Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Введение 3
Глава 1.Теоретические основы организации оплаты труда 6
1.1.Понятие, сущность, структура заработной платы 6
1.2.Функции и принципы заработной платы 12
1.3.Формы и системы оплаты труда 21
Глава
2. Оценка организации заработной платы МКУ «Центр бухгалтерского и МТО МОУ Ленинского района» 27
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика учреждения 27
2.2. Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы в общеобразовательном учреждении 35
2.3. Организация оплаты труда в образовательном учреждении 51
Глава
3. Предложения по совершенствованию организации оплаты труда в МКУ «Центр бухгалтерского и МТО МОУ Ленинского района» 67
3.1. Рекомендации по организации оплаты труда 67
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
Список использованной литературы 85
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
2.Изучение фактической организации оплаты труда в аграрном предприятии, использование рабочей силы в условиях хозяйства, путем оценки обеспеченности хозяйства рабочей силой, и как конечного результата — производительности труда; сопоставить динамику роста производительности труда с динамикой уровня ее оплаты.
Во второй главе описан анализ системы оплаты труда и их доля в расходах в МБУ «Центр по обслуживанию образовательных учреждений г. третьей главе рассматривается заинтересованность государства в модернизации бюджетных учреждений, предложено мероприятие по усовершенствованию систем оплаты труда в бюджетных учреждениях и разработки мероприятий по ним.
Теоретическо-методологическую основу исследования составляют научные труды таких отечественных специалистов в области оплаты труда в бюджетной сфере, как Т.Л. Войтова, Г.Гендлер, Н.Ведерникова, И.В. Гейц и многие другие
При проведении исследования необходимо использовать отчетные материалы ГУЗ МСЧ № 215. В работе целесообразно применять общие методы исследования — системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования.
В настоящее время безработица охватывает различные группы и категории населения, поэтому особую актуальность приобретают проблемы формирования системы государственного обеспечения социальной защиты населения. Всеми этими причинами обусловлена актуальность рассматриваемой темы.
Цель курсовой работы состоит в исследовании теоретических и практических аспектов зарубежного опыта оплаты труда медицинского персонала и возможностей его использования в учреждениях здравоохранения.
Фишера», и разработка советов по усовершенствованию организации оплаты труда в здравоохранении. исследовать теоретические основы оплаты организации труда в медицинских учреждениях; изучить реализацию оплаты труда в ГБУЗ «ГКБ № 1 им.
Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 30 — 70%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Информационной базой исследования выступили труды российских и зарубежных авторов, работы научно-исследовательских и учебных центров, материалы периодической литературы по вопросам организации оплаты труда. Основными источниками для выполнения работы являются труды следующих авторов: В.В. Адаманчук, В.В. Арутюнова, Н. П. Барышникова, А.В. Венециановой, В. М. Власовой, Э.С. Ганеевой, И.В. Дорониной, И.В. Журавковой, З.А. Капелюк, Р.Н. Климовой, О.К. Комарова, Т.А. Костеньковой, Э.И. Крылова, А.Л. Мазина, М.В., В.И. Петрова, А.М. Смирновой, Сорокиной, Р.И. Шаклановой и др.
Организация труда является составляющей частью организационной системы и состоит из совокупности элементов и также представляет собой систему. Организация труда как система на уровне предприятия — это совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности. Эти организационные отношения и связи — элементы системы организации труда — формируют содержание организации труда на предприятии. Одновременно организация труда — это деятельность, одна из управленческих функций, часть управления предприятием (организацией) по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда, по ее преобразованию на основе нововведений. Значение организации труда вытекает из содержания решаемых ею задач. В экономическом плане организация труда — это средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологии производства и техники, с одной стороны, и уровнем организации живого труда — с другой.
Теоретическую основу работы составили нормативные и законодательные акты, а также учебная и методическая литература по теме исследования таких авторов, как Алехиной О.Е., Армстронг М., Бачурина А., Белкина В., Белкина Н., Блиновой А., Богданова Ю. Н., Зорина Ю. В., Шмонина Д. А., Ярыгина В. Т., Верхоглазенко В., Вифлеемского А.Б. Виханского О.С., Наумова А.И., Войковой Т.Л., Гущиной И., Емельянова Е.Н., Поварницыной С.Е., Мишуровой И.В., Кутелеа П.В., Н.Герчиковой И.И.
Особенности учета расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2008. 64с.
2. Бюджетный кодекс Российской: Федеральный Закон (по состоянию на 01.01.2014 г.).
- М.: Эксмо, 2014.-224с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный Закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в редакции Федерального Закона 22.11.2011 №
33. ФЗ)
4. Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
5. Постановление Правительства РФ №
58. от
0. августа 2008 г.О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждении и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
6. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N
58. Об утверждении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений
7. Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. № 605 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждении и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
8. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы
9. Федеральный закон от 29.12.20012 N 273-ФЗ «Об образовании»
10. Федеральный Закон от
1. июня 2000 года № 54-ФЗ О минимальном размере оплаты труда (в ред. Федерального Закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ
«О минимальном размере оплаты труда»)
11. Приказ Минфина России от 01.08.2013 г. № 65-Н «О бюджетной классификации»
12. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N
4. Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
13. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N
82. Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях
14. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N
81. Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях.
15. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
1. августа 2009 г. №
59. Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
16. Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России
2. мая 2008 г., регистрационный № 11731)
17. Письмо Минобрнауки России от 01.07.2013 N 04-1158 «О соотношении средней заработной платы»
18. Постановление Правительства Свердловской области от 25.09.2013 г. № 1153-ПП «Ежегодный доклад о состоянии системы образования в Свердловской области в 2013 г.»
19. Постановление Правительства Свердловской области от 21.10.2013 № 1262-ПП Об утверждении государственной программы Свердловской области «Развитие системы образования в Свердловской области до 2020 года»
20. Постановление Правительства Свердловской области от 04.02.2014 № 278-ПП Об утверждении порядков расчета объемов (размеров) субвенций, предоставляемых из областного бюджета местным бюджетам на финансовое обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях и обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях
21. Постановление Правительства Свердловской области от
2. августа 2013 г. N 1015-ПП «Об утверждении порядков и условий предоставления субсидий из областного бюджета местным бюджетам на реализацию мер по поэтапному повышению средней заработной платы отдельных категорий работников в 2013 году»
22. Постановление Правительства Свердловской области от 03.09.2014 № 761 О внесении изменений в постановление Правительства Свердловской области от 25.06.2010 №
97. ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных организаций Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области»
23. Постановление Правительства Свердловской области от 03.09.2014 № 761 О внесении изменений в постановление Правительства Свердловской области от 25.06.2010 №
97. ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных организаций Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области»
24. Артемова И.В.Рекомендации Минобрнауки по корректировке «дорожных карт»//Советник в сфере образования.- 2014.№ 2
25. Беликова Т.Н. Минаева Л.Н. Все о заработной плате и кадрах.-Питер,2010,272 с.
26. Бюджетное послание Президента РФ Федеральному Собранию РФ //Финансы. -2012. -№ 8
27. Ветлужских Е. Преимущества и недостатки подходов к новой системе оплаты труда /Ветлужских Е.//Справочник по управлению персоналом.-2009.- № 9
28. Воробьева Е. Заработная плата в 2013 году.-М.: Альпина Бизнес Букс, 2012, 1040 с.
29. Гервиц Л.Я. «Финансовое планирование и анализ в бюджетных учреждениях» : учебник / Гервиц Л.Я., Масталыгина Н.А.- Москва: ЭКАР, 2008. – 420 с.
30. Доклад МОТ «Заработная плата в мире в 2012/13 гг.». Заработная плата и справедливый рост / ГТПДТ и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. М.: МОТ, 2013. С. XV
31. Жилина Н.Н. Номативное подушевое финансирование образования: модели и механизмы/Жилина Н.Н //Бугульминский филиал института экономики, управления и права г. Казань.-2010 год
32. Жуков А. Цена труда и заработная плата /Жуков А.// Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2010. -№ 11.
33. Заработная плата в 2012 году: под. ред. Ковязиной Н.З. -М: «Акди Экономика и жизнь»,2012.
34. Заработная плата для бюджетников / Войтова Т.Л. М.: Проспект, 2012. 220 с.
35. Заработная плата и кадры бюджетного учреждения/ Масалов В.Д. М.: 1-С Паблишинг, 2011. 403 с.
36. Зачем нам нужна отраслевая система оплаты труда//Вектор образования.-2009.- № 80
37. Зыкина Т.А. История законодательного закрепления права российского работника на вознаграждение за труд // История государства и права. 2011. N 6. С. 18 — 23.
38. Еремеев М. Новая система оплаты труда бюджетных учреждений: мифы и реальность/Еремеев М.//Управление персоналом.-2009.-№ 23
39. К вопросу об изменении труда школьных работников //Управление персоналом.-2008.-N 11
40. Керимханова О. Модернизация системы оплаты труда работников бюджетной сферы /Керимханова О.// Человек и труд.- 2008.- N 2.- С. 31 – 33
41. Ким Ю.В. «Достойная жизнь» как категория конституционного права // Конституционное и муниципальное право. 2010. N 8. С. 6 — 8.
42. Комментарий к вопросам формирования профессиональных квалификационных групп должностей служащих и профессий рабочих /подготовлен специалистами аппарата Профсоюза работников народного образования и науки РФ В.Н. Понкратовой, Ж.П. Осипцовой.-2010
43. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Спарк, 2012. С. 273.
44. Курбанов А.Х., Плотников В.А. Аутсорсинг в России: социальное содержание и экономические условия применения/Курбанов А.Х.// Управленческое консультирование. Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. 2011. № 3. С. 123-131.
45. Новая система оплаты труда. Опыт Калининградской области: информационный бюллетень / Г. В. Андрущак [и др.].
- М. : ЗАО «Юстиц-информ», 2009. — 112 с.
46. Никифоров А. Основные направления реформирования заработной платы /Никифоров А. // Экономист. 2009. N 4. С. 38 — 45.
47. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. Т. 2. М., 2011. С. 548 — 549.
48. Оплата труда в бюджетном секторе: новые системы оплаты труда Учебно-методическое пособие к семинару. Практические вопросы построения систем оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Иркутск: Научно исследовательский институт труда и социального страхования, 23-24 марта 2010 г.
49. Оробец В. Зарубежный опыт правового регулирования трудовых отношений // Кадровик. 2011. N 1. С. 45.
50. Панкова Д. А., Е. А. Головкова. «Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций»: Учебное пособие/ Панкова Д. А., Е. А. Головкова.-М.: 2006. — 409 с.
51. Попова И.Г. Грейдинговая система оплаты труда: практика внедрения // Труд и заработная плата. 2012. N 2.
52. Поляк В.А. «Финансы бюджетной организации»/Поляк В.А.- М: Вузовский учебник, 2005. — 363с.
53. Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию РФ // Российская газета. 2012.
1. декабря. С. 4.
54. Пять ожидаемых новаций в сфере труда // Экономика и жизнь. 2012.
2. декабря.
55. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы // Человек и труд.- 2011.- N 2. -С. 63 — 68.
56. Реморенко И Переходим на нормативное финансирование/Реморенко И.//Регионы.-2011.-№ 5
57. Савина С.В. Особенности и новые подходы к организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношении//Нормирование и оплата труда в промышленности.2011.№ 5
58. Сковпень В.А. Грейдинг как форма дифференциации заработной платы работников // Вопросы трудового права. 2008. N 5. С. 3839.
59. Соболева Е. Новшества в порядке оплаты труда работников образования// Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение».- 2013.-№ 10
60. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. 3-е изд., переработ. и дополн. М., 2011. С. 98.
61. Фисенко Т.И. Организуем внутренний контроль в учреждении//Учет в бюджетных учреждениях.-2011.-№ 11
62. Чаннов С.Е.,Пресняков М.В.Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. /Чанов С.Е.Пресняков М.В. //Время бухгалтера.-2008.-№ 26(80)
63. Шадрина Т. Эффективный контракт в учреждениях образования//Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение.-2013.-№ 9
64. Шкловец И.И. Штатное расписание по новым системам оплаты труда// Зарплата в бюджетных учреждениях.-2012.-№ 7
65. Экономика труда: Учебник для вузов / А. И. Рофе,
Е. В. Галаева, А. С. Лавров, В. Т. Стрейко; под ред. А. И. Рофе. – М.: Проспект, 2010.
66. Яковлев Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. — 2-е изд., перераб. и доп. —М.: Центр экономики и маркетинга, 2005. — 344 с.
67. Официальный сайт статистики Свердловской области //sverdl.gks.ru/
68. Официальный сайт статистики Росстат// http://www.gks.ru/
список литературы
