Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..……..5
1Теоретические основы организации труда персонала …………………………………………7
1.1 Понятие, сущность и значение организации труда персонала…………………….7
1.2 Принципы организации труда персонала……………………………………………15
2 Анализ организационной деятельности и организации труда персонала ООО «ТехноСтройМонтаж»…………………………………………………………………..23
2.1Анализ производственно — хозяйственной деятельности ООО «ТехноСтройМонтаж»…………………………………………………………………..23
2.2 Анализ организации труда персонала ООО «ТехноСтройМонтаж……………… 34
2.3 Рекомендации по совершенствованию организации труда персонала ООО «ТехноСтройМонтаж» и оценка их социально экономической эффективности……………………………………………………………………………52
Заключение……………………………………………………………………………….63
Список использованных источников……………………………………………………65
Приложения……………………………………………………………………………… 67
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы ВКР продиктована развитием рыночных отношений. С их развитием роль организации труда становится все более значительной, прежде всего как фактор роста производительности и эффективности труда, важнейшего инструмента обеспечения внутрифирменного рынка труда, гаранта социальной защищенности труда.
Наука об организации труда как система сформулированных научных положений, относящихся к этой области знаний, зародилась в конце XIX в. и связана с именем американского ученого Фредерика Уинслоу Тейлора. Также среди зарубежных исследователей, занимавшихся вопросами организации труда, можно отметить супругов Френка и Лилиан Гилбрет, Генри Форда, Гаррингтона Эмерсона. Одним из первых Российских теоретиков науки об организации был Александр Александрович Богданов.
Любая трудовая деятельность невозможна без организации, разделения и кооперации труда, без определения места и функций каждого человека в трудовом процессе. Сущность организации труда составляют специфические функции, связанные с объединением, согласованием, приведением в стройную систему целесообразной деятельности людей в непрерывном взаимодействии с применяемыми в процессе труда технологическими средствами.
Основной задачей службы организации и нормирования труда является постоянное совершенствование организации, нормирования, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования в целях, обеспечения роста производительности труда, повышения эффективности производства, социальной защищенности труда.
Целью ВКР является разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала и оценка их социально-экономической эффективности.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы организации труда персонала в организации, выявить ее сущность;
- провести анализ организационной деятельности ООО «ТехноСтройМонтаж»;
- провести анализ организации труда персонала в ООО «ТехноСтройМонтаж»;
- разработать рекомендации по совершенствованию организации труда персонала в ООО «ТехноСтройМонтаж»;
- рассчитать социально-экономическую эффективность рекомендаций.
Объект исследования – организация труда персонала в ООО «ТехноСтройМонтаж»
Предмет исследования – пути совершенствования организации труда персонала в ООО «ТехноСтройМонтаж».
Сущность, значение и содержание труда персонала исследованы в работах В.Б. Бычина, Б.М. Генкина, А.С. Головачева, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова и др.
Структура ВКР состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первом разделе рассматриваются теоретические основы организации труда персонала, раскрываются понятия организации труда, её элементы, сущность, задачи, функции и принципы.
Во втором разделе дается характеристика организации, особенностям производства, проводится анализ состояния организации труда персонала, оценивается степень удовлетворенности организацией труда работниками предприятия. Разработаны рекомендации по совершенствованию организации труда персонала, выполнены расчеты социально-экономической эффективности предложенных мероприятий.
В заключении обобщены полученные результаты и сделаны выводы.
Список использованной литературы
1 Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. — М.: Инфра-М, 2010.
2 Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник. — М.: Юнити-Дана, 2009.
3 Бычин В. Б. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова, Ю. Г. Одегов — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Экзамен, 2005.
4 Всеобщая декларация прав и свобод человека // Библиотека «Российской газеты» совместно с библиотекой журнала «Социальная защита», № 11, 1995.
5 Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник / Б. М. Генкин. -5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2005. — 402 с.
6 Генкин Б.М. Организация, нормирование оплаты труда на промышленных предприятиях. — М.: Норма, 2010.
7 Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М: Норма, 2011.
8 Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К. Организация труда работников.- М.: Дашков и К, 2010.
9 Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода // «Управление персоналом», № 16, 2008.
10 Луковников А.В., Милько П.И. Охрана труда. — М.:Агропромиздат,1999. -319с.
11 Однохоров Д., Солтик О. Меры снижения травматизма// Охрана труда и
социальное страхование. — 2002. — № 11. — С. 26- 30.
12 Постановление Правительства РФ от
2. мая 2000 г. №
39. «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» //Собрание законодательства Российской Федерации от
2. мая 2000 г. №
22. Статья 2314.
13 Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от
1. января 2003 г. № 1/29 «О Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» // «Российская газета» от 22 февраля 2003 г. № 35.
14 Постановление Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. №
3. «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51 — СПС «Гарант», 2009.
15 Пономарёва Е.П. Организация труда. — СП.: Изд-во «Классик», 2011.- 180с.
16 Рофе А. И. Труд: теория, экономика, организация. — М.:МИК, 2005. — 600с.
17 Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. — М.: Экономика, 1978. -358с.
18 Сосновый А. Повышение производительности труда без материальных затрат// Кадровое дело, № 3, 2006.
19 Трудовой Кодекс РФ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I).
Статья 3.
20 Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от
1. июля 1999 г. №
29. Статья 3702.
21 Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. — М.: Центр экономики и маркетинга, 2011.
