Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение
1Оплата труда, как элемент социальной трудовой сферы предприятия
1.1Экономическая природа заработной платы работников предприятия
1.2Построение оптимальных систем оплаты труда и оценка их
эффективности
2Исследование действующей системы оплаты труда работников
предприятия ООО «Ламель»
2.1Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2Анализ оплаты труда
2.3Анализ социально-экономической эффективности действующей
системы оплаты труда
3Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда
работников
Заключение
Список использованных источников
Приложения:
- А
Б
В
Г
Д
Е
Содержание
Выдержка из текста
Переход к рыночным отношениям должен внести существенные изменения в организацию оплаты труда, которая основывается на зависимости от величины дохода предприятия. Рыночной же экономике соответствует оплата труда, базирующаяся на цене рабочей силы.
Действующее трудовое законодательство термин «оплата труда» рассматривает не просто как размер заработной платы, установленный работнику, но и как всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата — одно из главных средств заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении.
Действующее трудовое законодательство термин «оплата труда» рассматривает не просто как размер заработной платы, установленный работнику, но и как всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, .
Интерес работодателей в области оплаты труда заключается в обеспечении мотивации работников на высокую результативность труда. Заработная плата должна способствовать разумному применению ресурсов производства, росту прибыли организации. Интерес наемных работников в стабильном росте оплаты труда заключается в том, что оплата труда, выступая в качестве цены труда, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Интерес работодателей в области оплаты труда заключается в обеспечении мотивации работников на высокую результативность труда. Заработная плата должна способствовать разумному применению ресурсов производства, росту прибыли организации. Интерес наемных работников в стабильном росте оплаты труда заключается в том, что оплата труда, выступая в качестве цены труда, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
В условиях рыночной экономики основной формой вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем оплата труда осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется или, либо продается, либо обменивается на другие товары.
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО «ШАПИТО», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.
В первой главе рассматривается теоретические аспекты оплаты труда, экономическое назначение заработной платы на предприятии, функции заработной платы, формы и системы оплаты труда, раскрываются сущность и составляющие тарифной системы оплаты труда, понятие тарифной сетки.
Помочь предприятиям найти свою наиболее эффективную и приемлемую модель оплаты труда — задача экономистов-практиков, ученых, научных и государственных учреждений. Представляется целесообразным создание в ближайшее время так называемого банка вариантов организации оплаты труда в условиях рыночных отношений, позволяющего предприятиям выбрать в большей мере отвечающую их специфике модель, доработать, уточнить и конкретизировать ее с учетом особенностей своих коллективов и использовать затем при организации материального стимулирования. Предприятиям необходим передовой зарубежный и отечественный опыт организации заработной платы в современных условиях, нужны принципиально новые идеи и оригинальные концепции рыночных моделей оплаты труда.
Цель работы – определить направления совершенствования организации оплаты труда персонала.- представить систему организации оплаты труда работников в компании в условиях рыночной экономики;Предмет исследования – организация оплаты труда на предприятии.
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Система оплаты как объект исследования рассматривалась в трудах известных отечественных и зарубежных ученых, однако анализ основных исследований и публикаций по данной проблеме показал, что система оплаты труда нуждается в постоянном совершенствовании и адаптации в соответствии с современными экономическими требованиями.Провести анализ организации труда работников на предприятии Разработать рекомендации по улучшению организации оплаты труда на предприятии.
Организация оплаты труда работников малого бизнеса
Организация оплаты труда работников предприятия
Список использованных источников
1Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятиях –М.: Центр экономики и
маркетинга, 2001ю -95с.
2А. Смит и Д. Рикардо Основные идеи экономического учения
//http://rudiplom.ru/lekcii/ekonomika/econom.history/12htme
3Конвенция №
9. Международной организации труда «Относительно
защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949).
Ст.1
//http://www.kadrovik.ru/docs/honvenciya.mot/p.95htm
4Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 1 ноября
2010г. –М: Эксмо, 2010. -189с.
5История экономических учений. Классическая политическая экономия.
Информблок Тема 3. //sumdu.telesweet.net>doc/lections.ekonomicheskih
6Иохин В.А. Экономическая теория DJVU. Учебник –М.: «Экономистъ»,
2008. -861с.
7Грязнов А.Г., Комодов А.Ю. Рынок труда и зарплата. –М.: «МИК», 2008.
- 416с.
8Н.А. Волгин Заработная плата-цена труда или рабочей силы?// Человек и
труд. -2009.- № 4. -79с.
9Сергеев И.В. Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятий)
- 3-е изд., перераб. И доп. –М.: Проспект, 2010. -560с.
10Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е.Б. «Современный
экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., ИНФРА-М, 2009,- 495с.
11Сорокина М.Е. организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. —
2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2009. —
301с.
12Г.Э. Слезингер Труд в условиях рыночной экономики. –М.: ИНФРА – М,
2008. -608с.
13Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы
вознаграждения // Человек и труд. -2009. -№ 9. -68с.
14Оксана Стародетская Что такое «Грейдинг» и кому он нужен?
//http://www/zrp.spb.ru/article_01.php
15Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Мотивация и
стимулирование трудовой деятельности. Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. –М.: ИНФРА-М. 2009. -524с.
16Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и
четвертая: Текст с изм. И доп. на
1. июня 2010. –М.: Эксмо, 2010. -509с.
17Налоговый кодекс Российской федерации. Части первая и вторая. –
Екатеринбург: Ажур, 2011. -341с.
18Конституция Российской Федерации: Официальный текст (с изменениями
2008 года)/ Оформление ООО «Ладья-Бук» -Киров: «ЮНВЕС», 2010. -47с.
19Пашуто В.П. организация, нормирование и оплата труда на предприятии:
- Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. -5-е изд., стер. –М.: КНОРУС, 2009. -320с.
20Савицкая Г.В. анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.-
4 – е изд., перераб. и доп. –М.: ИНФРА-М. 2008. -512с.
21 Экономика предприятия (фирмы): Учебник/ Под ред. Проф. О.И. Волкова и
доц. О.В. Девяткина. 3-е изд., перераб. И доп. –М.: ИНФРА-М, 2007. -601с.
22Федченко А. А. , Одегов Ю. Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное
пособие.-4-е изд., перераб. И доп. -М.: Издательско-торгововая корпорация «Дашков и К», 2009.-552с.
23Г. З. Файнбург Организация выполнения обязанностей работодателя по
соблюдению требований охраны труда: настольная памятка руководителя. –
24Устав Общества с ограниченной ответственностью «Ламель»
25Федеральный закон от
2. ноября 1996г. № 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010)
«О бухгалтерском учете»;
26 Федеральный закон от
1. июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 24.07.2009)
«О минимальном размере оплаты труда»;
27 Приказ Министерства финансов Российской Федерации от
2. июля 1998г.
№ 34н (ред. 25.10.2010) «Об утверждении положения о бухгалтерском учете
и отчетности в Российской Федерации»;
28 Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 N 106н (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении положений Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика
организации» (ПБУ 1/2008)»
29Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 32н (ред. от 01.01.2011) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99»
30Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н (ред. от 01.01.2011) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ
10/99″
31Федеральный закон от
2. ноября 1996г. № 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010)
«О бухгалтерском учете»;
32 Федеральный закон от
1. июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 24.07.2009)
«О минимальном размере оплаты труда»;
33 Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 N 106н (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении положений Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика
организации» (ПБУ 1/2008)»
34Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 32н (ред. от 01.01.2011) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ
9/99″
35Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н (ред. от 01.01.2011) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ
10/99″
36Федерального закона от
2. июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах
в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
список литературы
