СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы организации и обслуживания рабочих мест 7
1.1. Понятие рабочего места. Классификация рабочих мест 7
1.2. Организация, оснащение и обслуживание рабочего места 10
1.3. Влияние организации рабочего места на эффективность деятельности современного предприятия 15
Глава 2 Анализ организации рабочих мест и их обслуживания на примере ООО «Развитие» 18
2.1. Общая характеристика предприятия 18
2.2. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия 21
2.3. Анализ взаимосвязи организации рабочих мест и производительности труда 34
Глава 3 Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест ООО «Развитие» 54
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации, планировки и обслуживания рабочих мест 54
3.2. Расчет экономической эффективности от совершенствования организации и обслуживания рабочих мест 63
Заключение 66
Список литературы 68
Приложения 73
Содержание
Выдержка из текста
В процессе работы над выпускной квалификационной работы использованы следующие методы исследования и обработки информации: количественной и качественной оценки и обработки информации, наблюдение, тестирование, анкетирование, персонала, хронометраж, фотография рабочего времени, метод сравнительного анализа, методы кадрового аудита и др.
2 Анализ и оценка организации рабочих мест на предприятии 142.2 Анализ существующего состояния организации рабочих мест и его влияние на эффективность использования персонала 163 Предложения по совершенствованию рабочих мест персонала отдела маркетинга и сбыта 24
«Рабочее место представляет собой закрепленную за отдельным рабочим или группой рабочих часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным, подъемно-транспортным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части производственного процесса» .
Изменения, произошедшие и происходящие в производственно-хозяйственной сфере и в управлении ею, влияют на организацию рабочих мест в организациях, учреждениях и компаниях, формируя новое рабочее пространство, новую инфраструктуру труда. Эти процессы не могут не привлекать внимание исследователя своей актуальностью.
Объектом исследования является – выбранная организация ОАО «РОССИЯ». Предметом исследования является организация рабочих мест в ОАО «РОССИЯ». Для того, чтобы наиболее качественно проанализировать рабочие места в компании ОАО «РОССИЯ» были использованы следующие методы: исследовательский; аналитический.
Совершенствование организации рабочих мест на участке (на примере аптеки «Аптечный стандарт»)
Рабочее место представляет собой закрепленную за отдельным рабочим или группой рабочих часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным оборудованием, а также технологической и организационной оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части производственного процесса.В данной курсовой работе мы посмотрим, насколько организация рабочего места менеджера по персоналу ООО “Комленд” соответствует всем необходимым для его эффективной деятельности требованиям.
Использование организационных факторов роста производительности труда должно закладываться уже на стадии проектирования новых производств путем учета требований научной организации труда работников, а также в процессе совершенствования действующего производства от рабочего места до предприятия в целом, устранения потерь и нерациональных затрат труда, снижения трудовых нагрузок на работников.
В ней будет рассматриваться требования к оборудованию и организации рабочего места, так как оно непосредственно связанна с производительностью труда и качеством выпускаемой продукции. Состояние рабочих мест напрямую определяют уровень организации труда на предприятии общественного питания. Организация труда предполагает осуществление комплекса мероприятий:
Информационной базой работы служат нормативно-правовые акты РФ, официальные данные сети Интернет, а так же данные бухгалтерской отчетности предприятия.
Организация рабочих мест является составной частью организации труда на предприятии. Поэтому улучшение условий труда на рабочем месте на современных предприятиях занимает все более важную роль в улучшении эффективности деятельности предприятия. Вопрос правильной организации рабочих мест и условий труда на них является очень важным и актуальным для любого современного предприятия.
Список литературы
Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// «Российская газета», N 7, 21.01.2009
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2012)// «Парламентская газета», N 2-5, 05.01.2002
3. Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.09.2003 N 5068)// «Российская газета», N 185, 17.09.2003
Специальная литература:
4. Авдеев В.В. Охрана труда//»Налоги» (газета), 2009, NN 16, 17
5. Авдеев В.В. Работа водителей // Налоги. 2010. N 39. С. 17 — 20.
6. Архипов В.В. Проблемные места ТК РФ — рабочее место и место работы // СПС КонсультантПлюс. 2011.
7. Афинеевский С. Режимы труда и отдыха ремонтно-обслуживающих рабочих автотранспортных предприятий // Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах. 2012. N 4. С. 28 — 31.
8. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Организация рабочих мест кадровиков // Отдел кадров коммерческой организации. 2011. N 12. С. 31 — 39.
9. Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2007. 352 с.
10. ГОУВПО «Северо-Кавказский государственный технический университет», 2008. http://www.ncstu.ru
11. Гурин С.И., Костерина Н.Ю. Поговорим об аттестации рабочих мест // Руководитель строительной организации. 2011. N 11. С. 68 — 77.
12. Дорофеев А.Н. Информационные технологии для учета рабочего времени водителей // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. 2012. N 4. С. 25 — 29.
13. Дорофеев А.Н. Эффективное управление автоперевозками (Fleet management): Монография. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. 196 с.
14. Дорохова Е. Рабочее время медицинских работников // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2009. N 12. С. 28 — 39.
15. Дорохова Е.А. Сменный режим работы в медицинском учреждении// «Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 3
16. Дресвянников В. Рабочее место как управление интеллектуальной деятельностью// «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2007, N 9
17. Енютина Г. Свободный график по закону // Kadrovik.ru. 2008. N 10.
18. Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации: Учеб. пособие. М.: МИК, 2010. С. 96 — 97.
19. Избиенова Т.А., Целищев А.А. Эволюция «надомного труда», или Правовое поле фриланса // Трудовое право. 2010. N 2. С. 24.
20. Кандаурова И., Сидоркина С., Долженкова Ю. Нормирование и организация труда как инструмент совершенствования использования рабочего времени // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2012. N 1. С. 115 — 118.
21. Каримова Р.А. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации // Российский юридический журнал. 2010. N 3. С. 153 — 160.
22. Касымов А.М. Трудовое право: Учебник. (На азерб. языке). Баку, «Адилоглу», 2007. 560 с.
23. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы разрешения трудовых споров о взыскании заработной платы за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2011. Вып. 16. С. 146 — 157.
24. Кунин Л. Меньше минимума // ЭЖ-Юрист. 2009. N 43. Тематическое приложение. С. 3.
25. Лапина М. Аттестация рабочих мест по условиям труда // Кадровик.ру. 2013. N 7. С. 12 — 19.
26. Лесков А. Режим рабочего времени работников связи // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 3. С. 58 — 63.
27. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы// «Трудовое право», 2009, N 4
28. Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. Т. 46.
29. Миронов В.И. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать показатели премирования // Трудовое право. 2012. N 6. С. 16.
30. Мошкович М., Бодрягина О., Захаров В. Неполное рабочее время // ЭЖ-Юрист. 2010. N 39. С. 2.
31. Назаров В. Система управления улучшением использования рабочего времени на автомобильном транспорте // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. 2012. N 4. С. 18 — 24.
32. Облачинский А. Становление гибких трудовых правоотношений в России // ЭЖ-Юрист. 2012. N 21. С. 2.
33. Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Новые формы организации рабочего времени // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 7. С. 27 — 31.
34. Организация режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. N 9. С. 77 — 78.
35. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.
36. Погодина И.В. Власть от организации перешла к работнику: правовые аспекты фриланса (удаленной работы) // Трудовое право. 2010. N 2. С. 16.
37. Погодина И.В. Ошибки в документах // Трудовое право. 2010. N 3. С. 89 — 94.
38. Потапова Л., Бадаш Л. Опыт нормирования и рациональной организации производственных и трудовых процессов, использования типовых норм труда и оплаты труда в ЗАО «Совхоз Морской» Новосибирской области // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2011. N 5. С. 12 — 17.
39. Профессионалы выбирают свободный график // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. N 11.
40. Рыбников О. Отдых: научная организация не-труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 9. С. 28 — 34.
41. Рыбников О. Психофизиологические аспекты эффективного использования рабочего времени // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2012. N 1. С. 111 — 114.
42. Рынок труда в XXI веке: в поисках гибкости и защиты / Labour Market of 21st century: looking for flexibility and security: Материалы международной научной конференции (12 — 14 мая 2011 г.) / Отв. ред. Т. Давулис, Д. Перилайте. Вильнюс, 2011. С. 647.
43. Самраилова Е. Правовое регулирование рабочего времени в условиях системного кризиса // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 8.
44. Сатаров А.А. Проблемы проведения АРМ по условиям труда в соответствии с действующим законодательством. Заметки специалиста // Охрана труда и техника безопасности в строительстве. 2013. N 1. С. 15 — 18.
45. Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия «Гуманитарные науки». 2008. № 6 ISBN 978-5-9296-0409-6
46. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: ГроссМедиа, 2007.
47. Терешко Ю. На прежний график! // Юридическая газета. 2011. N 9. С. 16.
48. Терешко Ю. Норма для сторожа// «ЭЖ-Юрист», 2009, N 27
49. Томашевский К.Л. Компьютерное надомничество (телеработа) как одна из гибких форм занятости в XXI в. // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С. 32 — 35.
50. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. 792 с.
51. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2007. 600 с.
52. Федонина Ю. Аттестация рабочих мест // ЭЖ-Юрист. 2013. N 13. С. 12.
53. Федоров П.М. Охрана труда: магазин, офис, склад//»Трудовое право», 2008, NN 6, 7, 8, 9, 10, 11
54. Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. М.: Юстицинформ, 2010. 152 с.
55. Шутина О.В. Нормирование труда как бизнес-процесс // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2009. N 2. С. 19 — 25.
56. Щур-Труханович Л.В. Кадровые перестановки: переводы и перемещения: (практ. пособие) // СПС КонсультантПлюс. 2008.
список литературы