Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Введение
Раздел
1. Теоретические основы кадрового планирования в системе государственной службы
1.1. Стратегия и принципы кадрового обеспечения государственной службы
1.2. Сущность, цели и задачи кадрового планирования
1.3. Содержание и уровни кадрового планирования
Раздел
2. Анализ механизмов кадрового планирования Выборгского района г. Санкт-Петербурга
2.1. Основные направления деятельности администрации Выборгского района СПб
2.2. Структура управления администрации и эффективность использования трудовых ресурсов
2.3. Анализ проблем в сфере кадрового планирования администрации
Раздел
3. Разработка практических рекомендаций по совершенствованию механизма кадрового планирования в администрации Выборгского района СПб
3.1. Комплекс мероприятий по кадровому планированию гражданских служащих администрации
3.2. Социально-экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий
3.3. Правовая оценка разработанных мероприятий по кадровому планированию
Заключение
Источники и литература
Приложения Содержание
Выдержка из текста
Роль контроля в управлении (на примере конкретной организации)
Программно-целевой подход в государственном (региональном) управлении (на примере Ленинградской области)
Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что разработанные рекомендации по совершенствованию системы кадрового планирования могут быть применены в практической деятельности муниципальных организаций.
Список источников информации
1.Конституция Российской Федерации. М., 1993.
2.Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации от
1. августа 2001 г.
3.Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон. М., 1995.
4.Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: федеральный закон. М., 1997.
5.Распоряжение Правительства Российской Федерации от
2. октября 2005 г. № 1789-р о Концепции административной реформы в Российской Федерации в 2006-2008 годах и план мероприятий по проведению административной реформы в Российской Федерации в 2006- 2008 годах.
6.Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации».
7.Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
8.Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от
0. марта 2007 г.
9.Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы).
// Российская газета. Опубликовано
1. марта 2009 г.
10.Устав Санкт-Петербурга от
1. января 1998 г., с изменениями от
1. октября 2003 г.
11.Бирюков О.М. Государственное управление. Курс лекций. – М., 2006.
12.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
13.Волошина В.В., Титов К.А. Государственная служба в Российской Федерации. Теоретико-правовые аспекты. – М.: Издательство «Луч», 2007.
14.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией? – 2-е изд. переработ. и доп. – М.: Баратор, 2008.
15.Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение: курс лекций / Под общ. Ред. Е.В. Охотского. – М., 2004.
16.Государственная служба: организация, кадры, управление. – М., 2007.
17.Государственная служба. Учебник. / Под ред. проф. В.Г. Игнатова. – М., 2006.
18.Данилов В.И. Управление персоналом: комплексный подход. – СПб: СЗАГС, 2005.
19.Егоров В.К. Новые лица — инновационному развитию! – [Электронный ресурс]
// Режим доступа: http://www.rags.ru/articles/?ELEMENT_ID=31687
20.Калачева Т.Г. Профессионализм государственных служащих субъекта Федерации: методологический и методический подходы к анализу проблемы. – Н.Новгород, 2008.
21.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2005.
22.Королев М.Ф., Полле А.Б., Романькова Н.В. Образовательные стандарты и контрольно-оценочная деятельность. – М., 2002.
23.Лукьяненко А.Е. Персонал государственного аппарата: проблемы управления и стабилизации. – М., 2007.
24.Лучшие HR-решения: сборник статей. – М.: Вершина, 2007.
25.Межидова П.С. Регулирование кадровых процессов в государственной службе: Социологический анализ. – М., 2008.
26.Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. – М., 2006.
27.Охотский Е.В. Государственная служба в российском парламенте: социально-правовые и организационно-кадровые аспекты: Монография. – М. 2007.
28.Розенбаум Ю.А. Проблемы оценки государственного служащего // Административное право и административный процесс: Старые и новые проблемы (по материалам Лазаревских чтений) // ГиП. № 8. 2005.
29.Романов В.Л. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия и служебная тактика. – М., 2008.
30.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009.
31.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер. 2005.
32.Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения внутри трудового коллектива // Государство и право. 2007. № 6.
33.Слатинов В.Б. Кадровая политика в условиях социальных трансформаций. – Орел, 2004.
34.Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. – М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2002.
35.Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы
развития теории и практики. – М., 2005.
36.Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. Д.А.Медведева. – М.: Изд-во РАГС, 2002.
37.Управление персоналом государственной службы: Учебно-методическое пособие / Под ред. Е.В. Охотского. – М., 2005.
38.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2006.
39.Уткин Э.А., Денисов А.Ф. Государственное и региональное управление – М.: ЭКМОС. 2002. список литературы
