Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки персонала 7
1.1. Оценка персонала: основные понятия, цель, задачи, функции 7
1.2. Особенности оценки персонала в бюджетных учреждениях России 17
Глава 2. ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница»: общая характеристика и система оценки персонала 27
2.1. Общая характеристика ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница» 27
2.2. Оценка персонала в ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница» 35
Глава 3. Проблемы и пути совершенствования оценки персонала в ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница» 58
3.1 Проблемы оценки персонала в ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница» 58
3.2.Пути совершенствования оценки персонала в ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница» 62
Заключение 65
Список использованной литературы 65
Приложения 65
Выдержка из текста
Профессиональная компетентность медицинского персонала – это устойчиво высокий уровень знаний,умений и навыков, а также профессионально важных личностных черт, позволяющих эффективно осуществлять трудовую деятельность по избранной специальности.
Профессиональная компетентность является интегральной характеристикой возможностей медицинского работника, его способности к эффективной реализации в практической деятельности своих профессиональных знаний и опыта. В научной литературе проблеме профессиональной компетенции медицинского персонала как свойства качества медицинской помощи уделено недостаточно внимания.
Основываясь на анализе большого числа отечественных и зарубежных источников, а также на результатах собственных исследований были выделены 13 параметров профессиональной компетентности медицинского персонала, а именно: общемедицинская (недифференцированная) гностическая компетентность; общемедицинская (недифференцированная) операционная; специальная (дифференцированная) операционная; специальная (дифференцированная) гностическая; экстремальная; валеологическая;организационно-технологическая; информационно-аналитическая; деонтологическая;правовая; личностная; коммуникационная; ……………….
Список использованной литературы
1. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2013. – 448с.
2. Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. – М.: Эксмо, 2014. – 160 с.
3. Васильев А. Муниципальное управление: Сборник тестов. -Н.Новгород: Издатель ИП Гладкова О.Н., 2016.-523 с.
4. Вахитов Ш.М. Совершенствование системы управления сестринским персоналом в учреждениях здравоохранения / Ш.М. Вахитов // Медицинская помощь: Научно-практический журнал. -2014. -№6. — С.51-53.
5. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. – 688 с.
6. Двойников С.И. Состояние сестринского дела в России: перспективы развития / Двойников С.И. // Главная медицинская сестра: Журнал для руководителя среднего медперсонала ЛПУ. — 2013. — №6.-С. 9-15.
7. Донабедиан А. Качество медицинской помощи: как оно может быть оценено?// Качество медицинской помощи. 2010. № 2 с.29-31.
8. Дружинина Т.В. Руководитель сестринской службы как лидер.// Сестринское дело. 2010. № 2. С.33
9. Дружинина Т.В. Формирование кадрового резерва / Т.В. Дружинина, Ю.И. Барсукова, И.А. Свиридова, О.В. Скоморина, Л.А. Егорова // Главная медицинская сестра: Журнал для руководителя среднего медперсонала ЛПУ. — 2012. -№4. — С.23-27.
10. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2013. – 365 с.
11. Иванов В.Н., Патрушев В.И. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления. –2-е изд. перераб. и доп. –М.: Экономика, 2015. –327с.
12. Коновалова Т.В. Опыт организации и оценки качества работы среднего медицинского персонала в дневном стационаре женской консультации [Статья] /главная медицинская сестра № 4, 2015 г.
13. Краснова А.Ф. Сестринское дело, т1/Под ред.. С.:ГП "Перспектива", 2015.
14. Лисанов А.Н. Управление качеством медицинской помощи, оказываемой медсестрами //Сестринское дело. 2014. № 2. С. 5-6.
15. Мурашова Л.Ф. Контроль качества медсестер в городской больнице.// Медицинская сестра. 2015. №4. С.7-8.
16. Парахина, В. Н. Муниципальное управление : учебное пособие. – М. : Кнорус, 2014. – 492 с.
17. Приказ № 324 от 11.05.2015 г. «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности медицинской сестры участковой на терапевтическом участке».
18. Приказ № 490 от 21 июня 2014 г. «Об организации деятельности медицинской сестры участковой».
19. Устав. МБУЗ ЦРБ Надымского района