Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Раздел
1. Теоретические и методические основы изучения темы.
1.1. Определение организации
1.2. Система компенсации
1.3. Оценка и организация рабочих мест
1.4. Планировка рабочего места
Планировка рабочих мест и их обслуживание
Раздел
2. Анализ изучаемой проблемы на предприятии.
2.1. Характеристика организации
2.2. Структура персонала
2.3. Описание проблемы
Раздел
3. Разработка рекомендаций и мероприятий по решению изучаемой проблемы на предприятии
Раздел
4. Компьютерное обеспечение проекта.
Раздел
5. Экономическая оценка проекта.
Раздел
6. Правовое обеспечение проекта
Заключение
Глоссарий ключевых слов.
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Правильно организованное рабочее место позволяет работникам более качественно выполнять свои функциональные обязанности, использовать рабочее время в полном объеме, не отвлекаясь на посторонние факторы.Более половины потерь рабочего времени происходит из-за не правильной организации рабочих мест. Для решения задач организации рабочих мест персонала не достаточно только изменений и реорганизации, так как для этого существует целый комплекс мероприятий.
«Чтобы поддержать конкурентоспособную позицию на рынке XXI века, менеджменту придется найти методы, повышающие его информированность о людях. Самое рентабельное и долговременное решение проблемы дефицита талантов — помочь каждому человеку стать более производительным. Это обязывает менеджмент выяснить, как инвестировать в потенциал человеческой производительности».
1 Теоретические основы организации рабочих мест на предприятии 51.2 Современные требования к организации рабочих мест персонала
8. Предложения по совершенствованию рабочих мест персонала отдела маркетинга и сбыта 24
В процессе работы над выпускной квалификационной работы использованы следующие методы исследования и обработки информации: количественной и качественной оценки и обработки информации, наблюдение, тестирование, анкетирование, персонала, хронометраж, фотография рабочего времени, метод сравнительного анализа, методы кадрового аудита и др.
Объектом исследования является – выбранная организация ОАО «РОССИЯ». Предметом исследования является организация рабочих мест в ОАО «РОССИЯ». Для того, чтобы наиболее качественно проанализировать рабочие места в компании ОАО «РОССИЯ» были использованы следующие методы: исследовательский; аналитический.
Информационной базой работы служат нормативно-правовые акты РФ, официальные данные сети Интернет, а так же данные бухгалтерской отчетности предприятия.
Совершенствование организации рабочих мест на участке (на примере аптеки «Аптечный стандарт»)
Система управления персоналом может начать реализацию своей деятельности только при наличии кадрового состава предприятия. При этом огромное внимание необходимо уделять вопросам набора, отбора и найма персонала для конкретного предприятия, исходя из требований времени и сложившейся ситуации на предприятии.
В первой теоретической главе рассмотрены методологические основы совершенствования системы организации и оплаты труда. Во второй главе проводится общий анализ хозяйственно-экономической деятельности предприятия и предмета исследований. Третья глава-совершенствование системы организации и оплаты труда персонала на ООО «БАРНАУЛЬСКАЯ ХАЛИЧНАЯ ФАБРИКА» включает описание системы мероприятий. Завершающим разделом является заключение, в котором собраны краткие выводы, обобщающие изложенный в работе материал.
Исходной базой анализа системы управления персоналом в ООО «Спектр» послужила документация предприятия: должностные инструкции, положения об отделах, положение о премировании труда работников, отчеты, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета.
Система управления персоналом должна соответствовать непрерывному совершенствованию работы с кадрами.
Поэтому значительное внимание уделяется совершенствованию организационной структуры системы управления на предприятии.Применение предложенных рекомендаций в данной работе повысит эффективность труда управляющего персонала и организационную культуру принимаемых решений управленческой деятельности.Исследовать организацию менеджмента ООО «Эланж»;
Список источников информации
1.Андросова Л. А. Экономика труда. -Пенза, 2005.
2.Бизнес-планирование. Под ред. В.М. Попова, С.И. Ляпунова. -М.: Финансы и статистика, 2002.
3.Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирования труда. Учебник для ВУЗов. М., 2005.
4.Р. Брейли, С. Майерс. Принципы корпоративных финансов. -М.: Олимп-бизнес, 2005.
5.Вязгин В. А., Лучинкина Л. Я. Нормирование труда: процессный подход. – М., 2005.
6.Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: НОРМА – ИНФРА – М, 1998.
7.Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – 5- е изд., доп. – М.: Норма, 2005
8.Исследование операций. Т.1. Методологические основы и математические методы. Под ред. Дж. Моудера, С. Элмаграби. -М.: Мир, 1981.
9.Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. -М.: Деловая литература, 2005.
10.Кунц Г., О’Доннел С. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. М., 1991. Т. 1— 2.
11.Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организаций. -М., 1996.
12.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. -М., 1994.
13.Мильнер Б.З. Теория организаций. -М., 1998.
14.Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. – Иваново, 2005.
15.Организация и планирование машиностроительного производства (производственный менеджмент).
Под ред. Ю.В. Скворцова, Л.А.Некрасова. -М.: Высшая школа, 2003.
16.Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы / Науч. ред. Б.З. Мильнер и И.С. Олейник. М., 2004.
17.Панасюк А.Ю. Управленческое общение. -М., 2000.
18.Панфилова Н. Ю., Медведева Ю. Н., Марков М. В. Организация, нормирование и оплата труда. – Екатеринбург, 2005.
19.Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятиях. Учебное пособие. М., 2001
20.Планирование рабочего места. // Управление персоналом. № 10. 1999.
21.Пригожин А.И. Социологические аспекты управления. -М., 2004.
22.Пугачев В.П. Руководство персоналом организаций. -М., 1998.
23.Р.Б. Чейз, Н.Дж. Эквилайн, Р.Ф.Якобс. Производственный и операционный менеджмент. -М.: Вильямс, 2001.
24.Роджерс Ф. ИБМ. Взгляд изнутри: Человек. Фирма. Маркетинг. -М., 2000.
25.Рофе, А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие. – М.: МИК, 1998
26.Руденский Е.В. Социальная психология: Курс лекций. -Новосибирск, 1998.
27.Санталайнен Т. и др. Управление по результатам. -М., 1998.
28.Синк Д. Управление производительностью. -М., 1999.
29.Сиренко В.Ф. Интересы — власть — управление. -Киев, 2001.
30.Скотт Д. Конфликты и пути их преодоления. Киев, 2001.
31.Смирнов Э.А. Основы теории организаций. -М., 1999.
32.Старобинский Э.Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме. М., 2004.
33.Теехиро К. Стратегия и структура японских предприятий М., 1997.
34.Tuдop C.H. Психология управления: от личности к команде. -Петрозаводск, 1997.
35.Тичи Н., Деванна М.А. Лидеры реорганизации. -М., 2000.
36.Труд в условиях рыночной экономики: Альбом наглядных пособий по дисциплине “Экономика и социология труда” / В. А. Шарина. -Екатеринбург: ИПК УГТУ, 1999.
37.Удальцова М.В. Социология управления: Учеб. пособие. Новосибирск, 1998.
38.Уотермен Р. Фактор обновления: Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. М., 1998.
39.Управление людьми. Что мы знаем о современном работнике (опыт США и западноевропейских стран) / Под ред. М.В. Грачева. М., 1996.
40.Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А.Соломатина. -М.: Инфра-М, 1999.
41.Ушакова Т.Н. Лидерство в бизнесе. Дубна, 2003.
42.Фишер Р., Юри У. Путь к согласию, или переговоры без поражения. -М., 2002.
43.Д. Хан. ПиК. Планирование и контроль: концепция контроллинга. — М.: Финансы и статистика, 2005.
44.Хачатуров С.Е. Организация производственных систем (теоретические основания организационной науки).
Тула, 1996.
45.Хекхаузен X. Мотивация и деятельность: В 2 т. М., 2006.
46.Шепель ЕМ. Стимулирование труда (психологический аспект).
- М., 1999
47.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. М., 2006.
48.Юдин Э.Г. Системный подход и принцип деятельности. М., 1998.
49.Якокка Л. Карьера менеджера. М., 2001.
50.Ядов В А. Социологические исследования: методология, программа, методы. М., 1997.
список литературы
