Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ, СОСТАВ И ЗНАЧЕНИЕ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ 6
1.1. Заработная плата в системе оплаты труда и принципы ее организации 6
1.2. Понятие и социальное назначение системы оплаты труда и ее элементов 13
1.3. Формы и системы оплаты труда на предприятиях Российской Федерации 17
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «ИВАНОВСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД ТЕКСТИЛЬНОГО ОБОРУДОВАНИЯ» И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 24
2.1. Анализ производственной и финансовой деятельности ООО «Ивановский машиностроительный завод текстильного оборудования» 24
2.2. Организация заработной платы работников ООО «Ивановский машиностроительный завод текстильного оборудования» 31
2.3. Уровень и динамика заработной платы рабочих ООО «ИМЗ» 36
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 48
3.1. Зарубежный опыт организации оплаты труда 48
3.2. Разработка системы материального стимулирования работников предприятия 51
3.3 Технико экономический анализ резервов повышения эффективности затрат на оплату труда 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.
Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:
- -выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
- -доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
- -премии, премиальные надбавки и др.
Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:
- оплата времени отпусков;
- времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
- льготных часов подростков;
- выходного пособия при увольнении и др.
В практике различают две основные формы оплаты труда: сдельная; повременная.
Целью дипломной работы является рассмотрение разнообразных форм оплаты труда, ее систем и условия применения на предприятии.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Изучить:
а) теоретические и методологические аспекты форм оплаты труда, а также общую характеристику действующих систем;
- б) формы и системы оплаты труда в современных условиях;
- в) методы исчисления заработной платы;
- г) применение форм оплаты труда в Российской Федерации;
- д) тарифная система и ее элементы.
2) Дать оценку:
а) применяемым системам заработной платы на предприятии;
б) расчету фонда заработной платы основных рабочих;
в) расчету фонда заработной оплаты рабочих-повременщиков;
- анализ фонда оплаты труда.
3) Разработать направления усовершенствования систем и организации оплаты труда на предприятии.
Объектом проводимого в данной дипломной работе исследования является ООО «Ивановский машиностроительный завод текстильного оборудования».
1. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ, СОСТАВ И ЗНАЧЕНИЕ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1.1. Заработная плата в системе оплаты труда и принципы ее организации
Доход работника организации может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущества организации, стоимости продуктов в натуральном выражении и других доходов.
Каждый работающий по найму работник организации получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи.
Экономическая сущность заработной платы заключается в том, что она представляет собой доходы наемного работника от владения рабочей силой, т.е. ресурсом человеческого труда. Для нанимателя заработная плата представляет собой расходы, связанные с использованием покупной рабочей силы. Исходя из этого, основными функциями заработной платы являются: воспроизводственная, стимулирующая и социальная.
Воспроизводственная функция заработной платы состоит в том, что она должна обеспечить работнику восстановление способностей к труду и их развитие в перспективе.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Абакумова, Н. Н., Подовалова, Р. Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2003. С.130-158.
2.Аганбегян, А. О реформе заработной платы // Человек и труд, 2001. № 9. С. 48-49.
3.Адамчук, В. В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2003. С.111-122.
4.Алексеев, А. Сладко дешевле, мягко дороже // Томский вестник, 2000. № 78.С.4
5.Алехина, О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд, 2001. № 1. С. 90-95.
6.Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М., 2003 г. 286 с.
7.Белкин, В., Белкина, Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2001. № 1. С. 101-104.
8.Бороненкова С. А. Управленческий анализ: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2001 г.
9.Гнездовский, Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд, 1997. № 1. С. 93-95.
10.Гнездовский, Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. № 6. С. 99-100.
11.Денисов А. Ю., Жданов С. А. Экономическое управление предприятием и корпорацией. М.: Дела и Сервис, 2002 г.
12.Дидык, В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой // Человек и труд, 2001. № 6. С. 93-96.
13.Ермолович Л.Л. Практикум по анализу хозяйственной деятельности предприятия: Учебн. пособие. Мн.: Книжный Дом, 2003. 227 с.
14.Карпей Т. В. Экономика, организация и планирование промышленного производства. Мн.: Дизайн ПРО, 2004. 328 с.
15.Л.Л. Ермолович. Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. 570 с.
16.Клемина Т. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом // Менеджмент в России и за рубежом. 2003, № 3
17.Кокорев В. П. Мотивация в управлении. М., 2002 г.
18.Конвенции и рекомендации МОТ: офиц. текст. М. : Региональное бюро МОТ в Москве, 2001. 415 с.
19.Матвеев, А. Получка или зарплата? // Экономический журнал, 2000. № 13.
20.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2002.
21.Невинная, И. Какой должна быть настоящая зарплата // Российская газета, 2000. № 40. С.4.
22.Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2002, № 4
23.Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2001. № 11. С. 78-81.
24.Раицкий, К.А. Экономика предприятия : Учебник. М.: Маркетинг, 2003. С. 574-579.
25.Райзенберг, Б. А., Лазовский, Л. Ш., Стародубцева, Е. Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 2003. С. 114.
26.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. Минск, ООО «Новое знание», 2003г.
27.Соколов Я. Денежная оценка трудовых ресурсов организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2003, № 1
28.Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд, 2002. № 3. С. 79-81.
29.Фильев, В. И. Заработная плата в зарубежных странах. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2002. С. 5-6.
30.Фильев, В. И. Нормирование труда на современном предприятии. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2002. С. 105-106.
31.Чернов В. А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес. М.: ЮНИТИ ДАНА, 2003. 686 с.
32.Щадилова, С. Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. зд. 3-е, перераб. и доп.М.: Изд. «Дело и сервис», 2003. С.15-125.
33.Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов-на-Дону: «Феникс», 2004. С. 279-294.
34.Экономика предприятия: Учебник / Под ред.Хрипача В. Я. Мн.: Экономпресс, 2001.
35.Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. М.: «Юристъ», 2003. С. 160-168, 170.
36.Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. С. 560-563.
37.Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича Учебник для вузов. СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 2003. С.191-198.
38.Яковлев, Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд, 2002. № 12. С. 68-72.
39.Яковлев, Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд, 2000. № 7. С. 90-94.
