Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1 Сущность организационной культуры
1.2 Виды организационных культур и их содержание
1.3 Управление организационной культурой
1.4 Влияние организационной культуры на эффективность деятельности организации
1.5 Особенности организационной культуры спортивных организаций
Выводы по 1 главе
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ МБОУ ДОД ДЮСШ ПО ТХЭКВОНДО
2.1 Характеристика МБОУ ДОД ДЮСШ по тхэквондо
2.2Анализ хозяйственно-экономической деятельности МБОУ ДОД ДЮСШ по тхэквондо
2.3 Анализ управление персоналом в МБОУ ДОД ДЮСШ по тхэквондо
2.4 Анализ организационной культуры МБОУ ДОД ДЮСШ по тхэквондо
2.5 Рекомендации по совершенствованию организационной культуры
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В МБОУ ДОД ДЮСШ ПО ТХЭКВОНДО
3.1 Разработка фирменного стиля как элемента организационной культуры
3.2 Программа мероприятий по развитию организационной культуры МБОУ ДОД ДЮСШ по тхэквондо
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Методы исследования. В работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдения, описание, сравнение. В исследовании данной проблематики необходим комплексный междисциплинарный подход, поэтому в данной работе использованы не только общенаучные методы, но и методы прикладной социологии, такие как включенное наблюдение и опрос.
Это означает, что совершенствование работы образовательных учреждений может быть достигнуто преимущественно за счет лучшего их использования и предполагает целенаправленную деятельность управленцев в этом направлении, в том числе по мотивации трудового поведения педагогического персонала.Мотивация в управлении — это комплексный подход к управлению персоналом, направленный на создание побудительных мотивов, целью которых является продуктивное выполнение сотрудником своих обязанностей.
Практическая значимость исследования заключается в том, что рекомендации, разработанные в третьей главе, могут быть внедрены в практическую деятельность ПАО «РусГидро» с целью совершенствования организационной культуры.
Совершенствование организационный культуры как инструмента управления персоналом ена примере организации ООО «Инвестпроект»
Провести анализ организационной культуры в ООО «проектно-строительная компания». Внести предложения по совершенствованию организационной культуры.
Изучить теоретические основы организационной культуры в менеджменте. Провести анализ организационной культуры в ООО «-». Внести предложения по совершенствованию организационной культуры.
Методы исследования. Для достижения поставленной цели и реализации вышеуказанных задач в работе предполагаются использование таких общенаучных методов исследования, как: наблюдение, измерение, сравнение, анализ, синтез, дедукция, индукция, аналогия и некоторые другие.
Организационная культура играет важную роль в период кризисов и социальной трансформации. Формирующаяся на сегодняшний день новая экономика требует новой организационной культуры, которая является антиподом организационной культуры общества, существовавшей в СССР.
Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию организационной культуры ЗАО «Агросервис». Изучить теоретические основы организационной культуры в торговом ме-неджменте.
Структура и объемы работы. Структурно работа состоит из введения, двух основных глав и выводов. Работа выполнена на 29 страницах печатного текста, иллюстрирована 13 таблицами, 5 рисунками, и
3. использованных литературных источников.
- первый этап был направлен на изучение и анализ социологической литературы по интересующим направлениям, на определение объекта и предмета исследования, первоначальную формулировку темы и проблемы работы, определение цели и задач исследования, разработку научного замысла изучения социальных факторов изменений в организационной культуре на примере кафе;
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Источники
1.Об образовании: Закон Российской Федерации
Литература
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами М.: Питер, 2009. – 306с.
2.Алеева О.Д. Традиционные подходы к оценке персонала организации и отношение сотрудников к труду [Текст]
// Современные гуманитарные исследования. – М., 2008. – № 6 (25) – С.– 162– 165.
3.Бусыгин О. В Взаимосвязь методов общего аудита и организационной диагностики в управленческом консультировании/ О. В. Бусыгин // Научный вестник МГТУГА.(ВАК) – М.: МГТУГА, 2009. — № 142. — С. 186-187.
4.Бусыгин О.В. Управление рисками через стратегическую модернизацию корпоративной культуры/ О. В. Бусыгин // Проблемы анализа риска. – М., 2011. — № 1 – С. 32-38.
5.Власов П. К. Основные теоретические подходы к исследованию орга-низаций. СПб., 2008 – 156с.
6.Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер с англ – 8-е изд-М.: ИНФРА-М.-XXVI., 2007 — 662с.
7.Гоголева А.С. Социальная организация российского бизнеса сквозь призму социальных механизмов трудоустройства // Мир России: Социология, этнология. 2010. Т. XIX. № 4. C. 69— 103.
8.Гоголева А.С. Организационная культура как нормативно-ролевая система требований к работнику российских бизнес-организаций // Журнал социологии и социальной антропологии. 2012. № 3. С. 98-114.
9.Грошев И.В. Организационная культура: Учебн. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 288 с.
10.Гудзенко Е.М. Национально-культурный фактор в организационной культуре и его роль в управлении персоналом // Казанская наука. Сборник научных статей. – Казань, 2010. – № 3. – С. 275-280.
11.Зигаленко, А.Б. Организационная культура как инструмент управления внутрикорпоративным имиджем учебного заведения / А.Б. Зигаленко // Вольное экономическое общество (Научные труды ВЭО России).
– 2008. – № 102. – с.5-10.
12.Институт корпоративной культуры. Анкета Д. Денисона [Электронный ресурс. Режим доступа: 17.02.2013 г., 11:00]
- http://corpculture.ru/content/anketa-d-denisona
13.Институт корпоративной культуры. Ключи к анкете Д. Денисона [Электронный ресурс. Режим доступа: 17.02.2013 г., 12:25]
- http://corpculture.ru/content/klyuch-k-ankete-d-denisona
14.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2010 – 320 с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»)
15.Кизян Н.Г., Логинова О.Б. Формирование и развитие организационной культуры предприятия в сфере услуг: Монография / Н.Г.Кизян, О.Б. Логинова – СПб: Институт бизнеса и права, 2011. – 312с.
16.Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ, 2007 – 472с.
17.Кравцова, Ю.А. Организационная культура и социальная адаптация / Ю.А. Кравцова // Вестник Воронежского института МВД России. -2007.- № 2. — С. 107-109.
18.Логинова О.Б. Диагностика организационной культуры предприятий сферы услуг// Проблемы взаимодействия хозяйствующих субъектов реального сектора экономики России: финансово-экономический, социально-политический, правовой и гуманитарный аспекты. Сборник научных статей, Вып.
11. Под общей редакцией проф. В.В. Тумалева. – СПб: Институт бизнеса и права, 2011. –С. 215-220.
19.Логинова О.Б. Проблема выбора типа организационной культуры [Электронный ресурс]: Научный журнал СПбГУНИПТ. Серия: Экономика и экологический менеджмент (электронный журнал) /ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет низкотемпературных и пищевых технологий». -№ 2. — 2011.
20.Непомнящий А.В., Балашов А.П. Диагностика организационной культуры. Новосибирск: СибУПК, 2011. – 203с.
21.Непомнящий А.В., Балашов А.П. Диагностика организационной культуры предприятия // Сборник научных трудов. Серия «Ученые записки Российской академии предпринимательства». Выпуск XIX. М.: 2009. – с.5-10.
22.Непомнящий А.В., Балашов А.П. Организационная эффективность: сущность, методика измерения // Актуальные вопросы современной науки: сборник научных трудов. Выпуск
16. Новосибирск: Издательство НГТУ, 2010. – с.14-20.
23.Организационная культура: учебник / Под ред. Шаталовой Н.И. — М: Издательство «ЭК
35 мен», 2006. — 652, [4]
с. (Серия «Учебник для вузов»)
24.Плотников, А.В. Организационная культура и современный менеджер. [Электронный ресурс]: Материалы конференции «Фундаментальные исследования» — Томский политехнический университет, Томск № 3 – 2005 Режим доступа: http://www.aup.ru/files/m 560/m 560.pdf
25.Соломандина Т.О. Организационная культура компании. — М.: Инфра-М, 2007. – 205с.
26.Ушаков К. М. Источник сопротивления – организационная культура. // Директор школы. – 2007. – № 7. С.5-10.
27.Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер с англ под ред В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2008. – 336с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»)
список литературы
