Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Введение
1.Теоретические аспекты оплаты труда
1.1.Заработная плата – сущность и функции
1.2. Тарифная система оплаты труда
1.3.Формы и системы заработной платы
1.4.Нормирование труда
2.Анализ организации оплаты труда на ООО ПКФ «Полюс»
2.1. Общая характеристика деятельности ООО ПКФ «Полюс»
2.2. Анализ персонала ООО ПКФ «Полюс»
2.3. Исследование организации оплаты труда ООО ПКФ «Полюс»
3.Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на ООО ПКФ «Полюс»
3.1. Перечень мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда
3.2.Эффективность мероприятий
4 .Организация учета выполненной работы при осуществлении подготовки персонала ООО ПКФ «Полюс» в области ГО И ЧС
4.1 Правовые основы подготовки персонала в области ГО и ЧС
4.2 Задачи организации обучения персонала
4.3 Порядок обучения
4.4 Предложения по усовершенствованию подготовки персонала в области ГО и ЧС
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Информационной базой исследования выступили труды российских и зарубежных авторов, работы научно-исследовательских и учебных центров, материалы периодической литературы по вопросам организации оплаты труда. Основными источниками для выполнения работы являются труды следующих авторов: В.В. Адаманчук, В.В. Арутюнова, Н. П. Барышникова, А.В. Венециановой, В. М. Власовой, Э.С. Ганеевой, И.В. Дорониной, И.В. Журавковой, З.А. Капелюк, Р.Н. Климовой, О.К. Комарова, Т.А. Костеньковой, Э.И. Крылова, А.Л. Мазина, М.В., В.И. Петрова, А.М. Смирновой, Сорокиной, Р.И. Шаклановой и др.
Целью данной курсовой работы является всесторонний анализ организации оплаты труда в ООО «Импульс ТС». Осуществить анализ организации оплаты труда в ООО «Импульс ТС», разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда, в том числе:- предложить мероприятия по совершенствованию оплаты труда.
Переход к рыночным отношениям должен внести существенные изменения в организацию оплаты труда, которая основывается на зависимости от величины дохода предприятия. Рыночной же экономике соответствует оплата труда, базирующаяся на цене рабочей силы.
Система организации оплаты труда в организации
Объектом исследования является сервисная компания ООО «-», которая специализируется на чистке и уборке производственных и жилых помещений и оборудования. В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:- разработать направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии
Основными методами, примененными автором в курсовом проекте, явились методы научной абстракции, сравнительного анализа и синтеза, дедукции и индукции, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, структурный и факторный анализ.
В них принимает значительное количество людей разных шаров и прослоек. Современная экономика Российской Федерации базируется на трудовой деятельности человека, в которую в большей или меньшей сфере вовлечены практически все члены общества.
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы нормативно-правовые источники, регламентирующие порядок оплаты труда, работы ведущих и отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.
Организация оплаты труда в организации
Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует, что без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, расширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной организации труда невозможно добиться высокой эффективности производства. Нормы труда призваны обеспечить социальную защиту наемных работников, способствует сохранению нормальной работоспособности на протяжении всего периода трудовой деятельности человека.
1.Абрютина М.С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
предприятия. -М.: Дело и сервис, 2000. — 512с.
2.Ансофф И. Стратегическое управление. М., 2000. – 152с.
3.АСУТруд: Учебное пособие для вузов.М. Экономика, 2003. – 79с.
4.Балабанов И. Финансовый менеджмент. М., Финансы и статистика, 2003. – 285с.
5.Бережная И. А. Оценка знаний как элемент стратегии среднего
профессионального образования // Специалист. — 1997. — № 2. — С. 12-16
6.Васнев С.А. Трудовые ресурсы в условиях рынка: Монография. — М.:
- МГУП, 2003.-192с.
7.Веснин В. Менеджмент для всех. М., 2003. – 245с.
8.Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник для вузов. М., 2003. – 688с.
9.Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы) — М.: ИНФРА-М,
2003.-601с.
10.Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004. – 432с.
11.Герчикова И. Менеджмент. М., 2003. – 143с.
12.Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита //
Российский экономический журнал, 2001. — № 3. — С. 33-35.
13.Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов. — М.: Высшая школа,
1999.-208 с.
14.Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. — М.: Банки и биржи,
ЮНИТИ, 2004. — 670с.
15.Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 2003. – 175с.
16.Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. М., 2004. – 199с.
17.Егоров Е.Е. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом / Е.Е.Егоров ; Волж. гос. инж.-пед. акад. — Н.Новгород, 2004. — 140 с.
18.Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
предприятия. -Мн.: БГЭУ, 2001. -685с.
19.Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2003. – 142с.
20.Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2004. – 216с.
21.Кальманович Г. М. Материальное стимулирование совокупного работника в процессе реформирования экономики / Г. М. Кальманович ; Алт. гос. ун-т. — Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 2001. — 336 с. Шифр РНБ: 2003-3/4925
22.Карлов Б. Деловая стратегия. М., 2002. – 364с.
23.Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2003.-584с.
24.Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2002. – 269с.
25.Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2003. – 155с.
26.Колбачев Е.Б. Ресурсы предприятия и антикризисное управление —
Новочеркасск: ЮРГТУ, 2001. — 124с.
27.Коротков Э. Концепция менеджмента. М., 2004. – 172с.
28.Косов П. И. Материальное стимулирование трудовой деятельности работников предприятия : текст лекции / П. И. Косов ; Федер. агентство по образованию, Иван. гос. ун-т. — Иваново : Иван. гос. ун-т, 2004. — 46 с. Шифр РНБ: 2005-4/44234
29.Кохно П. и др. Менеджмент. М., 2003. – 363с.
30.Крылова Г.Д. Зарубежный опыт управления качества. — М.: Издательство стандартов, 2004. — 298с.
31.Ладанов И. Практический менеджмент. Ч.3 М., 2002. – 153с.
32.Марр Р., Флиастер А. Словарь // Человек и труд. 2004. № 1. – С. 23-28.
33.Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2003. – 187с.
34.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. Казань, 2001. – 218с.
35.Нилипенко 11. М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. — М.: Экономика, 2002. — 176с.
36.Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. — М.:Мысль, 1991.-349с.
37.Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. — М.:Аспект Пресс, 1998. — 279с.
38.Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. -СПб.: Издательство СПб УЭФ, 1999. — 164с.
39.Селин М.В. Производительность труда: методология определения ирезервы роста. — Вологда: ВГМХА, 2002. — 322с.
40.Сиволапов В.Г. Производительность труда и эффективное управление организацией оплаты труда: Монография. — Магнитогорск: МГТУ, 2003.-110с.
41.Скляренко В.К. Экономика предприятия: Конспект лекций. — М.:ИНФА-М, 2001.-208с.
42.Тейлор Ф. Менеджмент. М., 2003. – 184с.
43.Тохарская Н. М., Солодова Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2002. – 196с.
44.Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2004. – 253с.
45.Шаркова А.В. Трудовые ресурсы: воспроизводство и применение: Монография. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2003. -272с.
46.Шекшня СВ. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.-352 с.
47.Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков СВ., Громов М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. — М.: «Колос», 2001.-232с.
48.Якокка Ли. Карьера менеджера. М., 2000. – 146с.
список литературы
