Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Введение
1. Краткая характеристика предприятия
1.1. Общее ознакомление с предприятием
1.2. Персонал предприятия, организационная структура и обязанности
1.3. Анализ хозяйственной деятельности ООО «ВЕСЫ И К»
1.4. Ведение бухгалтерского учета в ООО «ВЕСЫ И К»
1.4.1. Задачи бухгалтерского учета
1.4.2. Организация бухгалтерского учета
1.4.3. Методологические принципы бухгалтерского учета
1.4.4. Должностные обязанности бухгалтера
2. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты
2.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления
2.2. Отпуск
2.3. Гарантии и компенсации
2.4. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
2.5. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
2.6. Учет удержаний из заработной платы
2.6.1. Обязательные удержания
2.6.2. Удержания по инициативе организации
2.7. Документальное оформление личного состава, труда и его оплаты
2.7.1. Документы по кадровому учету
2.7.2. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
Глава
3. Анализ оплаты труда в ООО «ВЕСЫ И К»
3.1. Методологические аспекты учета оплаты труда
3.1.1. Анализ структуры трудовых ресурсов
3.1.2. Анализ производительности труда
3.1.3. Анализ использования рабочего времени
3.1.4. Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы
3.2. Существующая система оплаты труда в ООО «ВЕСЫ И К и её развитие
3.3. Проблемы в оплате труда и его учете и организации
Глава
4. Совершенствование системы оплаты труда
4.1. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда
4.2. Автоматизация учета оплаты труда
Заключение
Список используемой литературы
Содержание
Выдержка из текста
Основные методы исследования. В процессе выполнения выпускной квалификационной работы кроме теоретических методов (таких, как моделирование, обобщение данных) использовались, во-первых, методы эмпирического исследования: системный и структурный анализ, методы количественной (статистический анализ) и качественной (факторный анализ) обработки данных, а во-вторых, методы практического исследования объектов: наблюдение и опросные методы (беседы, интервью).
Работа состоит из трех глав. В первой главе данной работы рассматриваются методологические и теоретические аспекты оплаты труда на современном предприятии, назначение и сущность необходимого продукта, функции и сущность заработной платы, формы, виды и система оплаты труда, а также регулирование и организация оплаты труда на современных российских предприятиях. Вторая глава посвящена анализу и оценке системы оплаты труда на примере ООО ПФК «Система». В главе содержатся обоснования результатов данных анализов. Третья глава выявляет причины необходимости изменения системы оплаты труда на предприятии; разрабатываются рекомендации и предложения по совершенствованию системы оплаты труда; производится расчет эффективности предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования в дипломной работе является Общество с ограниченной ответственностью «АКРОС». Общество с ограниченной ответственностью «АКРОС» было создано в 2001 году в соответствии с действующим законодательством в целях удовлетворения потребностей населения и предприятий в продукции, насыщения потребительского рынка товарами народного потребления, создания новых рабочих мест. Предметом деятельности ООО «АКРОС» является продажа товаров народного потребления и оптово-розничная торговля. ООО «АКРОС» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права. Общество имеет гербовую печать, штампы со своим наименованием, фирменный знак и бланки со своей символикой, самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в рублях в учреждениях банков.
Одним из факторов стабильного и эффективного функционирования предприятия является повышения качества трудовой жизни персонала, а также усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда.Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления.
Во второй главе дана организационно–экономическая характеристика ООО «Электромонтаж», приведена характеристика действующей системы оплаты труда, методика расчета заработной платы, выполнен анализ оплаты труда
- предложить мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии и рассчитать эффективность этих рекомендаций.Объект исследования: система оплаты труда персонала на предприятии.Предмет исследования: пути совершенствования оплаты труда персонала предприятия.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).
Во второй главе производится анализ заработной платы на предприятии общественного питания кафе «Мирана», расчет фонда заработной платы, расчет бюджета рабочего времени и расчет экономической эффективности мероприятия.
1.1 СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА
7 ГЛАВА 2 ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «МЕРАВИТ» 302.8 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 81
В качестве методов исследования применялись общетеоретические методы научного познания: комплексный и ситуационный подходы, индукция и дедукция, сравнительный и системный анализ, наблюдение, анализ документов.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Список источников информации
1.Базовые нормативы платы за выбросы, сбросы загрязняющих веществ в окружающую природную среду и размещение отходов (утв. Минприроды РФ
2. ноября 1992 г.) (с изменениями от
1. августа 1993 г.), г. Москва – 16 стр.
2.Бухгалтерская газета №
2. от 29.12.99, № 3 (73) от 31.01.01.,
3.Гейец «Консультант бухгалтера», № 7 июль 2002 г. Москва, — 12 стр.
4.Еженедельная газета «Бухгалтерский учет и налоговое право» № 3 (150)
3. января-5 февраля 2003 года
5.Еженедельная газета «Учет, налоги, право» № 5 11-17 февраля 2003 г.
6.Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет», М.:ИНФРА-М, 1999 – 585 стр.
7.Конституция Российской Федерации. г. Москва, 2000 — 64 стр.
8.Коршунов «Комментарий к Трудовому Кодексу РФ» Спарк, 2002 – 46 стр.
9.Кожинов В.Я. «План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета» М.: «Экзамен», 2002 – 96 стр.
10.Налоговый кодекс Российской Федерации, М: Инфра-М, 2002 —
11.«Охрана труда в организации», М: ИНФРА-М, 2002, 375 стр.
12.Письмо Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 г. N 02-18/05/1136 «О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» – г. Москва, 4 стр.
13.Письмо Фонда социального страхования РФ от
1. марта 2002 г. N 02-18/05-1886 «Об исчислении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Заместитель председатель Фонда социального страхования РФ Л.Н. Pay- г. Москва, 3 стр.
14.Постановление Госкомстата № 71а от 30.10.1997 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (с изменениями от
2. января, 2 июля,
1. ноября 1999 г.,
2. декабря 2000 г., 6 апреля 2001 г.,
2. января 2002 г.).
г. Москва, стр. – 37 стр.
15.«Порошковые краски. Технология покрытий» Сп-б: Химиздат, 2001, 249 стр.
16.Правовые системы «Гарант Сибирь» и «Консультант-плюс»
17.«Прогрессивный бухгалтер», региональный выпуск: Новосибирск, « 42/61-00, апрель 2003 г.
18.Белкин В. , Белкина Н. Кадровая служба организации // Социальная защита.- 2001.- № 7. — Прил.: с. 44-47
19.Блинов А. Кадровая политика: Цели и основные направления // Маркетинг.- 2001.- № 1. — С. 88-101.
20.Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Управление персоналом научных организаций // Методы менеджмента качества.- 2003.- № 11. — С. 14-19.
21.Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения деятельности персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2002.- № 7. — С. 48-49.
22.Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», М:ИНФРА-М, 2002 – 335 стр.
23.СНиП «Естественное и искусственное освещение». Г. Москва, 2000 – 52 стр.
24.Трудовой кодекс Российской Федерации. Г. Новосибирск, 2002 – 122 стр.
25.Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом.- 2002.- № 2. — С. 66-70.
26.Кириллов Л. Методы совершенствования кадровой политики // Управление персоналом.- 2000.- № 6. — С. 26-31.
27.Комаров Е. И. Управление персоналом – залог высокой прибыли // Управление персоналом.- 2002.- № 1. — С. 38-41.
28.Холоденко Е., А. Ростовцев «Составление бухгалтерских документов» М.: Издательство «Экономика-пресс», 2001 – 39 стр.
29.Якушева Э.Г. «Методические указания по оформлению курсовых и дипломных проектов», Новосибирск, 2002
список литературы
