Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение 5
Глава 1 Общая характеристика и анализ основных показателей деятельности ООО «Студия Михаила Кечинова» 8
1.1 Характеристика организации деятельности ООО «Студии Михаила Кечинова» 8
1.2 Анализ организационной структуры ООО «Студии Михаила Кечинова» 22
1.3 Анализ основных результатов деятельности ООО «Студия Михаила Кечинова» 26
1.4 Диагностика патологий менеджмента ООО «Студии Михаила Кечинова» 38
1.5 Выводы 41
Глава 2 Разработка мероприятий по внедрению зарубежных систем менеджмента в систему управления ООО «Студии Михаила Кечинова» 42
2.1 Теоретические основы применения зарубежных систем менеджмента на российских предприятиях 42
2.2 Формирование предложений по модернизации менеджмента ООО «Студии Михаила Кечинова» 50
Глава 3 Обоснование целесообразности мероприятий по применению зарубежных систем менеджмента ООО «Студии Михаила Кечинова» 58
3.1 Результаты внедрения предложений 58
3.2 Оценка затрат на реализацию предложений 64
3.3.Сопоставление результатов и затрат 67
Заключение 70
Список литературы 72
Выдержка из текста
Тема: Применение зарубежных систем менеджмента на российских предприятиях (на примере ООО «Студии Михаила Кечинова»).
Актуальность темы адаптации зарубежных систем менеджмента на российских предприятиях обусловлено тем, что сегодня на российском рынке эффективность деятельности является приоритетным направлением развития, и один из наиболее эффективных инструментов — грамотно составленная и продуманная организация менеджмента предприятия.
Во многом развитие менеджмента отечественных предприятий происходило стохастически, методом проб и ошибок, а научные методы организации и управления, основанные на изучении и внедрении передового отечественного и зарубежного опыта отечественными предпринимателями, по ряду причин практически не были востребованы.
В настоящее время ситуация коренным образом изменилась.
Для продуктивной работы отечественных предприятий и своевременного реагирования на постоянно изменяющиеся внешние и внутренние факторы ей необходима эффективная система менеджмента с учетом современных тенденции и практического опыта управления.
Значимость темы обусловлена тем, что управление современных отечественных предприятий — сложная и многогранная сфера деятельности, которая требует непрерывного развития, совершенствования, а значит постоянного исследования и научного подхода к оценке эффективности его функционирования и возможности адаптации передового опыта. Результаты деятельности предприятий во многом зависят от оперативности и компетенции менеджмента, резервов повышения эффективности управления.
Обострение конкурентной борьбы на рынке, увеличение затрат, возникновение эффекта дефицита потребителей и рост их ожиданий обуславливают значимость повышения эффективной систем менеджмента в условиях кризиса.
Несомненно, тема адаптации зарубежных систем менеджмента на российских предприятиях является актуальной по многим причинам:
каждая организация рано или поздно сталкивается с необходимостью пересмотра текущей системы управления И от эффективности данной процедуры зависит дальнейшее развитие.
процесс модернизации системы менеджмента является настолько важным, что формирование новой системы компании поручают профессионалам, агентствам по консалтингу. И осуществляют самостоятельно лишь реализацию.
лишь разработав эффективную систему управления предприятие может рассчитывать на своевременное осуществление намеченных планов, реализации перспектив.
Объект исследования: менеджмент ООО «Студии Михаила Кечинова».
Предмет исследования: адаптация зарубежных систем менеджмента на российских предприятиях.
Целью исследования является разработка мероприятий по адаптации зарубежных систем менеджмента в практику ООО «Студии Михаила Кечинова».
Данная цель достигается последовательным решением следующих задач:
Провести общую характеристику и анализ основных показателей деятельности ООО «Студия Михаила Кечинова.
Выявить современные тенденции в менеджмете.
Разработать мероприятия по внедрению зарубежных систем менеджмента в систему управления ООО «Студии Михаила Кечинова».
Оценить эффективность и обосновать целесообразность мероприятий по применению зарубежных систем менеджмента ООО «Студии Михаила Кечинова».
Данные задачи будут решаться с использование следующих методов исследования: анализ вторичных и первичных данных, финансового анализа, стратегического анализа, управленческого анализа, статистического анализа и методов экспертных оценок.
Информационной базой исследования стали данные ООО «Студии Михаила Кечинова».
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс РФ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Бабанов В.Н. Производительное хозяйствование: монография / В.Н. Бабанов, Д.В. Воронкина — Тула: Изд-во ТулГУ, 2014. — 345 с.
3. Багирова, А.П. Эффективность использования гибких форм занятости на региональном рынке труда: теория и методика оценки: монография / А.П. Багирова, И.И. Турсукова. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2014. – 78 с
4. Бабушкина Е.А. Антикризисное управление. — М.:Эксмо,2008.-С.148
5. Базылева М. Мотивационная компонента человеческого капитала // Наука и инновации. — 2014. — N 6. — С.48-52.
6. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации компании).
- М.: ИНФРА-М, 2013. — 144с.
7. Бобылева А.З. Управление в условиях неустойчивости финансово-экономической системы. Стратегия и инструменты. – М.: Издательство Московского Университета, 2011. – 332 с.
8. Боголиб Т. Управление человеческим капиталом на промышленном предприятии // Пробл. теории и практики управл. — 2012. — N 11-12. — С.53-57.
9. Богомолова Т.Ю. Устойчивость населения к негативному воздействию кризиса: между вчера и завтра // Регион: экономика и социология. — 2011. — N 2. — С.115-136.
10. Болтабаева Л.Р. Эффективность мобильности трудовых ресурсов / Л.Р.Болтабаева, Б.Х.Хашимов // Актуал. пробл. совр. науки. — 2014. — N 2. — С.23-24.
11. Вереникин А.О. Механизм капитализации человеческих активов компании / А.О.Вереникин, Г.В.Качалов // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
6. Экономика. — 2014. — N 4. — С.82-103.
12. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
13. Давыдова Л.А. Экономика и управление предприятием: Основы нем. теории Betriebswirtschaftslehre, адаптир. для применения в России: учеб. пособие / Л.А.Давыдова, В.К.Фальцман. — М.: Финансы и статистика, 2011. — 223с.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом — Н.Новгород: НИМБ, 2012. – 477 с.
15. Ендовицкий, Д.А. Финансовый менеджмент: Учебник / Д.А. Ендовицкий, Н.Ф. Щербакова, А.Н. Исаенко – М.: Рид Групп, 2011. – 800с.
16. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. — М.: Экзамен, 2010. — 295 с
17. Замураева, Л. Е.. Управление деятельностью в отраслях: учеб. пособие/ Л. Е. Замураева; Тюм. гос. ун-т. — Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2011. — 268 с.
18. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне. — М.: ИНФРА, 2012. – 353 с.
19. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. 2014. № 7. C. 156-159.
20. Карпов А.В.Психология менеджмента: Учебное пособие. — М.,Гардарики,2005.- с.213
21. Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. – Вологда : Легия, 2010. – 332 с.
22. Ковалев В. В. Управление денежными потоками, прибылью и рентабельностью: учебно-практическое пособие / В. В. Ковалев. — М.: Проспект, 2013. — 333 с.
23. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2011. № 10. С. 90-92.
24. Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. 2010. № 2. С.42-49.
25. Крейчман Ф.С. Гибкая система оплаты труда.// ЭКО. — 2008. — № 3. — С. 69
26. Куликов А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора. 2014. № 19. С. 22.
27. Лобанова Т.Н. Влияние доминирующих трудовых интересов на деятельность сотрудников организации // Организационная психология – 2015 — № 2 С. 15-18.
28. Материалы ЗАО «БиоТехноТроник» – Машинопись: текущий архив. 2016
29. Малова И.И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. № 4. С. 12-18.
30. Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013 . 448 с.
31. Макринова, Е. И. Управление персоналом в менеджменте / Е. И. Макринова, А. Г. Васильев, А. С. Васильева. — СПб. : Троицкий мост, 2013. — 206 с
32. Михайлов Д. В.Аутсорсинг. Новая система организации бизнеса. Учебное пособие. –М.: КноРус, 2010.- 377 с.
33. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
34. Приходько К.С. Аутстаффинг, аутсорсинг- современные технологии на рынке труда[Электронный ресурс]
URL http://journal.kfrgteu.ru/files/1/2012_6_15.pdf
35. Попов С.Г.Социальный менеджмент: учебное пособие — М.: «Ось-89» 2009 с. 163
36. Райченко, А.В. Административный менеджмент / А.В. Райченко. М. : ИНФРА-М, 2009.
37. Разработка сбалансированной системы показателей: Методика Business Stidio 3.6 (Редакция документа 2).
– М.: Современные технологии управления, 2011. – 51 с.
38. Ременников В.Б. Разработка управленческого решения: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 539 с.
39. Родионова Е.В. Становление социальной ответственности – М.:АСТ, -2011.- 118 с.
40. Рынок труда: Учебник. / Под. ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство «Экзамен», 2013. – С. 464.
41. Сайт ООО «Студия Михаила Кечинова» [Электронный ресурс]
URL: http://mkechinov.ru/
42. Сайт кадрового менеджмента [Электронный ресурс]
URL:http://www.hrm.ru/
43. Сайт кадрового менеджмента [Электронный ресурс]
URL:http://www.hrm.ru/
44. Ткаченко М.Ф. Глобальные вызовы для мирового рынка труда // Мировая экономика и междунар. отношения. — 2011. — № 10. — С.51-58.
45. Човушан Э.О., Сидоров М.А. Управление риском и устойчивое развитие. М.: РЭА, 2009. – 102 с.
46. Шапиро С.А. Мотивация – М.: Гросс-Медиа, Росбух, 2008 – 224 с.
47. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам – М.: «НОРМА» 2010 – 399 с.
48. Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. -2014. -№ 11. С. 15-18.
49. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013.- 448 с.
50. Ястребов Г.А. Инвестиции в человеческий капитал (Эффект культурной преемственности vs эффект дохода) // Обществ. науки и современность. — 2010. — N 2. — С.70-77.
