Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы мотивации персонала организации 6
1.1. Мотивация персонала: понятие и теории 6
1.2. Особенности мотивации сотрудников МВД 23
2. Анализ деятельности, системы управления персоналом и мотивации персонала УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга 43
2.1 Общая характеристика УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга 43
2.2. Анализ организационно-экономической УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга 47
2.3 Анализ системы управления персоналом и системы мотивации сотрудников 47
2.3. Выводы по результатам анализа и задание на организационный проект 64
3. Разработка проекта по совершенствованию мотивации сотрудников УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга 68
3.1. Разработка проекта по совершенствованию мотивации сотрудников 68
3.2. Оценка социально-экономической эффективности проекта 76
3.3. Мероприятия по внедрению проекта 81
Заключение 90
Список использованных источников 93
Выдержка из текста
Введение
Актуальность мотивации сотрудников УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга обусловлена тем, что социально-экономические и социокультурные изменения, происходящие в начале
2. века во всех странах мира, потребовали модификации управленческого процесса и существенных изменений в теории и практике менеджмента персонала.
В современных условиях деятельности в РФ профессиональный персонал является основным участником широкомасштабных процессов, протекающих в современных организациях и предприятиях, ее главным ресурсом. Главным элементом в современной системе управления кадрами является мотивационный подход.
Характерной чертой мотивационной деятельности является обращение к индивидуально-личностному аспекту, обеспечивающему компетентное участие сотрудников в процессе развития всей организации. Важно, чтобы сотрудник мог иметь свободу выбора, возможность самому определиться и принять решение, нужно ли ему менять что-то в профессиональной деятельности и как именно. Но при этом менеджменту необходимо создать условия для появления у персонала внутренней установки, мотива к собственному развитию и повышению своей деятельности для достижения целей организации.
ДП-2068752-080504-УП 1-19-12
Лист № докум. Подп. Дата
Студент Совершенствование мотивации персонала организации на примере УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга Лит. Лист Листов
Руковод. У
Консульт.
МГУПИ
Н. контр.
Зав. каф.
Новые социально-экономические условия, позволившие говорить о переходе от индустриального к информационному обществу, серьезные изменения в мировоззрении – все это не могло не отразиться и на мотивацию профессиональной деятельности сотрудников. Одной из важнейших движущих сил современного развития стали возросшие требования со стороны организации к эффективности работы сотрудников, а следовательно и к эффективности мотивации профессиональной деятельности. Таким образом, вопросы совершенствования мотивации сотрудников УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга, являются актуальными и значимыми на современном этапе.
Актуальность дипломного проекта заключается в том, что в нем предлагается действенный механизм повышения эффективности мотивации сотрудников УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга
Цель дипломного проекта заключается в разработке мероприятия по совершенствованию процесса мотивации сотрудников УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга. Поставленная цель достигается последовательным решением следующих задач:
1. Рассмотреть теоретические основы мотивации персонал как объект управления.
2. Выявить особенности мотивации сотрудников МВД.
3. Раскрыть влияние мотивации на эффективность деятельности.
4. Проанализировать практику мотивации сотрудников УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга
5. Разработать пути совершенствования процесса мотивации сотрудников УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга.
Объектом выпускной квалификационной работы являются отношения в сфере системы мотивации сотрудников.
Предмет исследования выступает совершенствование мотивации сотрудников УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга.
Рассматривая вопрос совершенствования мотивации персонала организации, следует отметить, что в последние годы работа по этой тематике проводилась как научными организациями, так и отдельными учеными.
На современных этапах исследование проблемы проводили следующие ученые: А.Р. Алавердов, А.В Александров, А.Л. Беседина, В.П. Галенко, Б.М. Генкина, Н.А. Горелова, Л.М. Гатовский, И.В. Доронина, О.В Емельянов, А.Г. Журавлев, Г.Г Зайцев, А.Я. Кибанов, И.Н. Кирпа, Г.А. Ковалева, А.Э. Котляр, А.А. Лобанов, Г.Н. Магура, А.В. Омаров, П.А. Папулов, В.А. Спивак, А.С. Татарников, С.В. Шекшня, А.М. Яновский и др.
Методами решения поставленных задач являются следующие: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный правовой анализ, целостный подход к исследованию системы мотивации, социологические опросы, изучение вторичных источников.
Научное и практическое значение данной дипломной работы выражается в том, что выполненное исследование содержит решение задачи совершенствования мотивации сотрудников УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга, имеющей значение для обеспечения эффективной деятельности российской системы мотивации сотрудников МВД России.
Список использованной литературы
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция РФ (с учетом поправок, внесенных законами РФ «О поправках к Конституции РФ» от
3. декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и от
3. декабря 2008г. № 7-ФКЗ) // Российская газета № 4831 от
2. января 2009 г.
2. Федеральный закон РФ от 7 февраля 2011 № 3-ФЗ «О полиции»// Россий-ская газета от 8 февраля 2011 № 5401.
3. Федеральный закон РФ от
1. июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» // Российская газета от
2. июля 2011 № 5533.
4. Закон РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу и службу в органах внутренних дел» // Российская газета от 2 июля 2013 № 6407.
5. Положение о службе в органах внутренних дел РФ (редакция от 2 июля 2013 г.).
Научная литература:
6. Акимкина Т. Друг или начальник? // Директор информ. службы. — 2012. — N 6. — С.45-47.
7. Алешин В.И. Научно-интеллектуальный капитал в управлении современной организацией // Соц.-гуман. знания. — 2008. — N 6. — С.267-277.
8. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Маркет ДС, 2009. – 303 с.
9. Антонов С. Эффективная система мотивации персонала как основа "бережливого производства" / С.Антонов, И.Антонова // Стандарты и качество. — 2013. — N 2. — С.82-84.
10. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов – М.: ЮНИТИ, 2009. – 554 с.
11. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб.пособие для экон. спец. вузов. – Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2008. – 349 с.
12. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В.Буланов, Е.Катайцева // Общество и экономика. — 2011. — N 1. — С.13-22.
13. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – 2-изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 424 с.
14. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
15. Дорожная карта дальнейшего реформирования органов внутренних дел Российской Федерации, М. 2013
16. Докторович А.Б. Развитие социального и человеческого потенциала как ключевая проблема России в XXI веке // Россия и совр. мир. — 2009. — N 1. — С.71-80.
17. Замараева, З.П. Социальная защита: учебное пособие / З.П. Замараева; Перм. гос. ун-т. — Пермь, 2009.
18. Калугина З.И. Ресурсный дефицит развития человеческого потенциала как угроза модернизации / Ю.А.Фридман, Г.Н.Речко, А.Г.Лимонов // Регион: экономика и социология. — 2011. — N 1. — С.50-70.
19. Колпакова О.Н. Управление человеческим и эмоциональным капиталом // Инновации. — 2010. — N 3. — C.105-109.
20. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — N 4. — С.18-30.
21. Лучшие HR-решения: сборник статей. – М.: Вершина, 2009. – 272 с.
22. Маилян Ф.Н. Человеческий капитал: проблемы измерения // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. — 2010. — Т.10, вып.3. — С.70-75.
23. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие –Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. – 312 с.
24. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
25. Нортон, Д. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию / Д. Нортон, Р. Каплан / Пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 2010. 320 с.
26. Правовая и социальная защита сотрудников органов внутренних дел: Уч. пособие / В.Я. Кикоть, В.А. Рыбин. М.: ЦОКР МВД России, 2009.
27. Права, льготы и социальные гарантии членов семей сотрудников органов внутренних дел, погибших при исполнении служебных обязанностей, а также сотрудников ставших инвалидами вследствие военной травмы: Информационно-справочное пособие / Под общ. ред. В.Л. Кубышко. — М.: ЦОКР МВД России, 2008.
28. Рансдорф М. Секреты успеха и задачи менеджмента на современном этапе. // Проблемы теории и практики управления. — 2008. — № 6. с. 26-29
29. Райченко, А.В. Административный менеджмент / А.В. Райченко. М. : ИНФРА-М, 2009.
30. Ременников В.Б. Разработка управленческого решения: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 539 с.
31. Родионова Е.В. Становление социальной ответственности // История государства и права, -2011.- № 18– С. 34-40.
32. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 – 399 с.
33. Румянцева, З.П. Общее управление организацией: теория и практика / З.П. Румянцева. – М. : ИНФРА-М, 2009.
34. Савицкая Г. Ругаться нельзя мириться, или Три ошибки конфликтологии / Г.Савицкая, Ю.Оборин // Business excellence = Деловое совершенство. — 2012. — N 7. — С.74-77.
35. Сартан Г. "Не кормите крокодилов!", или Как бороться с саботажем // Business excellence = Деловое совершенство. — 2012. — N 4. — С.66.
36. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.
37. Стрельникова Ю.Ю. Психологические последствия участия в вооруженных конфликтах (на примере сотрудников органов внутренних дел): автореф. дис. … канд. психол. наук. СПб.: ВМедА, 2005. 24 с.
38. Теория систем и системный анализ в управлении организациями: справочник: учеб. пособие / под ред. Волковой В.Н., Емельянова А.А. — М.: Финансы и статистика, 2006.
39. Теория менеджмента : учебник / под ред. А.М. Лялина. – СПб. : Изд-во ПИТЕР, 2009.
40. Теппинг Д. Бережливый офис: Управление потоками создания ценности: пер. с англ. / Теппинг Д., Шукер Т. — М.: Стандарты и качество, 2009. — 205с.
41. Фомичев В. Исполнитель, руководитель, коллегия / В. Фомичев // Управление персоналом. – 2011. – № 4.
42. Харламова Н.Н. Особенности организации и проведения психологического сопровождения деятельности личного состава ГУВД Московской области, принимающих участие в антитеррористической операции в СКР / Психологическое обеспечение профессиональной деятельности сотрудников ОВД и внутренних войск МВД России: сб. тез. участников Всерос. совещания руководителей подразделений психол. обеспечения ОВД и внутренних войск. М.: Упр. воспитательной работы ГУКиКП МВД России; ЦОКП МВД России, 2000. С. 98– 108.
43. Шапиро С.А. Мотивация – М.: Гросс-Медиа, Росбух, 2008 – 224 с.
44. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам – М.: «НОРМА» 2010 – 399 с.
