишкин, А.К., Микрюков, В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебн. Пособие для вузов. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 2010. — 496 с.
37. Экономика предприятия: Учебник, — М: Инфра — 2014.
38. Экономика предприятия: Учебник/Под ред.О.И. Волкова. М. 2009.
39. Экономика предприятия: Учебник / Семенов В.М., Баев И.А. 2008.
40. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов: 2-е изд., пераб. и доп. /Под ред.А.И. Руденко. — Мн.: БГЭУ, 2013. — 475с.
41. Экономика предприятия. / Под ред. В.Л. Горфинкеля, В.А. Швандара. — 4-е изд. М.: Банки и биржи, 2011.
42. Экономика предприятия: Учебно-метод. пособие. / Л.Ф. Катаев, Н.Ф. Бердичевская, И.А. Кашкирова, М.В. Попова. — Ульяновск, 2013.
43. Энциклопедия психологических тестов. Личность. Мотивация. Потребность. – СПб.: Издательство АСТ, 2011. – 304 с.
44. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Мелькьяна, Р.П. Колосовой — М.: МГУ, 2012.
45. Экономика и статистика фирм: Учеб. пособие. / В.В. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина и др. — М.: Финансы и статистика, 2012.
46. Экономика, организация и планирование промышленного производства/В.И. Выборнов, Ф.П. Висюлин, Н.А. Лисицин и др.; Под общей ред. Н.А. Лисицына. — Мн.: Выш. шк., 2010. — 446 с
47. Экономика труда / Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова — М.: Экономика, 2011. — 304 с.
48. Экономика, организация, планирование, управление. / Под ред. Г.А. Егиазаряна, А.Д. Шеремета. М:
- 2010.
49. Экономика: Учебник. /Под ред.А. Булатова. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Бек, 2012.
III Источники удаленного доступа
50. httр:// www.сhаz.ru. – Офицальный сайт ОАО «ЧАЗ»
