Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Объектом исследования является система организации заработной платы на примере Муниципального унитарного предприятия «Саянское теплоэнергетическое предприятие».
Предметом исследования в рамках работы является организация и формы оплаты труда на предприятиях энергетической отрасли.
Целью дипломной работы является рассмотрение организации оплаты труда на предприятиях энергетической отрасли, ее анализ и разработка предложений по совершенствованию.
К задачам выполнения дипломной работы относятся:
рассмотрение сущности заработной платы и ее влияния на производство;
рассмотрение системы и формы оплаты труда на энергопредприятиях;
анализ фонда оплаты труда;
анализ организации работы по оплате труда в МУП «СТЭП»;
выявление резервов увеличения заработной платы на предприятии.
Выдержка из текста
Тема дипломной работы видится весьма актуальной, особенно в рамках мирового финансового кризиса, когда предприятия энергетики не дополучают прибыль, они соответственно стремятся к сокращению затрат, и одним из способов выбирают сокращение заработной платы.
Объектом исследования является система организации заработной платы на примере Муниципального унитарного предприятия «Саянское теплоэнергетическое предприятие».
Предметом исследования в рамках работы является организация и формы оплаты труда на предприятиях энергетической отрасли.
Целью дипломной работы является рассмотрение организации оплаты труда на предприятиях энергетической отрасли, ее анализ и разработка предложений по совершенствованию.
К задачам выполнения дипломной работы относятся:
рассмотрение сущности заработной платы и ее влияния на производство;
рассмотрение системы и формы оплаты труда на энергопредприятиях;
анализ фонда оплаты труда;
анализ организации работы по оплате труда в МУП «СТЭП»;
выявление резервов увеличения заработной платы на предприятии.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.
При написании дипломной работы были использованы такие методы исследования, как изучение и анализ научной литературы, анализ и обобщение опыта по оплате труда рассматриваемого предприятия.
Практическая значимость работы заключается в возможности ее применения в качестве методического пособия при организации оплаты труда на части энергопредприятий.
Дипломная работа состоит из трех глав. В первой главе рассмотрены организация и формы оплаты труда.
Во второй главе, практической, рассмотрена организация работы по оплате труда в Муниципальном унитарном предприятии «Саянское теплоэнергетическое предприятие», дан анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы и включенного в себестоимость продукции рассматриваемой фирмы. В третьей главе предложены пути оптимизации организации оплаты труда в МУП «СТЭП».
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: Юрист, 2003. – 214 c.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. – М.: Юрист, 2003. – 500 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Юрист, 2003. – 112 с.
4. Постановление Правительства Российской Федерации от
1. апреля 2003 г. №
21. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». – 15 с.
5. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 153 с.
6. Бондаренко Т.С., Бахтина Т.С. Экономика и социология труда. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004. – 176 с.
7. Верховцев А.В. Заработная плата. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 137 с.
8. Дворецкая Г.В. Социология труда. – М.: Норма, 2006. – 179 с.
9. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. – М.: Норма, 2005. – 143 с.
10. Кейлер В.А. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 97 с.
11. Кузьмин А.С. Рыночная экономика и труд. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 145 с.
12. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда. – М.: ИНФРА-М, 2006.
13. Петров П.М. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2006. – 229 с.
14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра – М, 2006. – 425 с.
15. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия. – М.: ЮРИСТЪ, 2006. – 139 с.
16. Славин В.С. Экономика труда. – М.: ВЛАДОС, 2005. – 144 с.
17. Современная экономика. /Под ред. Мамедова О.Ю. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006. – 102 с.
18. Тарасов Н.И. Экономика. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 126 с.
19. Управление персоналом организации. /Под ред. Кибанова А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2006. -200 с.
20. Финансы предприятия. /Под ред. Колчиной Н.В. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 197 с.
21. Фокин В.С. Экономика предприятия. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 109 с.
22. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. – Ростов н/Д.: Март, 2002. – 160 с.
23. Экономика труда и социально-трудовые отношения. /Под ред. Микеляна Г.Г., Колосовой Р.П. – М.: МГУ, 2005. – 106 с.
24. Сперанский А.А., Драгункина Н.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. – М.: Альфа – Пресс, 2006.
25. Экономика труда: Учебник/ Под ред. П.Е. Шлендера, Ю.П. Конина – М.: Юристъ, 2007
26. Экономика и социология труда: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА – М, 2003
