Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Оглавление
Введение
Глава
1. Человеческие ресурсы в организации и значение вопросов мотивации
1.1 Значение человеческих ресурсов в организации
1.2 Анализ механизмов мотивации человеческих ресурсов
Глава
2. Основы государственной кадровой политики Российской Федерации
2.1 Кадровое обеспечение в системе государственной гражданской власти РФ
2.2 Правовая основа кадровой политики Российской Федерации
2.3 Современные проблемы в сфере кадрового обеспечения государственной гражданской службы Российской Федерации
Глава
3. Современное состояние и перспективы совершенствования механизмов мотивации государственных гражданских служащих в администрации Петроградского района
3.1 Кадровая политика администрации Петроградского района и ее влияние на мотивацию ее служащих
3.2 Предложения по совершенствованию механизмов мотивации государственных гражданских служащих администрации Петроградского района
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование механизмов мотивации государственных гражданских служащих РФ на примере администрации Петроградского района
Совершенствование системы государственных заказов офисного оборудования и оргтехники в органах государственной власти (на примере администрации Петроградского района Санкт-Петербурга)
Формирование социальной политики и её реализация в Санкт-Петербурге (на примере администрации Петроградского района)
Государственная политика в отношении молодой семьи на примере Администрации Пуровского района…
Совершенствование системы управления организационным поведением государственных служащих в территориальном органе власти (на примере администрации Приморского района Санкт-Петербурга)
Формирование доверия населения к гражданским служащим органов государственной власти (на примере Администрации Фрунзенского района Санкт-Петербурга)
Совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих направлено на повышение результативности профессиональной деятельности государственных гражданских служащих.С целью привлечения на государственную гражданскую службу компетентных и мотивированных специалистов целесообразно расширить источники и методы системы мотивации государственных гражданских служащих.Целью работы является совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих.
В исследовании Бондаренко И. Н. «Адаптация опросника «Диагностика рабочей мотивации» Р. Хакмена и Г. Олдхема на русскоязычной» было выявлено, что для врачей характерен в целом средний уровень увлеченности работой. В структуре мотивации врачей наиболее выражены такие мотивы как :
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
Нормативные акты
1.Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 2009. 64 с.
2.Указ Президента Российской Федерации «О федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)» [Электронный источник].
– Режим доступа: http://www.transparency.org.ru/CENTER/DOC/ps 10.doc
3.Указ Президента Российской Федерации от
1. апреля 2004 года №
51. «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы» [Электронный источник].
– Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=62162
4.Указ Президента Российской Федерации от
1. апреля 2004 года №
51. «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы» [Электронный источник].
– Режим доступа:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=62162
5.Федеральный закон «О государственной гражданской службе» [Электронный источник].
– Режим доступа: http://www.saratov.gov.ru/government/structure/kadry/papers/detail.php?ID=6981
6.Федеральный закон «О системе государственной службы в Российской Федерации» [Электронный источник].
– Режим доступа: http://gov.cap.ru/home/49%5Ckadry%5C58.rtf
Источники и литература на русском языке
7.Аверченко Л.К. Система работы с персоналом в организации. Новосибирск: СибАГС, 2008. 176 c.
8.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. М.: Питер, 2009. 848 с.
9.Архипова Т.Г., Малышева Е.П. Современная организация государственных учреждений России. М., 2006. 605 с.
10.Бойко В.Н. Российская государственная служба. Национальные и исторические особенности ее возникновения и развития. Хабаровск: Дальневосточный юридический институт, 2006. 143 с.
11.Брюховецкий В.А. Основы государственного управления и государственной службы. Курск: Курский государственный технический университет, 2005. 254 с.
12.Вагина Л.В. Актуальные проблемы реформирования государственной службы Российской Федерации. М.: Издательство РАГС, 2006. 95 с.
13.Вагина Л.В., Панин И.Н. Реформирование государственной службы Российской Федерации: схемы и комментарии. М., 2006. 240 с.
14.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2004. Февраль. № 4. С. 23. [Электронный источник].
– Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/most.shtml
15.Гилева Т. Технология разработки программы стратегического развития персонала // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. № 5. С. 108-116.
16.Государственная кадровая политика и механизм ее реализации [Электронный источник].
– Режим доступа: http://orags.narod.ru/manuals/html/gkpmr/gkp_top.htm
17.Государственная служба. Под ред. В.Г. Игнатова. М.: ИКЦ «Март», 2004. 528 с.
18.Демин А.А. Государственная служба. М., 2005. 363 с.
19.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2004. 390 с.
20.Игнатов В.Г. Государственная и муниципальная служба современной России в условиях административной реформы. Ростов-на-Дону: Издательство СКАГС, 2006. 195 с.
21.Калиниченко Л.А. Муниципальное управление: организационные основы. М.: Логос, 2006. 495 с.
22.Карташова Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка ее эффективности. М., 2004.
23.Коршунова Е.А. Новые возможности исследования мотивации персонала [Электронный источник].
– Режим доступа: http://www.hrm 21.ru/rus/hr-klad/motivac/?action=show&id=19860
24.Красина Ф.А. Управление персоналом. Томск: ТУСУР, 2007. 113 с.
25.Кумбс Ф. Мотиватор. М.: HIPPO PUBLISHING LTD, 2006. 308 с.
26.Кунакбаев Р.Х. Государственная служба в системе власти: региональный аспект. Автореферат. Уфа, 2005. 22 с.
27.Лотова И.П. Профессиональная карьера государственных служащих. Теория, методология, практика. М., 2008.
28.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2004. 800 с.
29.Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. СПб., 2005.
30.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. СПб: Питер, 2005. 288 с.
31.Мусинова Н.Н., Семкина О.С. Организация и кадровое обеспечение муниципального управления. М.: ГУУ, 2005.
32.Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. М., 2006.
33.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 2005. 878 с.
34.Основы государственной службы и кадровой политики. Под ред. В.В. Черепанова и В.П. Иванова. М.: Юнити: Закон и право, 2007. 574 с.
35.Основы управления персоналом. Под ред. Б.М. Генкина. М., 2007. 379 с.
36.Психология работы с персоналом. Под ред. Л.В. Винокурова. СПб.: Питер, 2005. 510 с.
37.Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента. Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. СПб., 2006.
38.Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. Ростов-на-Дону: РостИздаТ, 2004.
39.Система муниципального управления. Под ред. В.Б. Зотова. СПб.: Лидер, 2005.
40.Слатинов В.Б. Кадровая политика в условиях социальных трансформаций. Орел, 2007. 455 с.
41.Современные кадровые технологии в системе государственной службы [Электронный источник].
– Режим доступа: http://city-portal.ru/2008/10/02/sovremennye_kadrovye_tekhnologii_v_sisteme_gosudarstvennojj_sluzhby.html
42.Субочев Н.С. Государственная служба и кадровая политика. Волгоград: Издательство ГОУ ВПО «Волгоградская академия государственной службы», 2005. 159 с.
43.Тартыгашева Г В. Механизмы регулирования кадровых процессов и отклонений в органах государственной власти // Государственная служба России: проблемы становления и развития. М., 2004.
44.Торрингтон Д., Холл Л., Тэйлор С. Управление человеческими ресурсами. M., 2004.
45.Турчинов А. Социальное измерение государственной кадровой политики [Электронный источник].
– Режим доступа: http://www.chelt.ru/2001/7/turchinov_7.html
46.Управление персоналом на предприятии. Социально-экономический аспект. Под ред. М.И. Шишкина, А.М. Розенберга. Ижевск: Удмуртский университетт, 2008. С. 76.
47.Управление персоналом. Под ред. А.И. Турчинова. М., 2008.
48.Управление персоналом. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Экзамен, 2008. 350 с.
49.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова. М., 2004. [Электронный источник].
– Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook-5-2.shtml
50.Управление человеческими ресурсами. Под ред. С. Браун. М., 2006.
51.Управление человеческими ресурсами: материалы Всероссийской научно-практической конференции (21-22 октября 2004 г.).
Саранск, 2005.
52.Условия и порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу в Аппарат Правительства Российской Федерации // Официальный Интернет-портал Правительства Российской Федерации [Электронный источник].
– Режим доступа: http://www.government.ru/content/rfgovernment/rfgovernmentmanagement/stateservicerfgovernmentmanagment/
53.Фатхутдинов Р.А. Управление конкурентоспособностью организации. М.: Эксмо, 2005. 544 с.
54.Фомбран Ч. Дж. Стратегическое управление человеческими ресурсами // Коэн А.Р. Курс МВА по менеджменту. М., 2004.
55.Чижов Н.А. Руководитель и персонал: технологии и взаимодействия. М., 2007.
56.Шамрай М.С. Государственная служба главный потенциал государственной власти. М.: Спутник+, 2008. 272 с.
57.Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. М., 2005.
58.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 2004.
59.Шишкин М.И. Управление персоналом на предприятии. Социально-экономический аспект. Ижевск: Удмуртский университет, 2008. 234 с.
Источники и литературы на английском языке
60.Lawler E.E. Creating a Strategic Human Resources Organization: An Assessment of Trends and New Directions. Stanford, 2003.
список литературы
