Совершенствование методов управления персоналом в организации ООО 2

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 6

1.1.Сущность и содержание управления персоналом 6

1.2.Виды стратегий управления персоналом 12

1.3.Основные принципы управления персоналом 21

1.4.Методы управления персоналом 24

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭСКОРТ») 34

2.1. Организационно — экономическая характеристика организации 34

2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Эскорт» 39

2.3. Практика подбора и расстановки кадров в ООО «Эскорт» 51

2.4. Оценка эффективности системы управления персоналом в ООО «Эскорт» 56

ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 65

3.1. Основные проблемы управления персоналом в ООО «Эскорт» 65

3.2. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию методов управления персоналом в ООО «Эскорт» 68

3.3. Оценка эффективности от реализации предложенных мероприятий 76

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 81

ПРИЛОЖЕНИЕ 84

Выдержка из текста

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время перед отечественными менеджерами актуализировалась проблема совершенствования кадровой работы, повышения эффективности использования трудовых ресурсов. При этом проблемы повышения эффективности труда, лучшего использования дорогостоящих и дефицитных кадровых ресурсов являются приоритетными, они приобрели ключевое значение для выживания и приспособления предприятий к новой для них экономической ситуации.

Ключевой проблемой для современных менеджеров является определение адекватных стилей и методов управления персоналом, создание эффективных систем мотивации труда с учетом конкретных факторов внешней и внутренней среды предприятия, при этом необходимы менеджеры, глубоко разбирающиеся в основах кадровой политики, способные учитывать особенности людей, их потребности, возможности, привычки. И здесь не может быть универсальных методов. Осуществить выбор оптимальных приемов и способов управления кадрами каждый менеджер должен самостоятельно.

Вместе с тем, в последнее время мы наблюдаем положительные тенденции в российском менеджменте. Деятельность организаций трансформируется применительно к изменениям внешней среды: все более характерной становится адекватная реакция на изменение конъюнктуры рынка, осваиваются новые направления и инструменты бизнеса, улучшаются стиль и приемы управления — на многих российских предприятия сегодня применяются качественно новые подходы к управлению, внедряются более совершенные методы работы с персоналом, повышается уровень кадровой работы в целом.. Приходит новое поколение менеджеров — руководителей. Это — молодые, энергичные, целеустремленные люди, стремящиеся к достижению успеха в бизнесе и жизни.

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни компании, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использование достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев компании заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологический и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления компанией.

Целью данной дипломной работы является исследование и совершенствование методов управления персоналом.

Объектом исследования является ООО «Эскорт». Предметом исследования являются методы управления персоналом ООО «Эскорт» для повышения эффективности его работы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— рассмотреть теоретические основы управления персоналом организации;

— проанализировать систему управления персоналом ООО «Эскорт»;

— рассмотреть проблемы управления персоналом ООО «Эскорт» и пути их решения.

В первой главе проведен анализ теоретических аспектов управления персоналом в РГБ.

Во второй главе проведен анализ системы управления персоналом ООО «Эскорт», определены проблемы в сфере управления персоналом данного предприятия.

В третьей главе обозначены проблемы и разработаны мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «Эскорт».

Список использованной литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 2013. – 224с.

2. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2014.- 345с.

3. Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2013. -207с.

4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2013.- 468с.

5. Борисов Е.Ф.Волков Ф.М. Основы экономической теории. – М.:Высшая школа, 2014.- 407с.

6. Буглай В.Б. Сборник бизнес-планов. – М.: 2012.- 230с.

7. Бурлаков В.Б. Мотивационный климат организации // Управление персоналом. 2013.- №4, с.28-35

8. Гнездовский А.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. М., 2014.- 190с.

9. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 208 с.

10. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М.: Экономика, 2013.- 320с.

11. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2013. — №3, с.34-37

12. Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н.Новгород, 2013.-624с.

13. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента – Мн, 2013. – 336 с.

14. Киреев А.П. Международная экономика. – М.: Наука, 2013.-415с.

15. Ливенцев Н.И. Экономические отношения. – М.: Финансы, 2014.-345с.

16. Лебедева И.А. Заработная плата.-М.: ИИД «Филин», 2013. — 371с.

17. Мазманова В.Г. Управление оплатой труда.- Финансы и статистика, 2012.-368с.

18. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. — СПб.: Питер, 2014.-260с.

19. Михайлушкин А.И. Экономика. – М.: Высшая школа., 2013.-305с.

20. Нагимова З.А. Управление персоналом на предприятиях гостиничного бизнеса.- СПб.: Питер, 2014.- 144с.

21. Организация и нормирование труда: Учеб.пособие для вузов / Под ред. В.В.Адамчука / ВЗФЭИ.- М, 2014.- 301с.

22. Организация и оплата труда: Учеб. пособие для вузов/ Н.И. Костюков, М.Б. Щепакин, В.А. Малеванчук и др. — Ростов н/Д.:Северо-Кавказ. науч. центр высш.шк.,2014. — 174с.

23. Политика доходов и заработной платы: Учебник/ Под ред. П.В. Савченко и Ю. П. Кокина. – М.:Юристъ, 2013.- 420с.

24. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2012. – 279 с.

25. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Маркетинг, 2013. – 693 с.

26. Райхлин Э. Основы экономической теории. – М.: Наука,2014.-540с.

27. Розанова В.А. Психология управления / Учебное пособие. – М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2013. – 352 с.

28. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия — Минск ООО Новое знание, 2012.-347с.

29. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2014.- 279с.

30. Цветаев В.М. Управление персоналом.- СПб.: Питер, 2013.- 192с.

31. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие.– М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2014. – 352 с.

32. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник/ Под ред. Соломатина А. Н. – Инфра-М, 2013.-230с.

33. Экономика предприятия/ Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2014. – 742 с.

34. Экономика предприятия / Под ред. Н.А.Сафронова. М.,2013.- 345с.

35. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2013. -439с.

Похожие записи