Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1. Сущность кадровой политики в современных условиях
1.1 Понятие и значение кадровой политики
1.2 Принципы и методы анализа показателей по труду
2. Анализ кадровой политики предприятия
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ численности работников и производительности труда
2.3 Анализ фонда заработной платы
3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики предприятия
3.1 Пути повышения эффективности предприятия
3.2 Разработка планируемых показателей по труду на текущий 2013 год
Заключение
Список используемых источников
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Содержание
Выдержка из текста
Цель настоящего исследования заключается в изучении методов совершенствования кадровой политики в современных условиях. Предложить рекомендации, направленные на совершенствование существующей кадровой политики предприятия. Предмет исследования – методы совершенствования кадровой политики предприятия в современных условиях.
Первым и необходимым этапом выработки государственной кадровой политики является теоретическое обоснование и определение ее концепции, т.е. системы исходных опорных принципов и ведущих приоритетов, раскрывающих научные основы наиболее эффективных подходов государства к решению кадровых проблем в современных условиях и на перспективу. Концепция представляет собой основу, стержень государственной кадровой политики и соединяет ведущие идеи, выявляет ее фундамент и несущие конструкции.
Пути совершенствования кадровой политики в органах государственного и муниципального управления
Предметом исследования является система кадровая политика ООО «Эндора».– Разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики в предприятия и их экономическое обоснование.
Предметом исследования является совершенствование кадровой политики на сельскохозяйственном предприятии, структура управления, система распределения ответственности, кадровая политика, система мотивации на предприятии.
Приоритетным направлением преобразований, происходящих сегодня в России, является реформа системы управления государством на всех иерархических уровнях — федеральном, региональном и местном. Она предполагает существенное повышение его эффективности, ведущей к улучшению качества жизни населения страны.
Совершенствование кадровой политики авиапредприятия на примере «Воздушные ворота северной столицы» аэропорт Пулково
Особенно велика роль кадровой политики в условиях нестабильности экономики, так как при этом важно определять необходимые для достижения целей организации ресурсы, в том числе трудовые. Важным условием достижения успеха фирмы является формирование такого коллектива, который представлял бы единую команду, члены которой согласованно и качественно могут выполнять свои функции.
Предметом исследования – кадровая политика в антикризисном управлении ООО «Этажи».Цель работы заключается в изучении роли кадровой политики в антикризисном управлении предприятием на примере ООО «Этажи». Рассмотреть антикризисную кадровую политику организации на примере ООО «Этажи» и способы борьбы с ней.
В данной курсовой работе была использована информация с различных сайтах посвященных работе кадровой службы. Взгляды на устройство кадровой службы различны, но не смотря на это все авторы сходятся в одном необходимы изменения и реорганизация кадровых служб в организациях и на предприятиях для их более эффективной работы и участию в управлении персоналом. Поскольку значимость кадровой службы в наше время довольна велика, то стоит говорить о ее научной значимости. Открыто большое поле действий для улучшения работы кадровых служб.
Управление организацией на любом уровне управления включает в себя функции, выполняемые менеджерами, такие как: планирование деятельности и ее организация, мотивация деятельности первонала, реализующих эту деятельность и контроль результатов и процессов. Несмотря на все это, организация должна относиться к своему персоналу, присоединяющемуся к ней и проводящему в ней большую часть своей жизни так, чтобы не только обеспечить достижение целей организации силами этих людей, но и содействовать хотя бы частичному удовлетворению их собственных целей и интересов.Цель данной курсовой работы изучить вопрос кадрового менеджмента в деятельности современного предприятия.
Список используемых источников
1.Российская Федерация. Конституция (1993).
Конституция Российской Федерации. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 64с.
2.Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2011 г. – М.: Омега-Л, 2011. – 478с.
3.Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2011г.. – М.: Омега-Л, 2011. – 190с.
4.Абрютина А.М. Экономический анализ товарного рынка и торговой деятельности. – М.: Дело и Сервис, 2011. – 464с.
5.Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2011. – 670с.
6.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.:Юристь.-2009.-496с.
7.Веснин В. Р. Управление персоналом: теория и практика: Учебник. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.
8.Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н. А. Волгин. – М. : Экзамен, 2011. – 224 с.
9.Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин.- 3-е изд., доп.-М.: НОРМА, 2012. – 448 с.
10.Губин В.Е., Губина О.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 336с.
11.Дейнека А. В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Дашков и К, 2011. – 292 с.
12.Егоршин, А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П.Егоршин, А.К.Зайцев. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 320 с.
13.Ерохина Л.И., Башмачникова Е.В., Марченко Т.И. Экономика предприятия в сфере товарного обращения. – М.: КноРус, 2010. – 304с.
14.Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Бухгалтерский учет, 2011. – 312с.
15.Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 288с.
16.Колышкин В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности. — Новосибирск,2008.-С.32-40.
17.Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. Для вузов. – 7-е изд., перераб, доп.-Мн.:Высш.шк,2011.-415с.
18.Краснова Н. В. Развитие персонала компании. – М.: МФПА, 2011. – 1 96 с.
19.Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и стати-стика.-2008.-144с.
20.Макарьева В.И., Андреева Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 264с.
21.Никитина И. А. Эффективность систем управления персоналом. – М.: экономика, 2010. – 256с.
22.Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800с.
23.Основы управления персоналом / Под ред. Генкин Б.М. М.: Высшая школа. – 2008. -383с.
24.Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 274с.
25.Понизов В., Федорова М., Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд.-2009.-№ 5.-С.76-79.
26.Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 332с.
27.Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. — М.:Гардарики.-2008.-320с.
28.Рофе А. И. Экономика труда: учебник для вузов /А. И. Рофе. – М.: Проспкт, КНОРУС, 2010. – 400 с.
29.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ООО «Новое знание», 2010 – 435с.
30.Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2008. – 660с.
31.Официальный сайт ОАО «УПКБ «Деталь». Точка доступа: http://upkb.ru/
список литературы
