Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Содержание
Содержание
Стр.
Введение
3
1 Теоретические проблемы оплаты труда в системе здравоохранения 5
1.1 Теория заработной платы, формы и системы 5
1.2 Законодательство, регламентирующее оплату труда и трудовые отношения современного медицинского учреждения
13
1.3 Организация новых систем оплаты труда в здравоохранении
17
2. Организация заработной платы медицинских работников стационарного отделения БУЗОО «Тарская ЦРБ»
31
2.1 Характеристика основных показателей оценки медицинской деятельности стационарного отделения учреждения
31
2.2 Организация заработной платы работников стационарного отделения при переходе на отраслевые системы
35
2.3 Анализ фонда заработной платы медицинских работников стационарного отделения
48
3. Предложения и рекомендации по совершенствованию организации заработной платы медицинских работников стационарного отделения БУЗОО «Тарская ЦРБ»
52
Заключение 53
Библиографический список 58
Приложения 62
Выдержка из текста
Введение
Последние два года был непростым как для экономики в целом, так и для сферы здравоохранения России в частности. Запланированные с начала 2009 года реформы и мероприятия в сфере здравоохранения воплощались в жизнь, минуя многие организационные препятствия, но «успешность» их реализации не стала показателем зрелости системы здравоохранения. В этот период проводилось сразу несколько крупных преобразований – это и одноканальное финансирование, и изменение организации оказания медицинской и лекарственной помощи – новые условия работы муниципальных поликлиник и стационаров, развитие объемов оказания медицинской помощи в новых центрах здоровья, и конечно же оплата труда. Большинство экспертов неоднозначны в оценках проводимых изменений в здравоохранении. Но всё же основная часть их высоко оценивает положительное влияние на развитие здравоохранения внедрение новых отраслевых систем оплаты труда.
Отраслевые формы оплаты труда во многом ориентированы на повышение стимулирующей функции заработной платы. В этих условиях оплата труда поставлена в зависимость от качества, что является существенным при оказании медицинской помощи в целом и стационарной помощи в частности.
Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы организации заработной платы медицинских работников определяют несомненную новизну данного исследования. Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к этой теме в современной науке в связи с реформированием системы оплаты труда бюджетников, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость ещё и по тому, что одной из основных задач модернизации российского здравоохранения и деятельности любой медицинской организации является повышение качества и доступности медицинской помощи, при этом в профессиональном сообществе ширится осознание того, что проблема качества медицинской помощи связана с работой врачебного и сестринского персонала стационарных отделений, который требует соответствующей своему труду оплаты.
Целью работы является изучение организации заработной платы работников стационарного отделения и разработка выводов и предложений по теме исследования.
Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
— изучение организации заработной платы работников стационарного отделения при переходе на отраслевые системы;
- анализ фонда заработной платы медицинских работников стационарного отделения;
- разработка выводов и предложений по материалам исследования.
Объектом исследования преддипломной практики выступает бюджетное учреждение здравоохранения Омской области «Тарская центральная районная больница» .
Предметом исследования является изучение организации и проведение анализа заработной платы работников стационарного отделения. Период исследования — 2009-2011 отчетные годы.
Источниками информации для выполнения работы являются данные первичных документов, текущего учета, годовой отчетности. Методологической основой написания работы послужили законодательные акты, инструктивные материалы, монографии, учебники и учебные пособия статьи зарубежных и отечественных авторов. Для обработки информации использованы следующие приемы и методы исследования: счетная проверка, приемы сравнения, факторный анализ, монографический метод и др.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) ("Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ))
2. Трудовой кодекс Российской Федерации Принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступившими в силу с 07.01.2011).
3. «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1 в редакции ФЗ от 27.07.2010 N 192-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ).
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.09.1998 № 1096 (ред. от 24.07.2001) «Об утверждении Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи».
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
6. Постановление Правительства Омской области от 23.12.2009 N 262-п «О Программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Омской области, бесплатной медицинской помощи».
7. Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года №
52. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»
8. Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года №
52. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»
9. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от
2. июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».
10. Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14.08.2008 г. N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений"
11. Решение Совета Тарского муниципального района Омской области № 399/70 от
3. октября 2008 г. «О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Тарского муниципального района Омской области»
12. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: Учеб. пособие / Д.А. Панков, Е.А. Головкова, Л.В. Пашковская и др.; Под общ. ред. Д.А. Панкова, Е.А. Головковой. — 2-е изд., испр. — М.: Новое знание, 2003. — 409 с. — (Экономическое образование).
13. Баятова И. М. Санкционирование расходов бюджета // Бухгалтерский учёт в бюджетных и некоммерческих организациях. — 2010. — № 19. -С.14-16.
14. Гладков С.Б. Вопросы правоприменительной практики исполнения бюджетов по расходам («Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях». – 2009. № 7. — С. 37-39) (КонсультантПлюс: Финансовые консультации: Приложение Бухгалтерские Издания).
15. Грязнова А.Г., А.Ю. Кодомов Микроэкономика. — М., 2008.- с. 378
16. Зимин Н.Е., Соловьева В.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности. – М.: «КолосС», 2007. – 384 с.
17. Иванов А.Ю. Проблемы перехода медицинских учреждений к отраслевой системе оплаты труда// Медицинский вестник. 2011. — № 2. – С. 35-36.
18. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности — Алексеева А.И. — Учебник // М.: «ФИНАНСЫ И СТАТИСТИКА», 2006, — 672 с.
19. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. — М.: Политиздат, 1990. – 108с
20. Папанова Н.Е. «Мотивация как стиль жизни»// Кадры предприятия. 2011. — № 3. – С. 13-14
21. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. — 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 512 с.
22. Саркисянц Е.А. Разрабатываем положение об оплате труда // Кадры предприятия. 2010. — № 11. – С. 16-17
23. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М., 2007. – с.230.
24. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга I, глава V. – М.: Наука, 2005.-579с.
25. Тришкина Н.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности Часть 2 Учебный курс (учебно-методический комплекс), 2007. – 311 с.
26. Управление затратами предприятия. Авторы: Котенева Е. Н., Краснослободцева Г. Н., Фильчакова С. О. Издательство: «Издательский дом Дашков и К»: 2009. — 223 с.
27. Федотова К. А. Расходы бюджетных средств и особенности их учёта // Бухгалтерский учёт в бюджетных и некоммерческих организациях, 2010. — № 11 (КонсультантПлюс: Финансовые консультации: Приложение: Бухгалтерская пресса и книги).
28. Фролов О.П. «Анализ проекта новых правил аттестации рабочих мест по условиям труда»// Кадры предприятия. 2011. — № 5. – С. 28
29. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М.: Инфра-М, 2006. — 512 с.
