Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1 Теоретические основы системы подбора специалистов 5
1.1 Современные технологи привлечения персонала 5
1.2 Специфика процедуры подбора персонала 14
1.3 Компетентностный подход при подборе специалистов 22
2 Анализ эффективности системы подбора специалистов в ООО ЧОП «Мечел» для снижения текучести персонала 29
2.1 Общая характеристика и общий анализ деятельности ООО ЧОП «Мечел» 29
2.2 Анализ кадровой ситуации ООО ЧОП «Мечел» 36
2.3 Анализ системы подбора специалистов в ООО ЧОП «Мечел» 48
3. Пути совершенствования системы подбора специалистов в ООО ЧОП «Мечел» для снижения текучести персонала 59
3.1 Стратегия развития ООО ЧОП «Мечел» 59
3.2 Проект мероприятий по совершенствованию системы подбора специалистов 63
3.3 Обоснование эффективности мероприятий по совершенствованию системы подбора специалистов 72
Заключение 79
Список литературы 83
Содержание
Выдержка из текста
Обеспечение организации хорошо подготовленными и мотивированными работниками в соответствии с целями и стратегией организации является одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………………………. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «.РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «.
Проблемам управления и развития персонала в настоящее время уделяется в теоретическом плане достаточно внимания. В процессе написания дипломной работы были использованы труды таких известных ученых, психологов и публицистов как Шкатулло В.И., Шекшня С.В., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Волкова И.П., Герчиковой И.Н. и др. Кроме российских разработчиков, проблемами работы с персоналом давно занимаются зарубежные ученые, работы которых также помогли в написании работы — Мескон М.Х., Вудкок В., Карлоф Б. и др.
Основные методы исследования. В процессе выполнения выпускной квалификационной работы кроме теоретических методов (таких, как моделирование, обобщение данных) использовались, во-первых, методы эмпирического исследования: системный и структурный анализ, методы количественной (статистический анализ) и качественной (факторный анализ) обработки данных, а во-вторых, методы практического исследования объектов: наблюдение и опросные методы (беседы, интервью).
На основе рассмотренных ранее положений по подбору, отбору и найму персонала на предприятии ЗАО «Техэлектро» можно определить ряд недостатков или причин, замедляющих эффективный подбор персонала на предприятии:
Проект мероприятий по совершенствованию управления мотивацией на предприятии НПЦИ
Подбор персонала на предприятии игорного бизнеса
Совершенствование кадровой политики на предприятии
Совершенствование маркетинговой деятельности на предприятии на примере ООО»Несте СПб»
Решение проблемы: Проблема недостаточного количества и подготовленности производственных рабочих на предприятиях ОАО «Силовые машины»
на предприятии (на примере ЗАО «НеоДекор»)
Предметом исследования данной дипломной работы является изучение теоретических и практических вопросов, касающихся разработки мероприятий по совершенствованию технологических процессов на предприятии на примере ООО «Квант».
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Законодательные и нормативные акты
1. Трудовой кодекс РФ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) [Текст]// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Монографии, диссертации, научные сборники, учебники.
2. Бабанов В.Н. Производительное хозяйствование: монография [Текст]
/ В.Н. Бабанов, Д.В. Воронкина — Тула: Изд-во ТулГУ, 2014. — 345 с.
3. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации компании).
[Текст]
- М.: ИНФРА-М, 2013. — 144с.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом [Текст]: теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
5. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник – М.: Экономистъ, 2009. – 670 с.
6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия[Текст]: учебное пособие –Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. – 312 с.
7. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом [Текст]
– М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
8. Попов С.Г.Социальный менеджмент[Текст]: учебное пособие — М.: «Ось-89» 2009 с. 163
9. Райченко, А.В. Административный менеджмент [Текст]/ А.В. Райченко. М. : ИНФРА-М, 2009.
10. Разработка сбалансированной системы показателей [Текст]: методика Business Stidio 3.6 – М.: Современные технологии управления, 2011. – 51 с.
список литературы
