Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы совершенствования корпоративной социальной политики 7
1.1. Понятие и содержание корпоративной социальной политики 7
1.2. Особенности корпоративной социальной политики в современных российских корпорациях 12
2. Анализ и пути совершенствования корпоративной социальной политики ООО «АТТ ГРУПП» (ФУД СИТИ) 17
2.1. Краткая характеристика ООО «АТТ ГРУПП» (ФУД СИТИ) 17
2.2. Финансово-экономическое состояние ООО «АТТ ГРУПП» (ФУД СИТИ) 18
2.3. Состояние и оценка программ корпоративной социальной политики ООО «АТТ ГРУПП» (ФУД СИТИ) 26
3. Комплекс мероприятий по совершенствованию корпоративной социальной политики ООО «АТТ ГРУПП» (ФУД СИТИ) 42
3.1. Разработка основных направлений и приоритетов корпоративной социальной политики ООО «АТТ ГРУПП» (ФУД СИТИ) 42
3.2. Обоснование экономической эффективности предложенных рекомендаций 54
Заключение 58
Список литературы 6
Выдержка из текста
Цель данного исследования – выработать рекомендации по совершенствованию социальной политики корпорации в современных условиях.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
1) исследование истории возникновение социальной политики;
2) выявление сущности корпоративной социальной политики;
3) создание методики анализа действенности (эффективности) социальной политики корпорации;
4) характеристика деятельности корпорации ООО «АТТ ГРУПП» (ФУД СИТИ) (г. Москва) и его экономических показателей;
5) анализ социальной политики ООО «АТТ ГРУПП» (ФУД СИТИ), ее объектов и субъектов;
6) оценка экономической эффективности корпоративной социальной политики;
7) рекомендации по улучшению социальной политики в ООО «АТТ ГРУПП» (ФУД СИТИ).
Объект исследования – ООО «АТТ ГРУПП» (ФУД СИТИ) (г. Москва). Предмет исследования: социальная политика, проводимая в ООО «АТТ ГРУПП» (ФУД СИТИ).
В качестве исследовательской гипотезы выдвинуто предположение, что действующие сегодня в корпорациях механизмы социальных выплат отражают формы адаптации менеджмента в условиях новой социально-экономической и политической среды. Поэтому анализ реализуемых социальных программ позволяет идентифицировать особенности социально-экономических отношений на уровне корпорации. Описание и систематизация существующих практик предоставления социальных льгот и гарантий на рабочем месте позволит выявить традиционные черты советской социальной политики промышленного управления и инновации, появление которых обусловлено изменившейся внешней средой экономической деятельности корпорации.
Список использованной литературы
1. Абалкин Л.И. Назревшие перемены // Вопросы экономики. – 2014. – №6. – с. 4 – 6.
2. Акатнова М. К вопросу о гарантированности права на социальное обеспечение / М. Акатнова // Человек и труд. – 2012. – №9. – с. 17–19.
3. Варданян И.С. Исследования системы управления мотивацией персонала // Управление персоналом. – 2013. – №15. – с. 58.
4. Вейл П. Искусство менеджмента / Пер. с англ. – М.: Новости, 2010
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада, Лтд», 2012.
6. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учеб. пособие. – М.: ИТК «Дашков и К0», 2011.
7. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ИНФРА-М, 2011.
8. Гейц И.В. Льготы, гарантии и компенсации для работающих: учебно-методическое пособие / И.В. Гейц. – М.: Дело и Сервис, 2010.
9. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 3 т. Т. 1. – М.: МНИИПУ, 2012.
10. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда: Учебное пособие. – М.: ГАУ, 2012.
11. Гэлбрайт Дж. Новое индустриальное общество. – М.: Политиздат, 2012.
12. Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: Учеб. пособие. – К.: МАУП, 2014.
13. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. – М.: Вильяме, 2011
14. Егоршин А.П. Управление персоналом – Н. Новгород: НИМБ, 2012.
15. Зазыкин В.П., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии. – М.: Астрель, 2013.
16. Захаров И.Л. Воровство и льготы в структуре трудового поведения // Социс, – 2013. – №6.
17. Захаров Н.Л. «Загадка русской души», или Особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом. – 2011. – №22–23.
18. Иваненко В.А. Социальные права человека и социальные обязанности государства: международные и конституционные правовые аспекты / В.А. Иваненко, В.С. Иваненко. – СПб.: Юрид. Центр Пресс, 2013.
19. Кабанина В., Сидорина Т. Муниципализация социальной структуры в период реформ // Общество и экономика. – 2010. – №9. – с. 64–92.
20. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ-ВШЭ, 2010.
21. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2013.
22. Козырев А.А. Роль мотивационных систем в деятельности менеджера // Настоящее и будущее социальных технологий. – 2012. – №7 – С. 54–57.
23. Константинова Л.В. К понятию «социальная политика» в современной общественной теории / Л.В. Контантинова // Управленческое консультирование. – 2013. – №2. – с. 108–124.
24. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. – М.: Дека, 2011.
25. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / Отв. ред. К.Д. Крылов. – М.: ТК Велби: Проспект, 2013.
26. Кузнецов А.Л. Социальные стратегии корпорации. – Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2013.
27. Малахова Ю.В. Менеджер и его среда. Технология взаимодействия: учеб. пособие для вузов. – Н. Новгород: ВВАГС, 2012.
28. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2013.
29. Оглоблин В. Персональный менеджмент – основа успешной карьеры // Управление персоналом. – 2012. – №14. – С. 30–32.
30. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2013
31. Основы управления персоналом в современных организациях / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. – М.: Гросс Медиа, 2013.
32. Персональный менеджмент: Учебник / С.Д. Резник и др. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012.
33. Предприятие и рынок: Динамика управления и трудовых отношений в переходный период / Под ред. В.И. Кабалиной. – М.: РОССПЭН, 2013.
34. Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. Де Барделебен, С. Климова, В. Ядова. – М.: Академический Проект, 2011
35. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. М.: РАГС, 2013.
36. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. – М.: Московский психолого-социальный институт, изд-во «Флинта», 2013.
37. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2014.
38. Управление человеческими ресурсами / Под. ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2013.
39. Управление организаций: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. – М.: Инфо-М, 2014.