Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Теоретические основы кадровой политики в учреждениях здравоохранения………………………………………………………………………………………
1.1 Сущность, содержание и факторы современной кадровой политики……………………………………………………………..……………………..
1.2 Методологические подходы к формированию кадровой политики………………………………………………………..………………………….
1.3 Особенности труда медицинских работников и тенденции изменения характера и содержания труда на современном этапе……….
Анализ кадровой политики в муниципальном учреждении здравоохранения МБУЗ «СП №
6 »г. Челябинска……………………………………………
2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры МБУЗ «СП № 6»………………………………………………………
2.2 Количественный и качественный анализ кадров МБУЗ «СП № 6»…
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и методов стимулирования персонала в МБУЗ «СП № 6»…………………………….
2.4 Проблемы кадровой политики в МБУЗ «СП № 6»………………………
Основные направления совершенствования кадровой политики и системы управления персоналом МБУЗ «СП№ 6»………………………………..
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики МБУЗ «СП № 6»………………………………………………………….
3.2 Оценка эффективности мероприятий, направленных на совершенствование кадровой политики МБУЗ «СП № 6»…………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………….
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………………
Выдержка из текста
Кадровая политика организации – это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов и форм выработки целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание квалифицированного и высокопрофессионального сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.
В настоящее время экономическая ситуация в нашей стране нестабильна, и поэтому значимую актуальность приобретает проблема формирования кадровой политики организации, адекватной рыночным условиям хозяйствования и способствующей адаптации персонала к смене характера взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.
Проблемы формирования и изменения кадровой политики возникают у организаций любой формы собственности на любой стадии жизненного цикла организации. Причиной этого главным образом являются внешние воздействия.
Список использованной литературы
1) О переходе на новую систему учета труда врачей стоматологического профиля и совершенствование формы организации стоматологического приема: Приказ МЗ СССР от
2. января 1988г. № 50.
2) О совершенствовании системы учета труда врачей стоматологического профиля: Приказ МЗ РФ от 2 октября 1997г. № 289.
3) О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101.
4) Отчет МБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 6» по выполнению плана по труду и заработной плате за 2015 год.
5) Архангельский, В.И. Гигиена [Текст]: учебное пособие / В.И. Архангельский, П.И. Мельниченко. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2012.- 752с.
6)Баев, М.В. Гигиена труда медицинских работников [Текст]: учебно-методическое пособие для студентов / М.В. Баев, В.В. Полянский. Пенза: ПГУ, 2013. — 23 с.
7) Барышникова, И.А.Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала организации здравоохранения [Текст]
/ И.А. Барышникова // Экономика, предпринимательство и право. — 2014, — Том 4. — № 2. — с.39.
8)Березин, А.И. Управленческие технологии в системе здравоохранения. [Текст]
/А.И. Березин // Главный Врач. Практический журнал для руководителей здравоохранения. М.: Грантъ, -2009, -№ 9.- с.81-92.
9)Блинов, А.О. Искусство управления персоналом. [Текст]: учебник / А.О. Блинов, О.В. Василевская. М.: Гелан, 2007.-411 с.
10) Егорова, М. С. Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда [Текст]
/ М.С. Егорова, П.В. Марьин // Молодой ученый. — 2015, — № 11.4. — С. 95.
11) Егоршин, А. П. Управление персоналом [Текст]: учебник / А.П. Егоршин. — Н. Новгород.: НИМБ, 2003г.- 713 с.
12) Иванов, А.А. Управление здравоохранением. [Текст]
/ А.А. Иванов // Главный Врач. Практический журнал для руководителей здравоохранения. М.: Грантъ, -2009, -№ 6.- с.78 -87.
13)Иванова, И. В. Актуальные проблемы воспроизводства научных кадров. [Текст]
/ И.В. Иванова // Здравоохранение. Журнал для руководителя и главного бухгалтера. М.: МЦФЭР. – 2010,– № 6. -с.127-133.
14) Иорданян, А.В. Стимулирование труда медицинских работников в условиях ОМС (опыт работы).
[Текст]
/ А.В. Иорданян // Здравоохранение. Журнал для руководителя и главного бухгалтера. М.: МЦФЭР. – 2013, – № 6. -с.60-65.
15)Кибанов, А.А. Управление персоналом организации [Текст]: учебник / А.А. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2003. — 557с.
16)Кутафьева, Л. В. Анализ использования рабочего времени [Текст]
/ Л.В. Кутафьева // Молодой ученый. — 2013. — № 3. — С. 242
17)Леонова, С.А. Штатные нормативы. Нормы загрузки медицинского персонала [Текст]
/ С.А. Леонова // Здравоохранение. Журнал для руководителя и главного бухгалтера. М.: МЦФЭР. – 2013.– № 8. — с.83-116.
18)Литвак, А. Система мотивации персонала медучреждения [Текст]
/ А. Лит-вак // Главный Врач. Практический журнал для руководителей здравоохранения. М.: Грантъ. – 2006. – № 8. — с.36.
19) Мамаева, В.Ю. Человеческие ресурсы и кадровая политика в здравоохранении [Текст]: монография / В.Ю. Мамаева, В.С. Половинко, Ю.В. Шаповалов Ю.В. — Омск: ОмГУ, 2010. — с.23.
20)Петрова, В.И. Качество медицинской помощи. Обеспечение качества в работе медицинских учреждений [Текст]
/В.И. Петрова // Главный Врач. Практический журнал для руководителей здравоохранения. М.: Грантъ, -2009, — № 11.- с.77-92.
21)Рабинович, И.М. Обоснование нормирования труда врачей-стоматологов по условным единицам трудоемкости [Текст]
/ И.М. Рабинович // Российский стоматологический журнал. – 2014, — № 5 – с.32.
22) Управление персоналом [Текст]: учебник / Л.В. Вагина, А.И. Горбачев, А.И. Турчинов [и др.]
/ под ред. проф. А.И. Турчинова. — М.: РАГС, 2009. -с.450.
23) Ткаченко, И.М. Особенности регулирования труда медицинских работников [Текст]
/И.М. Ткаченко // Юрист компании. – 2010, — № 7 – с.35.
24) Тараданов, А.А. Методика расчета уровня и рейтинга факторов трудовой мотивации персонала [Текст]: учебное пособие / А.А. Тараданов. — Челябинск: ЧелГУ, 2016. – 23 с.
25) Цванг, Р.Л. Организация труда руководящих работников органов и учреждений здравоохранения [Текст]: методические рекомендации / Р.Л. Цванг. – М.: Петит,2010. – 72с.
26)Чупахин, Н.Н. О проблемах закрепления выпускников медицинских вузов и колледжей в учреждениях здравоохранения [Текст]
/Н.Н. Чупахин // Здравоохранение. Журнал для руководителя и главного бухгалтера. М.: МЦФЭР. – 2009. –с.151-162.
27) Шаповалов, Ю.В. Совершенствование кадровой политики муниципального учреждения здравоохранения [Текст]: дис…канд.экон.наук / Ю.В.Шаповалов. — Омск:ОмГУ, 2009. -189 с.
28)Кадровая политика организации [Электронный ресурс]// URL: http://www.grandars.ru/college/biznes/kadrovaya-politika-organizacii.html
29)Методологические подходы к формированию кадровой политики [Элек-тронный ресурс]
// URL: http://www.managerline.ru/stmans-224-1.html
30) МБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 6» [Электронный ресурс]
// URL: http:// chbmk.su/component/content/category/105.html
31)Продолжительность рабочего времени медицинских работников стоматологических клиник: новое законодательство РФ [Электронный ресурс]
// URL: http://www.e-stomatology.ru/star/programm/long_time.htm
32)Производственный инструктаж [Электронный ресурс]
// URL: http://upravlencam.ru/page 307/page 554/index.html
33)Психология медицинских работников [Электронный ресурс]
// URL:http://medlec.org/lek-131086.html
