Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1. Теоретико-методические основы обеспечения работы с молодыми специалистами
1.1. Основы системы работы с молодыми специалистами
1.2. Понятие системы работы с молодыми специалистами
1.3. Системное описание объекта исследования
2. Механизм удержания молодых специалистов в ОАО «НИИ Точных приборов»
2.1. Анализ экономического механизма удержания молодых специалистов в ОАО «НИИ Точных приборов»
2.2. Адаптация молодых специалистов в контексте повышения эффективности работы с молодыми специалистами
2.3. Управление профессиональным и карьерным ростом молодых специалистов
2.4. Анализ методов удержания молодых специалистов
3. Разработка мероприятий по удержанию молодых специалистов в ОАО «НИИ Точных приборов»
3.1. Развитие современного механизма удержания молодых специалистов
3.2. Оценка социально-экономической эффективности функционирования системы работы с молодыми специалистами
4. Охрана и безопасность труда в ОАО «НИИ Точных приборов»
Введение
4.1. Организация системы охраны труда на рассматриваемом объекте
4.2. Микроклимат
4.3. Шум
4.4. Освещение
4.5. Электробезопасность
4.6. Пожарная безопасность
4.8. Расчетная часть
Заключение
Список использованной литературы
Заключение
Список использованных источников
Приложения
?
Содержание
Выдержка из текста
При написании выпускной квалификационной работы были использованы труды следующих зарубежных и отечественных исследователей в области адаптации персонала: Н. И. Архиповой, В. Р. Веснина, Н. В. Володиной, А. Н. Дятлова, А. Я. Кибанова, В. И. Легостаевой, Е. А. Мазилкиной, О. Л. Седовой, В. В. Травина, Ф. Хедоури, О. У. Ависа, а также информация и внутренние документы ИП Хайрулина Г.М.
Информационной базой исследования выступили данные опросной статистики студентов государственных вузов города Белгорода, молодых специалистов – выпускников белгородских вузов и их работодателей; данные Белгородстата, Белгородского центра занятости населения, официальные информационные порталы в сети Интернет.
Рассмотрением вопросов совершенствования различных сторон управления запасами, занималось большое число отечественных ученых и специалистов-практиков. Среди представителей отечественной школы видное место занимают труды Р.А.Радионова, В.В.Гурьева, Б.Г.Келлермана, В.В.Хохлова, В.М.Щеголева и др. Однако в работах данных авторов основное внимание уделяется проблемам управления производственными запасами, проблемы же управления товарными запасами производственных предприятий практически не освещаются.
Все это делает актуальным вопрос удержания молодых педагогов, что возможно только в условиях создания благоприятного социального -психологического климата в коллективе и управления социальной адаптацией[9].
Время проведения исследования в школе № 2- 2 сентября с 14.00 до 15.00,в школе № 3- 3 сентября с 12.00 до 13.00 В данном исследовании приняли участие молодые педагоги в количестве 21 человека , из которых
1. женщин и 3 мужчин.
Предметом исследования является действующая система менеджмента персонала на предприятиях Российской Федерации. Объектом исследования является управления карьерой молодых сотрудников в компаниях ОАО «Российские железные дороги» и ОАО «ЛУКОЙЛ».
Для решения поставленных задач изучены нормативно-правовые акты законодательной и исполнительной власти, проработаны ведомственные, отраслевые, правовые и нормативные документы, инструктивные материалы, учебные материалы, отражающие сущность рассматриваемой проблемы, периодические издания и статистические материалы.
Практическая значимость исследования заключается в составлении диагностического комплекса, который позволяет изучить связь мотивации и личностных особенностей молодых специалистов, работающих в сфере торговли; результаты исследования могут быть использованы при организации сопровождения молодых специалистов в организации.
В выпускной работе для исследования проблемы адаптации молодых специалистов на предприятии были использованы следующие методы: анализ документов, наблюдение, опрос.
Именно вчерашние выпускники испытывают наибольшие трудности при освоении трудовой роли, что обусловлено рядом причин: психологическое напряжение как результат работы в незнакомом коллективе, возможные пробелы в теоретической базе и недостаток практических знаний по выбранной профессии, вызванные неполноценным профессиональным опытом, полученном в ходе обязательной практики или программы стажировки, а также узким кругом обязанностей на начальных позициях, которые, как правило, предлагают предприятия студентам без необходимой квалификации. Мероприятия по адаптации молодых специалистов, разрабатываемые и внедряемые в организациях, ориентированы на снижение психологического дискомфорта и способствуют целенаправленному усвоению и качественному исполнению своих функциональных обязанностей.
Структура курсовой работы определена целью и задачами исследования и включает в себя введение, три раздела, заключение, список использованных источников и приложения. При выполнении работы использованы такие методы, как поисковый, исследовательский, творческий, метод анализа и метод сравнения.
В связи с этим в последнее время повышается интерес к исследованию осо-бенностей системы сбыта торговых предприятий, и маркетологами разрабатываются эффективные методики анализа деятельности организаций в торговле и особые маркетинговые стратегии и инструменты, которые могут повысить эффективность сбытовой системы торгового предприятия.
Список использованных источников
1.Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (утв. Верховным Советом РСФСР 09.12.1971) [Электронный ресурс].
URL: consultant. ru/popular/kzot/.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2011) [Электронный ресурс].
URL: nalog. consultant. ru/doc 103120.html .
3.Закон г. Москвы от 30.09.2009 №
3. «О молодежи». [Электронный ресурс].
URL: consultant. ru/online/base/?req=doc;base=MLAW;n=108647.
4.Постановление Губернатора Ленинградской области от 23.12.2002 N 265-ПГ «О порядке установления и выплаты разового пособия молодым специалистам — работникам образовательных учреждений Ленинградской области» (ред. от 30.12.2009) [Электронный ресурс].
URL: spb. consultant. ru/doc 57285.html .
5.Постановление Правительства Ленинградской области от 07.04.2008 N
7. «Положение о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в Ленинградской области» [Электронный ресурс].
URL: consultant. ru/online/base/?req=doc;base=SPB;n=79296.
6.Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года [Электронный ресурс]: утв. распоряжением Правительства РФ от
1. ноября 2008 г. № 1662-р. Доступ из справ.- правовой системы «ГАРАНТ-ЭКСПРЕСС 2010».
7.Концепция государственной молодежной политики Российской Федерации [Электронный ресурс].
URL: http: // budgetrf. ru/Publications/Magazines/VestnikSF/2001/vestniksf 141-10/vestniksf 141-10090.htm.
8.Закон города Москвы «О молодежи» от 30 сентября 2009 г. № 39. [Электронный ресурс]
// Молодежный парламент города Москвы: [сайт].
URL: http://www.molparlam.ru/owa/mp/mp_law.html ?a_id=482 (дата обращения: 19.05.2010).
9.Закон о молодом специалисте в Калужской области: утв. постановлением Законодательного Собрания Калужской области от
2. января 2005 г. № 56 (в ред. Законов Калужской области от 02.02.2007 № 283-03, от 01.11.2008 № 469-03).
[Электронный ресурс]
// Молодежь Калужской области [сайт].
URL: http://www.molodezh40.ru/Pagel 38 (дата обращения 15.02.2010).
10.ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь.
11.ГОСТ Р ИСО 9004-2001. Системы менеджмента качества. Рекомендации по улучшению деятельности.
12.ГОСТ 12.1.005-88 «Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны».
13.ГОСТ 12.1.038-82 «Система стандартов безопасности труда. Предельно допустимые значения напряжений прикосновения и токов».
14.ГОСТ 12.1.003-83 «Система стандартов безопасности труда. Шум. Общие требования безопасности».
15.ГОСТ 12.1.006-78 «Система стандартов безопасности труда. Электромагнитные поля радиочастот. Общие требования безопасности».
16.ГОСТ 12.1.004-91 «Система стандартов безопасности труда. Пожарная безопасность. Общие требования».
17.ГОСТ 12.2.032-78 Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования.
18.СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
19.СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы».
20.СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение».
21.ПУЭ-7 «Правила устройства электроустановок».
22.СН 2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки».
23.Нормы пожарной безопасности НПБ 105-03 «Определение категорий помещений, зданий и наружных установок по взрывопожарной и пожарной опасности».
24.Антропов В.А. Организация управления подготовкой кадров промышленности в рыночных условиях: дис. … доктора экон. наук. Екатеринбург, 1996. 375 с.
25.Антропов В.А., Акатов Н.Б., Подбельский Н.В. Совершенствование системы регионального резерва управленческих кадров. Препринт. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2009. 60 с.
26.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / пер. с англ., под ред. С. К. Мордовина. СПб: Питер, 2009. 848 с.
27.Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов/ С.В. Белов, А.В. Ильницкая, А.Ф. Козьяков и др.; под общ. ред. С.В. Белова, изд.3-е –М: Высш. шк., 2001.
28.Безопасность производственных процессов. Справочник. Под ред. С.В. Белова, М.: Машиностроение, 1985.
29.Большая Советская Энциклопедия (в 30 томах) / гл. ред. A.M. Прохоров. 3-е изд. М.: «Советская Энциклопедия», 1974. Т. 16. 616 с.
30.Борьба с шумами и вибрациями в авиационной промышленности. М.И. Дайнов, Л.И. Малько, В.Н. Яров, М.: МАИ, 1989.
31.Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990. 880 с.
32.Вентиляционные установки машиностроительных заводов. Справочник. С.А. Рысин. М.: Машиностроение, 1964.
33.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 1998. 496 с.
34.Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: автореферат дис. … канд. экон. наук. М., 2007. 24 с.
35.Вишневский Ю.Р., Шапко В.Т. Социология молодежи. Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2006. 430 с.
36.Волкова Н.В. Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых специалистов (на примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений): дис. … канд. экон. наук. Бийск, 2005. 169 с.
37.Володина Н. Адаптация персонала : российский опыт построения комплексной системы / Н. Володина. М.: Эксмо, 2010. 240 с.
38.Выбор мероприятий и расчет элементов электрозащиты. В.Н. Яров. М.: МАИ, 1988.
39.Выбор и расчет систем вентиляции производственных помещений. Методические указания к разделу «Охрана труда и окружающей среды» А.Б. Алатырцев, И.П. Бубнова, Т.В. Голованова, А.В. Качанов, Б.Е. Курбатов. М.: МАИ, 1989.
40.Гвозденко Е.Г. Развитие смысловой сферы молодых специалистов газовой промышленности в процессе достижения профессионального «акме»: автореферат дис. … канд. псих. наук. Ставрополь, 2006. 24 с.
41.Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. И.: Норма, 2007. 400 с.
42.Германии требуются инженеры. // ДОР. 2008. № 69.
43.Десслер Г. Управление персоналом / пер. с англ. М.: Изд-во БИНОМ, 1997. 432 с.
44.Джонсон М. Битва за персонал / пер. с англ., под ред. Е. Борисовой. СПб: Питер, 2004. 304 с.
45.Дрогобыцкий И.Н. Системный анализ в экономике. М.: Финансы и статистика, 2007. 512 с.
46.Егоршин А.П. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2008.
47.- 352 с.
48.Егоршин А.П., Филимонова С.Г. Карьера одаренного менеджера. М.: Университетская книга; Логос, 2007. 408 с.
49.Ерохина Е.А. Теория экономического развития: системно- синергетический подход. Томск: Изд-во Томского ун-та, 1999. 160 с.
50.Жуганов A.B. Молодой специалист: путь к творческой зрелости. М.: Мол. гвардия, 1987. 208 с.
51.Зайцев Г.Г. Управление деловой карьерой / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская. М.: Издательский центр «Академия», 2007. 256 с.
52.Защита от воздействия электромагнитных полей радиочастот. В.А. Крылов. М.: МАИ, 1985.
53.Защита от шума и вибраций. В.Н. Яров, Л.И. Малько, М.: МАИ, 1985.
54.Зборовский Г.Е. Общая социология. М.: Гардарики, 2004. 592 с.
55.Ивченко Т.П. Адаптационные ресурсы обучения молодых специалистов в условиях производственно-профессиональной деятельности: автореферат дис. … канд. пед. наук. Калининград, 2007. 24 с.
56.Ильинский И.М. Молодежь планеты / Ильинский И.М. и др. М.: Институт молодежи, 1999. 324 с.
57.Исследование рынка труда молодых специалистов. [Электронный ресурс]
// Нижегородский гос. лингвистический университет им. H.A. Добролюбова: [сайт].
URL: http://www.lunn.ru/?id=2442. (дата обращения: 19.11.2009).
58.Кадровые резервы России. Состав и особенности элитообразования / авт.-сост. А.Б. Шатилов, A.B. Юдельсон, C.B. Дойченко; под ред. A.A. Мухина. М.: ЦПИ, 2007. 232 с.
59.Кибанов А .Я. Основы управления персоналом. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. 447 с.
60.Клейнер Г.Б. Развитие теории экономических систем и ее применение в корпоративном и стратегическом управлении. Препринт. М. : ЦЭМИ РАН, 2010.
61.Кондратьев В.В. HR-инжиниринг. Как построить современную модель организации деятельности персонала / В.В. Кондратьев, Ю.А. Лунев. М.: Эксмо, 2007. 512 с.
62.Конкурсный подбор молодых специалистов, как один из методов рек- рутинга: опыт ООО «Ямбурггаздобыча» ОАО «Газпром». [Электронный ресурс]// Управление персоналом. 2007. №
15. Доступ из справ.-правовой системы «ГАРАНТ-ЭКСПРЕСС 2010».
63.Корель Л.В. Социология адаптаций: Вопросы теории, методологии и методики. Новосибирск: Наука, 2005. 424 с.
64.Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. М.: Академический Проект, 2005. 640 с.
65.Латуха М.О. Адаптация персонала // Справочник кадровика. 2009. № 4. С. 109-116.
66.Латуха М.О. Оценка эффективности процесса адаптации: российская практика. Справочник кадровика. № 5. 2009. С. 120-127.
67.Лукичева Л.И. Управление персоналом / Л.И. Лукичева; под ред. Ю.П. Анискина. 4-е изд., испр. М.: Омега-Л, 2008. 263 с.
68.Макконел К., Брю С. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: пер. с англ. М.: Республика, 1992. 400 с.
69.Марущак Т.Б. Организационно-методическое обеспечение профессиональной подготовки специалистов транспорта: дис. … канд. экон. наук. Екатеринбург, 2009. 156 с.
70.Маусов Н. К., Ламскова О. М. Адаптация персонала в организации // Управление персоналом. 2004. № 13.
71.Медведев Д. О молодежной политике в России. Вступительной слово на заседании Государственного совета «О молодежной политике в Российской
72.Федерации»
1. июля 2009 года. [Электронный ресурс]
// Президент России [сайт].
URL: http://kremlin.ru/transcripts/4831 (дата обращения: 15.01.2010).
73.Мертон Р. Социальная теория — социальная структура. М. : ACT Хранитель, 2006. 880 с.
74.Миненкова В. О бывшем студенте замолвите слово, или Помогаем в адаптации выпускников. // Кадровое дело. 2007. № 10. С. 81— 86.
75.Молодежный ресурс инновационного развития России. Проект. [Электронный ресурс]
// Росмолодежь: [сайт].
URL: http://www.fadm.gov.ru/agency/reports/733/ (дата обращения: 15.01.2010).
76.Молодежь новой России: ценностные приоритеты. Аналитический доклад института социологии РАН. [Электронный ресурс]
// URL: http://www.isras.ru/analytical_report_Youth_l_3.html (дата обращения 16.01.2009).
77.Молодежь о корпоративной культуре «Автоваза». [Электронный ресурс]
// Совет молодых специалистов ОАО «Автоваз»: [сайт].
URL: http://sms.vaz.ru/index.php?module=articles&func==display&aid=196 (дата обращения: 19.05.2010).
78.Молодой специалист ФГУП «HlШ ВНИИЭМ». [Электронный ресурс]
// НПП ВНИИЭМ: [сайт].
URL: http://www.vniiem.ru/ru/index.php?option=com_content&view=article&id=133&Ite mid=61 (дата обращения: 14.02.2010).
79.Молодые кадры промышленности // Информационно-аналитический сборник. М., 2009. [Электронный ресурс].
URL: http://www.rbsys.ru/files/ib 2.pdf (дата обращения: 15.01.2010).
80.Мониторинг государственной молодежной политики. Молодежная политика. К посланию Президента Российской Федерации Федеральному Собранию РФ. 31.08.2009. [Электронный ресурс]
// Росмолодежь: [сайт].
URL: http://www.fadm.gov.ru/agency/pagel 8.php (дата обращения: 15.01.2010).
81.Мониторинг государственной молодежной политики. Федеральные тренды в молодежной политике. 03.08.2009. Вып. 14. [Электронный ресурс]
//
82.Росмолодежь: [сайт].
URL: http://www.fadm.gov.ru/agency/pagel 6.php (дата обращения: 15.01.2010).
83.Мотивация деятельности молодых специалистов на предприятии. [Электронный ресурс]//SUKHOI:[сайт].
URL: http://www.sukhoi.org/company/people/policy_m/mdmcp/ (дата обращения: 15.01.2010).
84.Награльян A.A. Компании — эффективную молодежную политику // Железнодорожный транспорт. 2009. № 5. С. 18-19.
85.Нуайе Д. Вы — наставник. М.: Претекс, 2005. 48 с.
86.Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. М.: Академический Проект, 2005. 1088 с.
87.Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. М.: Изд-во «Альфо-пресс», 2006. 560 с.
88.Одегов Ю., Руденко Г. Место профориентации, адаптации и информирования в обеспечении экономических интересов работников в кризисных условиях // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2009. № 4, 5. С. 46-56, С. 48-53.
89.Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина JI.C. Экономика труда. М.: Изд- во «Альфа-Пресс», 2007. в 2-х томах.
90.Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Федченко A.A. Экономика персонала. М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2009. в 2-х томах.
91.Орлова О.С. Управление персоналом современной организации / О.С. Орлова. М.: Изд-во «Экзамен», 2009. 286 с.
92.ОРурк А.Н. Каким должен быть хороший начальник станции. Популярно-техический очерк. 3-е изд., испр. М.: 11-я типо-литография МНСХ, 1922. 32 с.
93.О ситуации с трудоустройством выпускников образовательных учреждений профессионального образования всех уровней. Материалы к выступлению заместителя Министра образования и науки РФ В. Миклушевского на видеоконференции Москва-Тюмень-Архангельск [Электронный ресурс]
URL: http://kcst.bmstu.ru/index.php?option=com_mcpt&view=event&eventid=2220 (дата обращения: 14.02.2010).
94.Охрана труда в машиностроении под ред. Е.Я. Юдина, С.В. Белова, изд.2-е. М.: Машиностроение, 1983.
95.Паршина B.C. Управление развитием персонала корпораций: дис. … доктора экон. наук. Екатеринбург, 2006. 370 с.
96.Паршина B.C., Марущак Т.Б. Формирование необходимых качеств персонала отрасли на основе компетентностного подхода // Экономика железных дорог. 2009. № 7. С. 62-71.
97.Переверзев М.П., Калинина З.Н. Менеджмент в молодежной политике / под общ. ред. М.П. Переверзева. М.: ИНФРА-М, 2007. 238 с.
98.Производственное освещение авиастроительных предприятий. Методические указания к дипломному проектированию по разделу «Охрана труда». Б.Е. Беков, Н.И. Бобков, А.В. Копылов, Н.С. Чудакова. М.: МАИ, 1987.
99.Раздорожный А.А., Охрана труда и производственная безопасность: Учебно-методическое пособие/ А.А. Раздорожный. – М.: Изд-во «Экзамен», 2005.
100.Справочная книга по охране труда в машиностроении. Под ред. О.Н.Русака, Л.: Машиностроение, 1989.
?
список литературы
