Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Теоретические основы предпринимательской деятельности в современных условиях
1.1 Понятие, сущность и функции предпринимательской деятельности
1.2 Виды и типы предпринимательства
1.3 Предпринимательская деятельность и ее развитие в зависимости от организации оплаты труда и основные показатели, его характеризующие
2 Предпринимательская деятельность и ее совершенствование на основе оплаты труда на примере 9 ЛДЦ МО РФ
2.1 Краткая хозяйственно-экономическая характеристика предприятия 9 ЛДЦ МО РФ
2.2 Изучение состояния трудовых и договорных отношений на объекте исследования, их зависимость от внутренней и внешней среды
2.3 Анализ системы организации оплаты труда и ее влияние на предпринимательскую деятельность на изучаемом объекте
3 Пути и методы совершенствования предпринимательской деятельности на основе оплаты труда работников 9 ЛДЦ МО РФ
3.1 Мероприятия по совершенствованию как механизм оптимизации численности персонала на объекте исследования 9 ЛДЦ МО РФ
3.2 Разработка оптимальной системы оплаты труда, ее реализация и влияние на совершенствование предпринимательской деятельности
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование предпринимательской деятельности на основе улучшения оплаты труда на предприятие ( на примере ФГУ 9 ЛДЦ МОРФ
•рассмотреть общую характеристику предприятия и основные показатели его деятельности; исследовать состояние работы в области организации оплаты труда на предприятии; проанализировать структуру заработной платы, основные показатели премирования, среднюю заработную плату по основным категориям работников;
Объектом исследования является внешняя и внутренняя социально-экономическая среда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации». Предметом исследования является система оплаты труда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации».
Анализ системы оплаты труда на предприятии на примере ФГУП «РСУ МВД России»
Для оптимального воздействия оплаты по труду на улучшение результатов производства стоит использовать все элементы организации заработной платы, обеспечивать оптимальное сочетание всех выплат, входящих в среднюю заработную плату. Рассмотреть теоретические основы формирования фонда оплаты труда.
Доход работника организации может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущества организации, стоимости продуктов в натуральном выражении и других доходов.
Нормативно-правовой базой для создания данной работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по заработной плате; материалы периодической печати по теме исследования; документы OOO «КиТ».
Для осуществления данной цели были изучены и проанализированы теоретические научные и учебные материалы по теме дипломной работы, с помощью методов экономического и сравнительного анализа выявлены тенденции в развитии основных показателей, характеризующих состояние основных ресурсов предприятия, оценены перспективы развития ООО «Реванш» для чего с учётом разработанных основных показателей хозяйственной деятельности на планируемый год, была разработана оптимальная система экономического стимулирования сотрудников
Изучение этих понятий очень актуально, так как практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.
Перед предприятиями открываются новые возможности: построить более эффективную систему управления персоналом, подобрать более эффективный персонал, освободиться от избытка сотрудников на непродуктивных направлениях, оптимизировать затраты на персонал.Внутреннее регулирование заработной платы осуществляется посредством изменений уровня производительности труда, масштабов предприятия, размеров прибылей и издержек, а также определяется размерами фонда заработной платы и т.
Одним из факторов стабильного и эффективного функционирования предприятия является повышения качества трудовой жизни персонала, а также усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики [12, с.18].
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
тема от 28/01 Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятие (на примере МГУП «Мосводоканал»)
Основные методы исследования. В процессе выполнения выпускной квалификационной работы кроме теоретических методов (таких, как моделирование, обобщение данных) использовались, во-первых, методы эмпирического исследования: системный и структурный анализ, методы количественной (статистический анализ) и качественной (факторный анализ) обработки данных, а во-вторых, методы практического исследования объектов: наблюдение и опросные методы (беседы, интервью).
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Гражданский кодекс РФ
2.Налоговый кодекс РФ с изменениями от 7 июля 2003 г.
3.Трудовой кодекс с изменениями от
2. июля 2002 г.
4.Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изменениями от
1. июля,
3. декабря 1998 г.,
2. марта 2002 г.).
5.Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001 г. № 119-ФЗ (в ред. от 14.12.01 № 164-ФЗ)
6.Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от
1. ноября 1984 г. № 13-6) (извлечение) (с изм. и доп. на
1. апреля 1992 г.).
7.Постановление Правительства РФ «Положение об особенностях исчисления средней заработной платы от
1. апреля 2003 г. № 213
8.Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 №
16. «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2001 № 473) // Собрание законодательства РФ, 06.03.2000, № 10, ст. 1131
9.Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000, №
16. «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // Собрание законодательства РФ, 06.03.2000, № 19, ст. 1130.
10.Постановление Министерства Труда Российской Федерации от 14.07.1993 №
13. «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)» // Бюллетень Министерства труда РФ, № 9 – 10, 1993.
11.Распоряжение Министерства имущественных отношений Российской федерации от 11.12.2003 № 6946-р «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» // Российская газета, № 13, 28.01.2004.
12.Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ, № 5, 2004.
13.Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета, № 72, 08.04.2004.
14.Аврова И.А. Расчеты по оплате труда. — М.: НалогИнформ, 2006. — 205 с.
15.Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – М.: Бератор-Пресс, 2007. – 542 с.
16.Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы — ожидание и реальность. // Экономист. — 2002. — № 4. – с. 12
17.Арутюнов В.В. Управление персоналом. – Ростов-на-дону, 2007. – 448с.
18.Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда. – М.: Юнити, 2007. – 302с.
19.Бакина С.И. Заработная плата в 2006 году. Практические рекомендации, примеры расчета. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2006, 208 с.
20.Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. — М.: Вершина, 2006. — 157с.
21.Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд. — 2006. — № 7. — с.73-76.
22.Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. — М., 2002. – 541 с.
23.Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. — М.: Экзамен, 2005. — 222 с.
24.Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда — проблема неотложная // Человек и труд. — 2006. — № 11. — с.83-87.
25.Вопросы применения трудового законодательства // Учет. Налоги. Право. – 2007. — № 24. – с. 27.
26.Воробьева Л.В. Методические основы генерации и разработки предпринимательских идей / Автореф. дисс. … канд. эк. наук. Ижевск, 2007.
27.Гейц И.В. Организация и правовое регулирование бестарифной системы оплаты труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности и видов деятельности // Консультант бухгалтера. – 2006. — № 2. – с. 19.
28.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2000.
29.Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. М.: Банки и биржи, 2002.
30.Гребеник В.В., Шкодинский С.В. Основы предпринимательства. М., 2008.
31.Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. — М.: СоФит, 2005. – 546 с.
32.Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).
//Экономист. 2002. — № 3.
33.Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. — Новосибирск: Наука, 2006. — 213с.
34.Единый социальный налог. Сложные вопросы из практики налогового консультирования // Учет. Налоги. Право. – 2007. — № 8. – с. 20.
35.Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие для студентов вузов. — М.: МИК, 2006. — 335с.
36.Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. — М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2004.
37.Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. – 2007. — № 7. – с. 32.
38.Ивлев А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. – 2006. — № 12. с. 24.
39.Ивукова И.Д. Малое предпринимательство в системе инновационного развития региона / Автореф. дисс. … канд. эк. наук. Чебоксары, 2008.
40.Калина А. В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности).
Учебно-методическое пособие – К.:МАУП, 2000 г.
41.Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет — СПб.: Питер, 2005. — 464с.
42.Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Новая бухгалтерия. – 2007. — № 8. – с. 33.
43.Коваль Л.С. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебно-методическое пособие.- М.: Гелиос АРВ, 2005.- 464с.
44.Кокин Ю. Оплата труда бюджетников: новая модель // Человек и труд. — 2006. — № 2. — с.65-70.
45.Куликов Л.М. Основы экономической теории. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 400 с.
46.Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования. — М.: Знание, 2002. – 178 с.
47.Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. — 2006. — № 3. — с.72-77.
48.Луничкина Е.В. Дополнительный труд требует доплаты // Учет. Налоги. Право. – 2007. — № 33. – с. 9.
49.Меньшикова О.И. Регулирование оплаты труда на основе системы социального партнерства. — М., 2006. — № 1. — с.6-7.
50.Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. — Н.: Профиздат, 2005. – 347с.
51.Налог на доходы физических лиц. Сложные вопросы из практики налогового консультирования // Учет. Налоги. Право. – 2007. — № 7. – с. 29.
52.Никитин В.Ю. Заработная плата в 2005году: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – М.: ГроссМедиа, 2005. – 256с.
53.Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. — М.: Финстаинформ, 1999. — 301 с.
54.Полякова Е.В. Премирование работников // Современный бухучет. – 2007. — № 10. – с. 32.
55.Попова О.В. Коллективный договор, положения об оплате труда и о премировании. — М.: Альфа-Пресс, 2007. — 192с.
56.Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб. пособие./ А. И. Рофе. — М.: Издательство «МИК», 2004. — 320 с.
57.Сапьян О.Н. Первичные документы по учету зарплаты // Главбух. Приложение «Учет в сельском хозяйстве». – 2007. — № 3. – с. 31.
58.Справочник директора предприятия. / Под ред. М. Г. Лапусты. – М.: Инфра-М, 2007. – 511 с.
59.Финансовый учет: Учебник / Под ред. проф. В.Г. Гетьмана.- М.: Финансы и статистика, 2007.- 640с.
60.Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2004. № 4 – 5. – С. 61.
61.Шарова С.В. Расходы на оплату труда: трудовой и налоговый аспекты // Российский налоговый курьер. – 2002. — № 6. – с. 24.
62.Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М. ООО «Вершина». 2003. — 224 с.
63.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. — М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2005. – 384 с.
64.Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. — М: Экономика. — 2005. – 345 с.
65.Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 718 с.
66.Яковлев Р. Я. Оплата труда в организации. – М: МЦФЭР. — 2006. – 448 с.
67.Яковлев Р.Я. Парадоксы реформирования оплаты труда //Человек и труд. – 2001. — № 4. — с. 52-58
список литературы
