Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1. Понятие организационной культуры
1.2. Основы формирования организационной культуры
1.3. Диагностика организационной культуры и ее влияние на эффективность деятельности предприятия
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В «РОССИЙСКОЙ ГАЗЕТЕ»
2.1. Организационно-управленческий анализ
2.2. Структура организационной культуры
3. МЕРЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В «РОССИЙСКОЙ ГАЗЕТЕ»
3.1. Основные направления повышения эффективности деятельности в «Российской газете»
3.2. Рекомендации по повышению успешности управления персоналом в «Российской газете»
3.3. Разработка программы тренинга по командообразованию
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование организационной культуры на примере ЗАО » Концерн «Российская газета»»
Организационная культура компании – это единое социально-экономическое пространство компании, в рамках которого взаимодействие работников осуществляется на основе общих идей, представлений и ценностей, определяющих особенности их трудовой жизнедеятельности и обусловливающих своеобразие философии, идеологии и практики управления человеческими ресурсами компании.
Организационная культура компании – это единое социально-экономическое пространство компании, в рамках которого взаимодействие работников осуществляется на основе общих идей, представлений и ценностей, определяющих особенности их трудовой жизнедеятельности и обусловливающих своеобразие философии, идеологии и практики управления человеческими ресурсами компании.
Изменение динамики организационной культуры на примере российской мебельной компании
на предприятии (на примере ЗАО «НеоДекор»)
Совершенствование системы адаптации на примере ЗАО «Ренейссанс Констракшн»
Совершенствование управления организации на примере ЗАО «Союзхимтранс Интернейшен»
В работе мы использовали 2 группы методов: теоретические и эмпирические. К теоретическим методам мы отнесли анализ, синтез и классифицирование. Эмпирическими методами дипломной работы являются опрос при помощи анкетирования и анализ документов.
Организационная культура на примерах развития организации
- первый этап был направлен на изучение и анализ социологической литературы по интересующим направлениям, на определение объекта и предмета исследования, первоначальную формулировку темы и проблемы работы, определение цели и задач исследования, разработку научного замысла изучения социальных факторов изменений в организационной культуре на примере кафе;
Вопросы формирования и развития организационной культуры стали объектом пристального внимания отечественных исследователей. Многие аспекты этих проблем нашли отражение в научных трудах таких авторов как: Лобанова Т.Н., Боковня А.Е., Алавердов А.Р., Рубин Ю.Б. Лукашенко М.А, Архангельский Г.А. Киреева И., Первушина Е.А. и других ученых.
Социально-экономические преобразования в России способствовали новому витку научных исследований организаций и управления. Появилось множество работ, посвященных данной проблематике (А. И. Кравченко, В. В. Радаев, В. А. Ядов, Вал. А. Луков, Б. Ф. Усманов, Н. Н. Могутнова и др.).
- в-третьих, в потребности уточнения и корректировки основных методологических позиций, поиске и обосновании перспективных направлений решения наиболее важных проблем развития промышленных предприятий РФ с учетом организационной культуры управления;
Лояльность специалистов, как инструмент формирования организационной культуры на примере ОАО «БГД» (Большой Гостинный Двор)
Список источников информации
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2005. – 832 с. (Серия «Классика МВА)
2. Баринов В.А., Макаров Л.В. Организационная культура организации в России. // Менеджмент в России и за рубежом. 2007, № 1. С.110-121.
3. Верников Г.Г. Корпоративные информационные системы: не повторяйте пройденных ошибок. // Менеджмент в России и за рубежом. 2006, № 2. С. 52-65.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 688 с.
5. Викентьева Е.Н. Организационная культура: Учебное пособие. – Тверь, 2002. – 115 с.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация процесс. Учебник для вузов. – М., 2001. – 528 с.
7. Водачек Л., Водачкова О. Стратегия управления инновациями на предприятии. – М., 2003. – 245 с.
8. Гастев А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда. – М.: Экономика, 1972. – 648 с.
9. Друкер П. Управление, нацеленное на результаты. – М., 2002. – 192 с.
10. Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организация как ваш инструмент: Российский менталитет и практика бизнеса. 3-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс. 2006. – 392 с.
11. Камерон К.С., Куинн Р.Э. Диагностика и изменение организационной культуры. / Пер. с англ. – СПб, 2001. – 320 с.
12. Капитонов А.Э. Организационная культура в организационно- управленческой сфере: анализ и разработка модели. – Ростов-на-Дону, 2005. – 252 с.
13. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 236 с. (Учебники для программы МВА).
14. Колесникова: Л., Перекрестов В. Организационные структуры и культура предпринимательства. // Вопросы экономики. № 28. 2006.
15. Козлов В.В., Козлова А.А. Организационная культура – костюм успешного бизнеса. // Управление персоналом. 2005, № 21. С.35-38.
16. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение: Учебно-методическое пособие. – М., 2003. – 512 с.
17. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. – М., 2003. – 511 с.
18. Лютенс Ф. Организационное поведение. – М., 2000. – 692 с.
19. Маршикин Д. Хороший лидер – плохой менеджер. // Персонал: Бизнес без проблем. 2007, № 1. С.16-19.
20. Масленникова Н. Корпоративное управление в России: есть ли шанс для улучшения. // Проблемы теории и практики управления. 2006, № 26. С.84-87.
21. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М., 1992. – 704 с.
22. Молл Е.Г. Менеджмент: Организационное поведение: Учебное пособие. – М., 2006. – 160 с.
23. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. – СПб: Питер, 2003. – 238 с.
24. Морозов М.А. Повышение эффективности управления персоналом. // Менеджмент в России и за рубежом. 2005, № 22. С. 96-104.
25. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. / Пер. с англ. – СПб, 2000. 448 с.
26. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и организационная культура: Учебное пособие. – М., 2006. – 224 с.
27. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: Опыт лучших компаний / Пер. с англ. – М.: Прогресс. 2000. – 423 с.
28. Питерс Т. Уотерман-мл. Р. В поисках совершенства. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2005. – 412 с.
29. Платов В.Я. Современные управленческие технологии. – М.: Дело. 2006. – 384 с.
30. Пригожин А.И. Организации: Системы и люди. – М., 2002. – 205 с.
31. Причина О.С. Организационная культура – потенциал инновационной деятельности. – Ростов-на-Дону, 2005. – 180 с.
32. Рекош К., Силин А. Микроклимат на предприятии: главные составляющие. // Человек и труд. 2006. № 2. С. 81-83.
33. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность // Менеджмент, 2005, № 27. С.68-69.
34. Рыжкова Е. Опыт формирования философии компании в «эпоху перемен». // Персонал: Бизнес без проблем, 2006, № 3. С. 50-54.
35. Рюли Э., Шмидт С.Л. Исследование стратегических процессов в организации // Проблемы теории и практики управления. 2004. № 5. С.99-104.
36. Рюттингер Р. Культура предпринимательства. – М., 2000. – 208 с.
37. Сербиновский Б.Ю., Кракашова О.А. Организационная культура:
- структура, понятия и подход к измерению и моделированию. – Ростов-на-Дону, 2006. – 80 с.
38. Силин А.Н., Резник С.Д. и др. Организационное поведение. Учебник для вузов. – Тюмень, 2005. – 308 с.
39. Соломанидина Т.А. Организационная культура организации. – М., 2007. – 638 с.
40. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
41. Спивак В.А. Организационная культура. – СПб, 2007. – 424 с.
42. Староверов О., Алехина О. Обучающийся» подход к развитию культуры организации // Управление персоналом, 2005, № 7. С.35-38.
43. Томилов В.В. Организационная культура и предпринимательство:
- Учебное пособие. – СПб, 2004. – 164 с.
44. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. 3-е изд., переабот. и доп. – М.: ИНФРА-М. 2005. – 716 с.
45. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.
46. Управленческие кадры и организационная культура. Тематический сборник статей. Выпуск 3. – М., 2006. – 72 с.
47. Хэнди Ч. По ту сторону уверенности: О новом мире внутри и вокруг организации. / Пер. с англ. – СПб, 2002. – 224 с.
48. Шейн Э. Организационная культура и лидерство: Построение. Эволюция. Совершенствование / Пер. с англ. – СПб, 2002. – 336 с.
список литературы
