Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ
1.1. Сущность системы управления персоналом
1.2 Место обучения персонала в системе управления персоналом
1.3. Оценка и обучение персонала
1.4. Управление карьерой и формирование кадрового потенциала организации
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «ЛИОНЪ»
2.1. Краткая характеристика ЗАО «ЛИОНЪ»
2.2. Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «ЛИОНЪ»
2.3. Система управления персоналом в ЗАО «ЛИОНЪ»
2.4. Изучение и анализ процесса обучения персонала в ЗАО «ЛИОНЪ»
ГЛАВА
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
3.1. Цели мероприятий
3.2. Характеристика мероприятий
3.3. Факторы и источники эффективности мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Содержание
Выдержка из текста
Сегодня большинство крупных компаний приветствует стремление сотрудников к обучению, саморазвитию, профессиональному развитию и карьерному росту, направляя на эти цели не менее 0,5 % средств, полученных от объема продаж.
Несмотря на очень сложное финансовое положение большинства российских организаций в период перехода к работе в условиях рыночных отношений, расходы, связанные с обучением персонала, начинают рассматриваться как приоритетные и необходимые. Все больше организаций проводит широкомасштабное обучение персонала разных уровней, понимая, что именно обученный, высококвалифицированный персонал и будет решающим фактором в выживании и развитии предприятия.Данное исследование посвящено разработке мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала ООО «Вэриас тур», он содержит анализ деятельности компании ООО «Вэриас тур».
В современной науке нашли отражение различные аспекты изучаемой темы. Управление человеческими ресурсами нашло отражение в исследованиях таких ученых, как Л. Армстронг, Б. Беккер, В. Вестер, Д. Купер Дж. Г. Круден, Л. Лоберт, Л. Матис, А. Робертсон, Р. Ульямс, Л. Харрис, А. Шерман, Р. Шулер и др. Интересными являются разработки специалистов кафедры управления человеческими ресурсами ГУ-ВШЭ. Исследованию развития персонала посвятили свои работы А.Я. Кибанов, А.В. Молодчик, И. Прокопенко, Н. Том, И. Хентце, Г.В. Щекин и др.
В первой главе на основании изучения теоретических основ обучения персонала, а также анализа учебно-методической литературы, раскрыты теоретические аспекты процесса обучения персонала на предприятии.
Проблемы эффективности системы внутриорганизационного обучения кадров были изучены О.Н. Бородиной, Н.В. Дворянских, И.А. Денисовой, Н.Дорощук, С.А.Дятловым, П.В.Журавлевым, С.А.Карташовой, P. П.Колосовой, О.В. Лазаревой, Т.Н. Лобановой, Р.Е. Мансуровым, Г.Г.Меликьяном, Д. Филипсом, Я. Фитц-Енца, С.В. Цухло и других.
Теоретической и информационной базой для дипломного проекта послужили работы различных авторов в области менеджмента, теории организации и управления персоналом, ресурсы Интернета, а также периодические издания Исследование проблем обучения персонала относится к направлению, достаточно широко и полно освещенному в научной литературе.
Теоретической и информационной базой для дипломного проекта послужили работы различных авторов в области менеджмента, теории организации и управления персоналом, ресурсы Интернета, а также периодические издания Исследование проблем обучения персонала относится к направлению, достаточно широко и полно освещенному в научной литературе.
Опыт крупнейших российских и зарубежный компаний показывает, что отдача от инвестирования в персонал в два-три раза выше, чем от средств, направленных на решение чисто производственных задач.
Источниковой базой исследования работы являются учебные пособия в области управления персоналом, а так же отраслевые периодические издания. В процессе подготовки были проанализированы ГК РФ, НК РФ, ГК РФ, Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральный закон «О Бухгалтерском учете», внутренние регламенты, инструкции, положения и другие нормативные акты ООО «Wallmaster».
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной органи-зации. — М.: «БДЦ-пресс», 2006.
2.Ардзинов В. Д. Маркетинг трудовых ресурсов в системе предпринима-тельства. — СПб Изд-во «МФИН», 2006.
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009.
4.Афонина М. Современный рекрутмент: бизнес и люди // Кадровый вест-ник. – 2009. — № 6. – С. 14-18.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2009.
6.Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента: учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001..
7.Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М. Юристъ, 2007.
8.Дугина О. Как повысить эффективность проведения обучения // Персо-нал. – 2009. — № 3.
9.Егорова И.Ю. Оценка кадрового потенциала горных предприятий / Мате-риалы круглого стола «Неделя горняка – 2005» – М.: ЗАО «МИГЭК», 2005.
10.Ивушкин К.А. Трудовой потенциал как важнейший фактор социально-экономического развития // Сб. матер. научно-практич. конф. «Современ-ная экономическая теория и реформирование экономики России». – М.: Экономика. — 2007.
11.Кафидов В.В. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2009.
12.Кибалюк И.В. Совершенствование механизма взаимодействия структур-ных подразделений организации как фактор инновационного развития ее кадрового потенциала // Российское предпринимательство. — 2006. — № 12.
13.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персона-лом. – М.: ГАУ, 2006.
14.Костина Г.Д., Хотимский Ю.А. Способы укрепления кадрового персонала // Кадры предприятия. – 2003. — № 4.
15.Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учеб. Пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. – М.: Финансы и статистика, 2006.
16. Леонидова Г.В. Качество трудового потенциала: Автореф. дисс. … канд. эк. наук. – М., 2004.
17. Лукашевич В.В. Управление персоналом: Учебное пособие для средних специальных учебных заведений – М.: Издательский Дом «Деловая лите-ратура», 2006.
18. Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управление персоналом. – 2006. — № 11. – С.21-23.
19. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2008.
20.Манаев С. В., Горковенко Ю.Л. Адаптация новых сотрудников роли, функции, назначение // Управление персоналом. – 2005. — № 11-12. – С. 56-59.
21.Маслов В. О стратегическом управлении персонала // Проблемы теории и практики управления. – 2006. — № 5. – С.45-47.
22.Матвеева Н.А. Профессионально-производственная адаптация кадров // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда (ЭПОС).
– 2006. — № 4. – С.67-72.
23.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. — М.: Инфра-М, 2007.
24.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. — М.: «Амалфея», 2008
25.Оленьков Д. Как измерить знания // Управление персоналом. – 2008. — № 5. – С.34-38.
26.Павлуцкий А. В., Алехина О.Е. Обучение действием новый подход к кор-поративному обучению и развитию персонала // Управление персоналом. – 2007. — № 5. – С.13-16.
27.Пихтовников Ю.В. Управление деловой карьерой персонала ОАО «ЛУ-КОЙЛ» // Социальная политика и социальное партнерство. — № 5. — 2007.
28. Поленц И.А. Управление карьерой в современной организации: понятие, сущность, основные категории // Современные аспекты экономики. – 2005. — № 14.
29. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. Уч. пособие. – СПб.: Питер, 2007.
30.Сарабский А.А., Поленц И.А. Методологические основы диагностики карьерного потенциала работника // Известия УрГЭУ. — № 3 (15).
– 2006.
31.Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: теория и практика. – М.: Пер-спектива, 2008.
32. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: «ИНФРА-М», 2008
33.Федосеева Т.В. Формирование системы управления кадровым потенциа-лом на промышленных предприятиях: Автореф. дисс. … канд. эк. наук. – М., 2004.
34. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и повышение конкуренто-способности персонала предприятия: Автореф. дисс. … док. эк. наук. – Иркутск, 2006.
35.Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. — М.: «Юнити», 2008
36.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. — СПб.: «Теис», 2007.
37.Шейл П. Руководство по развитию персонала. – СПб: Питер, 2010.
38.http://www.lione.ru/why
список литературы
