Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы мотивации персонала организации 6
1.1. Мотивация персонала: понятие и теории 6
1.2. Особенности мотивации сотрудников МВД 23
2. Анализ деятельности, системы управления персоналом и мотивации персонала УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга 43
2.1 Общая характеристика УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга 43
2.2. Анализ организационно-экономической УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга 47
2.3 Анализ системы управления персоналом и системы мотивации сотрудников 47
2.3. Выводы по результатам анализа и задание на организационный проект 64
3. Разработка проекта по совершенствованию мотивации сотрудников УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга 68
3.1. Разработка проекта по совершенствованию мотивации сотрудников 68
3.2. Оценка социально-экономической эффективности проекта 76
3.3. Мероприятия по внедрению проекта 81
Заключение 90
Список использованных источников 93
Содержание
Выдержка из текста
Новые социально-экономические условия, позволившие говорить о переходе от индустриального к информационному обществу, серьезные изменения в мировоззрении – все это не могло не отразиться и на мотивацию профессиональной деятельности сотрудников. Одной из важнейших движущих сил современного развития стали возросшие требования со стороны организации к эффективности работы сотрудников, а следовательно и к эффективности мотивации профессиональной деятельности. Таким образом, вопросы совершенствования мотивации сотрудников УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга, являются актуальными и значимыми на современном этапе.
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция РФ (с учетом поправок, внесенных законами РФ «О поправках к Конституции РФ» от
3. декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и от
3. декабря 2008г. № 7-ФКЗ) // Российская газета № 4831 от
2. января 2009 г.
2. Федеральный закон РФ от 7 февраля 2011 № 3-ФЗ «О полиции»// Россий-ская газета от 8 февраля 2011 № 5401.
3. Федеральный закон РФ от
1. июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» // Российская газета от
2. июля 2011 № 5533.
4. Закон РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу и службу в органах внутренних дел» // Российская газета от 2 июля 2013 № 6407.
5. Положение о службе в органах внутренних дел РФ (редакция от 2 июля 2013 г.).
Научная литература:
6. Акимкина Т. Друг или начальник? // Директор информ. службы. — 2012. — N 6. — С.45-47.
7. Алешин В.И. Научно-интеллектуальный капитал в управлении современной организацией // Соц.-гуман. знания. — 2008. — N 6. — С.267-277.
8. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Маркет ДС, 2009. – 303 с.
9. Антонов С. Эффективная система мотивации персонала как основа «бережливого производства» / С.Антонов, И.Антонова // Стандарты и качество. — 2013. — N 2. — С.82-84.
10. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов – М.: ЮНИТИ, 2009. – 554 с.
11. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб.пособие для экон. спец. вузов. – Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2008. – 349 с.
12. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В.Буланов, Е.Катайцева // Общество и экономика. — 2011. — N 1. — С.13-22.
13. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – 2-изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 424 с.
14. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
15. Дорожная карта дальнейшего реформирования органов внутренних дел Российской Федерации, М. 2013
16. Докторович А.Б. Развитие социального и человеческого потенциала как ключевая проблема России в XXI веке // Россия и совр. мир. — 2009. — N 1. — С.71-80.
17. Замараева, З.П. Социальная защита: учебное пособие / З.П. Замараева; Перм. гос. ун-т. — Пермь, 2009.
18. Калугина З.И. Ресурсный дефицит развития человеческого потенциала как угроза модернизации / Ю.А.Фридман, Г.Н.Речко, А.Г.Лимонов // Регион: экономика и социология. — 2011. — N 1. — С.50-70.
19. Колпакова О.Н. Управление человеческим и эмоциональным капиталом // Инновации. — 2010. — N 3. — C.105-109.
20. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — N 4. — С.18-30.
21. Лучшие HR-решения: сборник статей. – М.: Вершина, 2009. – 272 с.
22. Маилян Ф.Н. Человеческий капитал: проблемы измерения // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. — 2010. — Т.10, вып.3. — С.70-75.
23. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие –Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. – 312 с.
24. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
25. Нортон, Д. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию / Д. Нортон, Р. Каплан / Пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 2010. 320 с.
26. Правовая и социальная защита сотрудников органов внутренних дел: Уч. пособие / В.Я. Кикоть, В.А. Рыбин. М.: ЦОКР МВД России, 2009.
27. Права, льготы и социальные гарантии членов семей сотрудников органов внутренних дел, погибших при исполнении служебных обязанностей, а также сотрудников ставших инвалидами вследствие военной травмы: Информационно-справочное пособие / Под общ. ред. В.Л. Кубышко. — М.: ЦОКР МВД России, 2008.
28. Рансдорф М. Секреты успеха и задачи менеджмента на современном этапе. // Проблемы теории и практики управления. — 2008. — № 6. с. 26-29
29. Райченко, А.В. Административный менеджмент / А.В. Райченко. М. : ИНФРА-М, 2009.
30. Ременников В.Б. Разработка управленческого решения: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 539 с.
31. Родионова Е.В. Становление социальной ответственности // История государства и права, -2011.- № 18– С. 34-40.
32. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 – 399 с.
33. Румянцева, З.П. Общее управление организацией: теория и практика / З.П. Румянцева. – М. : ИНФРА-М, 2009.
34. Савицкая Г. Ругаться нельзя мириться, или Три ошибки конфликтологии / Г.Савицкая, Ю.Оборин // Business excellence = Деловое совершенство. — 2012. — N 7. — С.74-77.
35. Сартан Г. «Не кормите крокодилов!», или Как бороться с саботажем // Business excellence = Деловое совершенство. — 2012. — N 4. — С.66.
36. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.
37. Стрельникова Ю.Ю. Психологические последствия участия в вооруженных конфликтах (на примере сотрудников органов внутренних дел): автореф. дис. … канд. психол. наук. СПб.: ВМедА, 2005. 24 с.
38. Теория систем и системный анализ в управлении организациями: справочник: учеб. пособие / под ред. Волковой В.Н., Емельянова А.А. — М.: Финансы и статистика, 2006.
39. Теория менеджмента : учебник / под ред. А.М. Лялина. – СПб. : Изд-во ПИТЕР, 2009.
40. Теппинг Д. Бережливый офис: Управление потоками создания ценности: пер. с англ. / Теппинг Д., Шукер Т. — М.: Стандарты и качество, 2009. — 205с.
41. Фомичев В. Исполнитель, руководитель, коллегия / В. Фомичев // Управление персоналом. – 2011. – № 4.
42. Харламова Н.Н. Особенности организации и проведения психологического сопровождения деятельности личного состава ГУВД Московской области, принимающих участие в антитеррористической операции в СКР / Психологическое обеспечение профессиональной деятельности сотрудников ОВД и внутренних войск МВД России: сб. тез. участников Всерос. совещания руководителей подразделений психол. обеспечения ОВД и внутренних войск. М.: Упр. воспитательной работы ГУКиКП МВД России; ЦОКП МВД России, 2000. С. 98– 108.
43. Шапиро С.А. Мотивация – М.: Гросс-Медиа, Росбух, 2008 – 224 с.
44. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам – М.: «НОРМА» 2010 – 399 с.
список литературы
