Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1 Оплата труда: понятие, сущность, цели, задачи и принципы
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Современные методы анализа оплаты труда
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «МИРС»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Анализ планирования и организации системы оплаты труда на предприятии
ГЛАВА
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «МИРС»
3.1 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Выдержка из текста
Актуальность темы выпускной квалификационной работы. Современный этап развития рыночной экономики предъявляет новые требования совершенствования в сфере оплаты труда, поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.
Отсюда следует вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих, таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы. Подходит ли оно в соответствии с требованиями времени, правильно ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведения, соответствующее требованиям предприятия, что и определяет актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Степень научной разработанности проблемы определяется анализом опубликованных научных работ как зарубежных, так и отечественных авторов.
Зарубежными представителями основных школ научной мысли, которые внесли весомый вклад в обоснование сущности, факторов и функций оплаты труда, выступают, например: У. Петга, А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Дж.Б. Кларк, А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, Г. Беккер и др.
Исследованию состояния, проблем оплаты труда, ее влияния на уровень и качество жизни посвящены работы отечественных экономистов, например: В.Н. Бобкова, Н.А. Волгина, Б.В. Ракитского, Л.А. Костина, Ю.П. Кокина, А.Л. Жукова, Г.А. Яременко, Д.Г. Черника, Е.Д. Катульского, И.В. Ильина и др.
Из этого может следовать, что вопрос об оплате труда является важным на сегодняшний день. Также, можно сказать, что оплата труда непрерывно вязано с экономикой.
Объектом исследования является оплата труда.
Предметом исследования является система оплаты труда.
База исследования является магазин «Большой книжный».
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование системы оплаты труда магазина «Большой книжный».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Определить понятия, цели, задачи и значения оплаты труда на предприятии.
2. Дать общую характеристику магазина «Большой книжный».
3. Проанализировать движение рабочей силы в динамике, фонд заработной платы, производительность труда.
4. Проанализировать процесс планирования и организации оплаты труда магазина «Большой книжный».
5. Определить пути совершенствования оплаты труда магазина «Большой книжный» и дать им экономическое обоснование.
Основные методы исследования. В процессе выполнения выпускной квалификационной работы кроме теоретических методов (таких, как моделирование, обобщение данных) использовались, во-первых, методы эмпирического исследования: системный и структурный анализ, методы количественной (статистический анализ) и качественной (факторный анализ) обработки данных, а во-вторых, методы практического исследования объектов: наблюдение и опросные методы (беседы, интервью).
Теоретическая значимость исследования заключается в обобщении теоретических аспектов организации системы оплаты труда в современных условиях, а также в определении методической базы для решения проблем, возникающих в ходе проведения мероприятий по повышению эффективности системы оплаты труда в магазине «Большой книжный».
Практическая значимость исследования состоит том, что выводы и рекомендации, полученные в его результате могут быть использованы в практической деятельности магазина «Большой книжный», а также в других торговых предприятиях, подобных ему по сфере приложения деятельности.
Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, трех глав, включающих 8 параграфов, заключения, списка литературы (51 наименование) и приложения. Работа содержит: 3 приложения, 18 таблиц, 4 рисунка и 10 формул. Основной текст исследования изложен на 60 страницах.
В первой главе «Теоретические аспекты организации оплаты труда в современных условиях» рассматриваются понятие «оплаты труда», ее цель, значения и задачи, описывается формы и системы оплаты труда, а также определяются современные методы анализа оплаты труда.
Во второй главе «Анализ системы оплаты труда магазина «Большой книжный» дана общая характеристика предприятия, дан анализ планирования и организации системы оплаты труда и оценка эффективности структуры и динамики оплаты труда.
В третьей главе «Совершенствование системы оплаты труда в магазина «Большой книжный» рассматриваются мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии, а также представлено их экономическое обоснование
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001. –
3. декабря.
2. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2002. – № 1. – С. 50-52.
3. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления / А. Бачурин // Экономист. – 2002. – № 4. – С. 28-31.
4. Белкин В. Мотивы и стимулы труда / В. Белкин, Н. Белкина // Социальная защита. – 2001. – № 7. – С. 44-47.
5. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур / В. Блинов // Маркетинг. – 2001. – № 1. – С. 88-101.
6. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления / В.И. Бовыкин. – М.: Экономика, 2007. – 368 с.
7. Богданов Ю.Н. Мотивация персонала / Ю.Н. Богданов [и др.]
// Методы менеджмента качества. – 2001. – № 11. – С. 14-19.
8. Бурмистров А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А. Бурмистров, Н. Газенко // Управление персоналом. – 2002. – № 7. – С. 48-49.
9. Верхоглазенко В. Мост между интересами / В. Верхоглазенко // Маркетолог. – 2009. – № 1. – С. 12-16.
10. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала / В. Верхоглазенко // Консультант директора. – 2002. – № 4. – С. 23-34.
11. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. – М.: Триада-ЛТД, 2006. – 384 с.
12. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: учеб. пособие / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Изд-во МГУ, 2005. – 356 с.
13. Виханский О.С. Стратегическое управление / О.С. Виханский. – М.: Гардарики, 2000. – 296 с.
14. Володин А. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда / А. Володин, М. Назарук // Банковские технологии. – 2002. – № 10. – С. 29-31.
15. Гаврилица О. Платить или не платить? Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом / О. Гаврилица // Служба кадров. – 2002. – № 5. – С. 33-36.
16. Герчикова И.И. Менеджмент: учебник / И.И. Герчикова. – М.: Банки и биржи, 2005. – 543 с.
17. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р.Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. – 2001. – № 5. – С. 350.
18. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. – 2000. – № 1. – С. 169-174.
19. Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала / Е.А. Добролюбов // Банковские технологии. – 2002. – № 3. – С. 41-44.
20. Дряхлов Н. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США / Н. Дряхлов, Е. Куприянов // Проблемы теории и практики управления. – 2002. – № 2. – С. 83-88.
21. Дряхлов Н.И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе / Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов // СОЦИС: Социологические исследования. – 2002. – № 12. – С. 87-92.
22. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: учеб. пособие / Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2000. – 508 с.
23. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. – Минск: БГЭУ, 2006. – 450 с.
24. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? / Н. Каверзин // Служба кадров. – 2002. – № 8. – С. 32-37.
25. Каверин С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин. – М.: Изд-во ИП РАН, 2008. – 224 с.
26. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика: Об управлении персоналом на примере ОАО «Красцветмет», г. Красноярск / В. Кардашов // Человек и труд. – 2002. – № 10. – С. 80-83.
27. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии / В. Катков // Управление персоналом. – 2000. – № 2. – С. 66-70.
28. Кириллов Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе / Л. Кириллов // Управление персоналом. – 2000. – № 6. – С. 26-31.
29. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.Н. Комаров // Управление персоналом. – 2002. – № 1. – С. 38-41.
30. Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях / Е. Комаров // Управление персоналом. – 2000. – № 5. – С. 63-66.
31. Колесник А.П. Компьютерные системы в управлении финансами / А.П. Колесник. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 386 с.
32. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П. Кондраков. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 319 с.
33. Коршунова Т.Ю. Трудовой договор в современных условиях / Т.Ю. Коршунова, А.Ф. Нуртдинова // Государство и право. – 2003. – № 2. – С. 60-68.
34. Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерном обществе: правовая регламентация / А.М. Куренной. – М.: ЭКО, 2003. – 200 с.
35. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов / М.И. Кучма. – М.: Знание, 2003. – 200 с.
36. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее / Р.З. Лившиц. – М.: ЭКО, 2003. – 182 с.
37. Локальные вычислительные сети. Cправочник / под ред. С.В. Назарова. – М.: Финансы и статистика,2003. – 400 с.
38. Лубков А.Н. Контрактная Форма найма и оплаты труда руководителей предприятий / А.Н. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2003. – № 2. – С. 30-46.
39. Лубков Н.А. Оплата труда на предприятиях хозяйства в период становления рыночных отношений / Н.А. Лубков // Аудитор. – 2003. – № 2. – С.15-23.
40. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда / В.А. Луговой // Бухгалтерский учет. – 2003. – № 1. – С. 11-18.
41. Медведев А.Н. Ошибка – отсутствие начисления заработной платы / А.Н. Медведев // Бухгалтерский вестник. – 2003. – № 4. – С. 22-26.
42. Медведев В.В. Изменения в первичном бухгалтерском учете / В.В. Медведев [и др.]
// Бухгалтерия РУ. – 2003. – № 1. – С. 14-18.
43. Международные стандарты бухгалтерского учета и перспективы их использования в России // Консультант. – 2003. – № 3. – 29 с.
44. Менеджмент персонала: функции и методы. – М.: МАЙ, 2003. – 342 с.
45. Минин Э.В. Заработная плата: вопросы и ответы: спр.-методич. пособие / Э.В. Минин, В.И. Щербаков. – Н. Новогород: Профиздат, 2003. – 308 с.
46. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование / К.Ф. Ойнер, Э.Ф. Жданович; под ред. К.Ф. Ойнера. – М.: Машиностроение, 2003. – 364 с.
47. Палий В.Ф. Концепция развития бухгалтерского учета / В.Ф. Палий // Бухгалтерский учет. – 2003. – № 5 – 62 с.
48. Патров В.В. Бухгалтерский учет операций по оплате труда / В.В. Патров // Бухгалтерский учет. – 2003. – № 1. – С. 8-21.
49. Погосян Г.Р., Жукова Л.И. Экономика труда / Г.Р. Погосян, Л.И. Жукова. – М.: Экономика, 2003. – 206 с.
50. Пятов М.Л. Учетная политика организации на 2003 год / М.Л. Пятов, М.В. Семенова // Бухгалтерский учет. – 2003. – № 1. – С. 3-14.
51. Разумов И.М. Научная организация труда в машиностроении / И.М. Разумов, С.В. Смирнов, Л.А. Глаголева. – М.: Высш. шк., 2008. – 404 с
