Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты мотивации персонала 5
1.1 Понятие мотивации персонала, его значение 5
1.2 Принципы мотивации персонала в организации 8
1.3 Методы оценки эффективности системы мотивации персонала…………… 10
2. Аналитический обзор и характеристика ООО «МАКОМ» 14
2.1 Общая характеристика организационно-правового положения ООО «МАКОМ» 14
2.2 Анализ системы мотивации персонала ООО «МАКОМ» 17
3. Предложения по совершенствованию системы мотивации ООО «МАКОМ» 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………….………………..34
Выдержка из текста
В связи со сложившейся негативной обстановкой в стране и постоянными угрозами кризиса, руководители все чаще сталкиваются с низкой мотивацией персонала, текучестью кадров. В данной ситуации важно отметить, что у каждого человека есть свои потребности, ценности и мотивы. Они определяют его поведение, и они могут стать ключом к эффективному кадровому менеджменту, к реализации правильной кадровой политики.
Объектом кадровой политики выступает персонал предприятия. Фактором успеха во всех сферах деятельности является человеческие ресурсы. Для дальнейшего развития и процветания организации важно заниматься формированием персонала, его развитием и совершенствованием.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // КонсультантПлюс.
Научная и учебная литература
2. Баканов, М.И.Теория экономического анализа [Текст]
/ М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М.:Финансы и статистика, 2012. – 450 с.
3. Васильева М. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций / Васильева М. // Управление персоналом. – 2015. – № 10. – С. 20-22.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Учебник для ВУЗов. — 2-е исправ. и доп. — М.: Норма-инфра-М, 2013
5. Дейнека А.В. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров/ Дейнека А.В.— Электрон. текстовые данные.— М.: Дашков и К, 2015.— 288 c.
6. Дятлов, В.А. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие. – М.: ПРИОР, 2012. – 285 с.
7. Жданкин, Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ [Текст]: Учебно-практическое пособие. – М.: Финпресс, 2013. – 380 с.
8. Кибанов, А.Я. Формирование системы управления персонала на предприятии [Текст]: Учебник для студентов / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. – М.: Дело, 2012. – 305 с.
9. Кузнецов Ю.В., Мелякова Е.В. Теория организации. – М.: Знание, 2015. – 600 с.
10. Мазин А., Шагалова Т., Кабанов В. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе / Мазин А., Шагалова Т., Кабанов В. // Управление персоналом. – 2015. – № 9. – С. 18-22.
11. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст].
– М.: Инфра-М, 2013. – 315 с.
12. Маслоу А. Психология бытия. М., 2012 – С. 118
13. Митрофанова Е.А. Мотивация, оценка и стимулирование труда персонала организаций /Е.А. Митрофанова.- Барнаул: Алт. гос. тех. ун-та, 2015.- 190 с.
14. Михайлина Г.И., Матраева Л.В., Михайлин Д.Л., Беляк А.В.. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Г.И. Михайлина [и др.].
- Электрон. текстовые данные.— М.: Дашков и К, 2014.— 280 c
15. Одегов Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности / Ю.Г. Одегов, А,А. Федченко, Е.С. Дашкова. – М.: «Альфа-Пресс», 2011.- 336 с.
16. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 440 с.: 60х 90 1/16 + (Доп. мат. znаnium.соm).
- (Высшее образование: Бакалавриат)
17. Поварич И.П. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: теория, методология, практика / Е.А.Митрофанова.- М., 2014.- 40 с.
18. Ребров А. В. Факторы формирования мотивации работников // Социологические исследования. – 2011. – № 3
19. Ровенских В.А. Бухгалтерская финансовая отчетность: учебник для бакалавров/ Ровенских В.А., Слабинская И.А.—. М.: Дашков и К, 2014.— 364 c
20. Слиньков В. Персонал и его менеджмент. Практические рекомендации. Учебное пособие. Под ред. Слинькова В. — М.: КНТ, 2013. С. 45
21. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента- М., 2014.
22. Управление персоналом в России: история и современность: Монография / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 240 с
23. Управление персоналом: учебник / под ред. И.Б. Дураковой. — М.: ИНФРА-М, 2009. — С. 413
24. Шлендер Э.П., Кокин Ю.П. Мотивация и стимулирование персонала /В.Д. Шапиро- М.: ГроссМедиа, 2014.- 224 с.
Интернет-ресурсы
25. Клемина Т. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом. [Электронный ресурс]
/ Режим доступа: www.hrm.ru. – Дата доступа: 06.02.2017.
26. Корпоративная культура. [Электронный ресурс]
/ Режим доступа www.c-cultura.ru. Дата доступа: 05.02.2017.
27. Информационный сайт по экономике [Электронный ресурс]
// Статьи // Управление персоналом // Сущность мотивации персонала. – Режим доступа: http://ekportal.ru/. Дата доступа: 05.02.2017.
28. Электронный журнал. Молодой ученый. [Электронный ресурс]
// Режим доступа: www.moluch.ru. – Дата доступа: 07.02.2017.
29. Электронный журнал. Управление персоналом. [Электронный ресурс]
// Режим доступа: www.top-personal.ru. Дата доступа: 05.02.2017.
30. Электронная статья. Управление персоналом. [Электронный ресурс]
// Режим доступа: http://delovoymir.biz/ru/. Дата доступа: 05.02.2017.
31. Электронная статья. Система бизнес моделирования [Электронный ресурс]
// Режим доступа: http://www.businessstudio.ru. Дата доступа: 05.02.2017.
