Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава
1. Анализ современного состояния подсистемы мотивации сотрудников в ООО «Стоик»
1.1. Характеристика деятельности ООО «Стоик»
1.2. Описание системы управления ООО «Стоик»
1.3. Анализ персонала ООО «Стоик»
1.4. Описание системы управления персоналом ООО «Стоик»
1.5. Анализ подсистемы мотивации персонала ООО «Стоик»
Глава
2. Теоретические аспекты оргпроектирования подсистемы мотивации сотрудников
2.1.Теоретические основы подсистемы мотивации сотрудников
2.2. Развития подсистемы мотивации сотрудников в отечественной практике
Глава
3. Оргнпроект по совершенствованию методов мотивации персонала в ООО «Стоик»
3.1. Разработка оргнпроекта совершенствование методов мотивации персонала
3.2. Социально-экономическая эффективность проектных предложений
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
Выдержка из текста
Совершенствование методов мотивации персонала
Список использованной литературы
1.Авдеев В.В. Управление персоналом: учебное пособие [Текст]
/ В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 105 с.
2.Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
3.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2010. — 366 с.
4.Варенов А.В., Исаев С.Д. Мотивация персонала: игра или работа –СПб.: Речь, 2009 – 160 с.
5.Гаудж П. Исследование мотивации персонала — Днепро-Петровск: Баланс Бизнес Букс, 2008 – 272 с.
6.Дипроуз Д. Мотивация – М.: Эксмо, 2008 – 256 с.
7.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности – М.: Инфра-М, 2008 – 464 с.
Периодические издания
8.Деленян А.А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России [Текст]
/ Деленян А.А., Московский А.И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. — 2010. — N 4. — С.3-12.
9.Жуковский, И. Стиль руководителя [Текст]
/ И. Жуковский // Управление персоналом. – 2010. – № 4. с. 55-58
10.Иванов В.В. Подходы к формированию систем эффективного менеджмента [Текст]
/ В.В. Иванов, О.К. Хан, П.В. Богаченко, А.Н. Коробова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – № 5. – С. 20-30.
11.Кузнецова И.В. Человеческий потенциал России: проблемы совершенствования [Текст]
// Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. — 2010. — N 1. — С.110-125.
12.Куприн В.В, Обзор заработной платы и компенсаций [Текст]
// Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги – 2010 — № 7 – С. 58-63
13.Никифоров А. Основные направления реформирования заработной платы [Текст]
/Никифоров А. // Экономист. 2009. N 4. С. 38 — 45.
14.Практика регулирования заработной платы через систему отраслевых соглашений. Информация Роструда РФ [Текст]
// Бюджетные организации. Экономика и учет. -2008. — № 3.
15.Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами [Текст]
/ Г.А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 1. – С. 108-113.
16.Саубанова Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии [Текст]
/ Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 51-52.
17.Фролова М.В. Управленческий учет для современного бизнеса // Управленческий учет и финансы.-2009.-№ 2.-с.150
18.Чаннов С.Е.,Пресняков М.В.Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. [Текст]
/Чанов С.Е.Пресняков М.В. //Время бухгалтера.-2008.-№ 26(80).
19.Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия [Текст]
/ К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 3. – С. 132-137.
Электронные ресурсы
20.Сайт: HH. Режим доступа- URL: [http://hh.ru/]
21.Сайт: «Галерея статистики». Режим доступа- URL: [http://www.expe.ru/]
