Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение
Глава
1. Теоретические и методологические основы организации и оплаты труда управленческого персонала
1.1. Особенности управленческого труда
1.2. Организация труда работников управления
1.3. Оплата управленческого труда
Глава
2. Исследование организации и оплаты труда управленческого персонала ОАО «Новосибирское карьероуправление»
2.1 Организационно-экономическая деятельность ОАО «Новосибирское карьероуправление»
2.2 Анализ организации труда управленческого персонала ОАО «Новосибирское карьероуправление»
2.3 Исследование системы мотивации и стимулирования управленческого персонала ОАО «Новосибирское карьероуправление»
Глава
3. Совершенствование организации и оплаты труда управленческого персонала ОАО «Новосибирское карьероуправление»
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию организации и оплаты труда управленческого персонала
3.2. Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
В этом отношении важной задачей является рациональное использование всех ресурсов, выражающееся в установлении связи между показателями и оплатой труда, нормирование объема деятельности отдельных категорий работников с внедрениемэкономических методов управления.Цель курсовой работы состоит в исследовании теоретических и практических аспектов нормирования и оплаты труда управленческих работников.
Степень разработанности проблемы. По мере стабилизации экономической ситуации в России экономической наукой все больше внимания уделяется проблемам управления персоналом, вопросам мотивации и стимулирования управленческой деятельности. Данной проблематике посвящены труды отечественных авторов В. Андриенко, В.А. Антропова, В.Н. Белкина, H.A. Белкиной, М.И. Басакова, В.В. Гончарова, А.П. Егоршина, Е.И. Капустина, авторского коллектива под руководством А.Л. Кибанова, А.Л. Кузнецова, A.B. Молодчика, К.И. Микульского, А.И. Наумова, В.П. Пугачева, Б.В. Ракитского, А.Д. Ремесника, В.К. Тарасова, А.И. Татаркина, Ю.В. Тихонравова, Л.С. Шаховского, С.И. Шкурко и других.
Степень разработанности проблемы. По мере стабилизации экономической ситуации в России экономической наукой все больше внимания уделяется проблемам управления персоналом, вопросам мотивации и стимулирования управленческой деятельности. Данной проблематике посвящены труды отечественных авторов В. Андриенко, В.А. Антропова, В.Н. Белкина, H.A. Белкиной, М.И. Басакова, В.В. Гончарова, А.П. Егоршина, Е.И. Капустина, авторского коллектива под руководством А.Л. Кибанова, А.Л. Кузнецова, A.B. Молодчика, К.И. Микульского, А.И. Наумова, В.П. Пугачева, Б.В. Ракитского, А.Д. Ремесника, В.К. Тарасова, А.И. Татаркина, Ю.В. Тихонравова, Л.С. Шаховского, С.И. Шкурко и других.
Это требует критического пересмотра старых и выработки новых принципов, форм и систем оплаты труда, удовлетворяющих предъявляемым к ним новым требованиям.В этой связи, целью работы является выявление основных проблем в организации труда и его оплаты на малом предприятии.- рассмотереть сущность, организации и оплаты труда работников малого бизнеса
В первой теоретической главе рассмотрены методологические основы совершенствования системы организации и оплаты труда. Во второй главе проводится общий анализ хозяйственно-экономической деятельности предприятия и предмета исследований. Третья глава-совершенствование системы организации и оплаты труда персонала на ООО «БАРНАУЛЬСКАЯ ХАЛИЧНАЯ ФАБРИКА» включает описание системы мероприятий. Завершающим разделом является заключение, в котором собраны краткие выводы, обобщающие изложенный в работе материал.
Доход работника организации может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущества организации, стоимости продуктов в натуральном выражении и других доходов.
Интерес работодателей в области оплаты труда заключается в обеспечении мотивации работников на высокую результативность труда. Заработная плата должна способствовать разумному применению ресурсов производства, росту прибыли организации. Интерес наемных работников в стабильном росте оплаты труда заключается в том, что оплата труда, выступая в качестве цены труда, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Интерес работодателей в области оплаты труда заключается в обеспечении мотивации работников на высокую результативность труда. Заработная плата должна способствовать разумному применению ресурсов производства, росту прибыли организации. Интерес наемных работников в стабильном росте оплаты труда заключается в том, что оплата труда, выступая в качестве цены труда, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
На основе анализа практики организации и функционирования маркетинговой деятельностью на предприятии ООО «Викон» можно сделать вывод, что на предприятии сформировалась определенная организация и функционирование маркетинга, которые отличают ряд недостатков:
Список использованной литературы
1.Адамчук В.В. Экономика и социология труда : Учеб. / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 407 с.
2.Ансофф И. Стратегическое управление. 3-е изд. — М.: Дело, 2007. — 398 с.
3.Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука/Авторский сборник./2е изд. — М.: Издательство Финансы, 2008.
4.Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова; Рос. экон. акад. – Изд. 3-е, перераб и доп. – М.: Экзамен, 2005. – 464 с.
5.Бычков А., Федоров А., Эмих О. Внутрифирменная подготовка персонала: Можно ли научиться менеджменту практикующих руководителей//Управление персоналом. — 2006. — № 4. — С. 60– 62.
6.Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник. 2-е изд. — М.: Триада, 2007.
7.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. — М.: Издательство НОРМА, 2003.
8.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М.: Норма, 2007. — 448с.
9.Друкер Питер. Задачи менеджмента в XXI веке. — Издательство: ИД «Вильямс», 2006.
10.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. 2-е изд. М.: Издательский центр «Академия», 2006.
11.Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. — М: ИНФРА-М, 2008. — 320 с.
12.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. – М.:ИНФРА-М, 2007.
13. Кабаченко Т.С. Психология управления. – М.: Пед.о-во России, 2006.
14. Квалифицированный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. – М.: Экономика, 2006.
15.Кибанов А.Я. Управление персоналом. Регламентация труда. / А.Я. Кибанов, Г.А. Мамед-Заде, Т.А. Родкина – М.: Экзамен, 2007. – 480 с.
16.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Баткаева И.А.
Экономика и социология труда. – М.: Инфра-М, 2010. — 592 с.
17.Кнорринг. В.И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Экономика, 2007.
18.Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала. – М.: Маркет ДС, 2010. – 232с.
19. Македошин А.А., Молодькова Э.Б. и др. Организация труда персонала. – СПб.: СПбГУЭФ, 2011. – 188с.
20.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова./2-е изд — М.: ИНФРА-М, 2001. — 312 с.
21.Маслоу А.Г. Мотивация и личность /А.Г. Маслоу; [Пер. с англ. Татлыбаева А.М.].
- СПб.: Евразия, 2008- 479 с.
22.Моргенстерн Д. Самоорганизация по принципу «изнутри наружу»: Система эффективной организации пространства, предметной среды, информации и времени / Пер.с англ. А. Стативка. — М.: Добрая книга, 2008
23.Николашин В.Н. Организация труда персонала: Учебный курс (учебно-методический комплекс).
– М.: Центр дистанционных образовательных технологий МИЭМП, 2010.
24.Организация и оценка персонала. // Служба кадров. – 2007. – № 1-2.
25. Организация управленческого труда. Электронная версия текста лекций. НГУЭиУ — Новосибирск, 2006
26.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли: Учебно-методические материалы / Автор-сост. С.А. Кордюкова. — М.: МИЭМП, 2007. — 84 с.
27.Рофе А. И. Экономика труда. – Учебник. – М.: Кнорус, 2010. – 400с.
28.Словарь-справочник менеджера / Под ред. М. Г. Лапусты. /изд. 2 . М.: ИНФРА-М, 2006.
29.Сорокина М. В. Менеджмент в торговле: Учебник. — СПб.: Бизнес-пресса, 2008. — 480 с.
30.Суетина Л.М. Методы изучения затрат рабочего времени. — М.: НИИ труда, 2006.
31.Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. — 3-е.изд.— М.: Экономика, 2007
32.Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учеб. пособие / Т. П. Тихомирова, Е. И. Чучкалова. – Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008. – 185 с.
33.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 4-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2008.
34.Управление организацией: Учебник/под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатиной. – М.: ИНФРА-М, 2008.
35.Чеглакова Л.М. Изменения в практике управления персоналом на современных промышленных предприятиях // Социологические исследования. – 2009. — № 5. – с. 46 – 53.
36.Черняк Т.В. Организация труда персонала: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения и самостоятельной работы студентов. / Т.В. Черняк. — Новосибирск: СибАГС, 2006. – 249 с.
37.Черняк Т.В. Организация труда персонала: Учеб. пособие / Т.В. Черняк. – Новосибирск: СибАГС, 2009. – 204 с.
38.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008 – 352 с.
39. Щербин В.К. Организация труда // Кадры. 2004. № 10.
40. Экономика предприятия: учебное пособие. Часть 1 / под ред. Проф. Ю.И. Трещевского. – Воронеж: Воронежский гос. ун-т, 2008. – 202 с.
список литературы
