Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление
Содержание
1. Совершенствование организации оплаты труда на предприятии
1.1. Краткая характеристика Закусочной «У старого завода»
1.2. Предложения по совершенствованию организации труда
1.3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование органиации оплаты труда на предприятии
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Методологическую основу курсовой работы составляет диалектический метод познания, который обеспечил изучение трудовых отношений предприятий в их развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Предметом исследования – система оплаты труда на предприятии города Екатеринбурга ООО «».Цель исследования состоит в анализе эффективности существующей системы оплаты труда на предприятии ООО «», а также в разработке рекомендаций по ее совершенствованию.- провести анализ форм оплаты труда в ООО «»;
Перед предприятиями открываются новые возможности: построить более эффективную систему управления персоналом, подобрать более эффективный персонал, освободиться от избытка сотрудников на непродуктивных направлениях, оптимизировать затраты на персонал.Внутреннее регулирование заработной платы осуществляется посредством изменений уровня производительности труда, масштабов предприятия, размеров прибылей и издержек, а также определяется размерами фонда заработной платы и т.
В условиях рыночной экономики основной формой вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем оплата труда осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется или, либо продается, либо обменивается на другие товары.
Совершенствование симтемы оплаты труда на предприятии ООО ФДО «Скороход»
1.2 Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии 3.1 Совершенствование сдельной системы оплаты труда 3.2 Совершенствование повременной системы оплаты труда
Цель дипломной работы – анализ системы оплаты труда в ЗАО «Пролетарий» и выявление путей ее совершенствования. Разработка путей совершенствования системы оплаты труда в ЗАО «Пролетарий».
Объектом исследования является внешняя и внутренняя социально-экономическая среда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации». Предметом исследования является система оплаты труда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации».
Во второй главе работы проведен анализ системы оплаты труда на примере ТЭСЦ-3 АО «Выксунский металлургический завод». В 3 главе даны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда ТЭСЦ-3 АО «Выксунский металлургический завод», рассчитан экономический эффект от предложенных мероприятий.
Основная цель дипломной работы заключается в разработке эффективной системы оплаты труда, направленной на стимулирование персонала, увеличение производительности труда и уменьшению затрат на персонал.- рассмотреть теоретические основы системы оплаты труда;
Список литературы
1.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994)(ред. от 09.02.2009);
- 2.Конвенция МОТ №
9. «Об охране заработной платы»;
- 3.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 30.12.2008);
- 4.Агапова О.В.
Экономика предприятия. – Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2007. — 212с;
- 5.Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. — М.: ИНФРА-М, 2006. – 592 с.;
- 6.Горицкая Н.Г.
Особенности бухгалтерского учета в современных условиях. – К.: Редакция газеты «Бухгалтерия. Налоги. Бизнес», 2004. -352 c.
7.Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях, М.,ФС, 2005., 752 с.;
- 8.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 592 с.
9.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 — http://slovari.yandex.ru/
10.Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2007.;
- 11.Середа К.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2004. — 416 с.
12.Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. — № 6. — http://www.rnk.ru/article_2750.html
13.http://www.dist-cons.ru/ — Информационный сайт;
- 14.http://www.ostu.ru/vzido/resurs/eco.predpr/rp.htm — Информационный сайт;
- 15.http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a 110/44037.html – Информационный сайт аудитора;
- 16.http://www.rosec.ru/glavbuh/articles/19122005555/index 2.wbp — Информационный сайт для главного бухгалтера;
- 17.http://www.buhgalteria.ru — Журнал Практический бухгалтерский учёт;
- 18.http://finpress.ru — Журнал Бухгалтерский учет и налоги в торговле;
- 19.http://www.consultant.ru/online/base/ — Справочно-правовая система.
20.http://www.aup.ru/books/m 159/1_1.htm — электронная библиотека
список литературы
