Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты организации профессионального отбора в органах внутренних дел
1.1 Понятие, этапы и методы профессионального отбора персонала
1.2 Особенности профессионального отбора в органах внутренних дел
2 Характеристика деятельности, кадрового состава и профессионального отбора кадров в ОВД «Алтуфьевский»
2.1 Характеристика деятельности ОВД «Алтуфьевский» УВД г. Москвы
2.2 Кадровый состав и особенности профессионального отбора в ОВД «Алтуфьевский» УВД г. Москвы
3 Разработка мероприятий по совершенствованию профессионального отбора на службу в ОВД «Алтуфьевский» УВД г. Москвы и оценка их социальной эффективности
3.1 Мероприятия по совершенствованию профессионального отбора в ОВД «Алтуфьевский»
3.2 Оценка социальной эффективности проекта
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б
Содержание
Выдержка из текста
Прохождение гражданской службы: понятия, условия, процедуры
внутренних дел России стоит задача переориентировать систему отбора и расстановки кадров на улучшение качественных характеристик сотрудников органов внутренних делв современных условиях политическое руководство страны рассматривает дальнейшее совершенствование работы с кадрами органов внутренних дел МВД России в целом в качестве одного из приоритетов российского государства, важного средства противодействия коррупции в системе государственной службыВ современных условиях возникает необходимость кардинально перестроить всю систему кадрового обеспечения МВД России, что позволит осуществлять подбор наиболее достойных кандидатов на замещение должностей в органах внутренних дел, тем более, что в результате реформы значительно повышены требования к уровню профессиональной и физической подготовки
Существенно изменяются организационно-экономические основы формирования их кадрового потенциала, а также подходы к правовому регулированию службы в органах внутренних дел. Эта работа является одним из приоритетных направлений государственного строительства с целью укрепления связи в органах внутренних дел, их сотрудников с населением, повышения их престижа и авторитета. Главная цель реформы органов внутренних дел – это ориентация полиции на служение народу и государству, в первую очередь — защиту прав и свобод граждан от противоправных деяний, что нашло свое закрепление в части 1 статьи 1 Федерального закона «О полиции».
Необходимость создания и развития государ-ственной службы обусловлена самим существованием государства с его целями, зада-чами и функциями, а также потребностью кадрового обеспечения государственных ор-ганов квалифицированным персоналом, способным компетентно эффективного функционирования исключительно важное значение имеет обеспечение органов власти управления высококвалифицированными и опытными кадрами руководящих На сегодняшний день эф-фективность государственной службы не соответствует вызовам времени, наблюдается снижение ее престижа и доверия к ней, порочные принципы кадровой политики, непро-фессионализм большинства государственных служащих, отсутствие профилактики кор-рупции в рядах российского чиновничества, а также борьбы с ней значительно затруд-няет процесс реформирования
1.4 КоАП РФ предусмотрено, что особые условия применения мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении и привлечения к административной ответственности лиц, выполняющих определенные государственные функции, устанавливаются Конституцией РФ и федеральным законом. В числе этих лиц называются, в том числе, и судьи.
Во-первых, большинство граждан заинтересовано использовать свои способности к труду без хозяйственного риска, но с наибольшими льготами и преимуществами. Такие льготы и преимущества имеются в содержании трудового законодательства.
Теоретико-методологической основой проводимого исследования составляют теории, концепции, общепринятые идеи, научные принципы и подходы, посвященные вопросам эффективности прохождения государственной гражданской службы. В ходе исследования будут рассмотрены и проанализированы программные и концептуальные документы, касающиеся деятельности и повышения уровня профессионализма и результативности деятельности государственных служащих.
Проблемы реализации мер медико-социальной поддержки работников органов внутренних дел на примере отрядов специального и особого назначения
В процессе профессионально-психологического отбора важно выявление уровня интеллектуального развития, особенностей социально-ценностных и профессиональных ориентаций, степени мотивационной го-товности к данной деятельности, а также уровня эмоционально-волевой ус-тойчивости претендента, наличия асоциальных интересов, некоторых акцентуаций характера, неадекватной (завышенной или заниженной) самооценки, наличия негативных привычек и т.п. Также немаловажен уровень обучения сотрудников ОВД.
При определении предмета правоохранительной службы (деятельности) в органах внутренних дел диссертант исходит из того, что тот не ограничивается уголовно-правовыми и административными мерами борьбы с преступностью. В него включается деятельность по поддержанию правопорядка: патрулирование на улицах и иных общественных местах, обеспечение общественного порядка при проведении массовых мероприятий. Анализируемая правоохрана выполняет и другие функции: противодействие терроризму, организованной преступности, защита политических, имущественных, социальных и иных прав граждан, обеспечение законности функционирования государственных структур, хозяйственных органов, общественных формирований и др. В настоящее время просматривается тенденция включения в предмет правоохранительной службы (деятельности) функций, свойственных структурам, обеспечивающим национальную безопасность страны с присущими ей мерами по предотвращению политических, экономических, военных и иных угроз. Важнейшей составляющей ее содержания является властно-организующее направление, осуществляемое государственными служащими по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина, по противодействию терроризму, организованной преступности.
Нравственные принципы службы в органах внутренних дел. Гуманизм, законность – важнейшие принципы профессиональной морали сотрудников ОВД…………………………………………………………………. Проявление принципов гуманности и законности в деятельности сотрудников ОВД……………………………………………………………………………….
Список использованных источников
1 Бекаревич М.В. Профессиональный отбор сотрудников как составляющая профилактики коррупции в ОВД. Из сб: «Актуальные проблемы совершенствования работы с кадрами правоохранительных органов»: М-лы межведомственной научно-практической конференции. Г.Москва, 8 июня 2004 г. – М.: Академия управления МВД России, 2004.
2 Пономаренко В.А., Завалова Н.Д. Практическая психология. Проблемы психологии труда. – М.: Издательство: Наука, 1994.
3 Зуев С.Н. Педагогические и психофизиологические основы отбора в специальные учебные заведения: Дис. … д-ра пед. наук: 13.00.04: Москва, 1998.
4 Шулер X. Отбор персонала. Иностранная психология.
Том 2, № 1 (3), 1994.
5Базаров Т.Ю. Управление персоналом. 6-е изд. Издательство: Академия Издательский центр, 2008.
6 Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2003.
7 Общая теория права и государства: учебник для вузов/ под ред. В.В. Лазарева – 4-е изд., перераб. и доп.- М.: Юристь, 2007.
8 Мечиков В.В. Особенности государственной правоохранительной службы в органах внутренних дел (на примере подразделений Департамента по борьбе с организованной преступностью и терроризмом. – 12.00.11, 12.00.14 – Автореф. дисс… канд. юрид. наук. – Москва, 2006.
9 Семенова Е.А., Москаленко В.Ф. Развитие психологических качеств, необходимых для обеспечения безопасности сотрудников ОВД. Определение путей повышения эффективности и качества правоохранительной Материалы XI региональной научно-технической конференции «Вузовская наука – Северо-Кавказскому региону». Том второй. Общественные науки. — Ставрополь: СевКавГТУ, 2007.
10Конституция Российской Федерации. — М., 2000.
11″О милиции» Федеральный закон от 18.04.1991 N 1026-1// «Ведомости СНД и ВС РСФСР», 18.04.1991, N 16.
12Мягких Н.И. Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации (Концепция, принципы, критерии, технологии): Дис. … канд. психол. наук: 19.00.06: Москва, 2004.
13Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденное Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от
2. декабря 1992 года. // СЗ РФ, 2004. N 35. ст. 3607; 2005. N 1. ст. 25, N 14. ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151, N 49, ст. 6072; 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6235.
14Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденная приказом МВД России от
1. декабря 1999 года № 1038 (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ
1. апреля 2000 г., регистрационный N 2190).
15Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. — Издательство: Сибирское университетское издательство, 2008.
16Иванова С. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. (4-е издание).
– Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2007.
17Нургалиев Р.Г. Ставка на человека. МВД создало новую систему обучения и воспитания профессионалов. / «Российская газета» — Федеральный выпуск № 4980 (156) от
2. августа 2009 г.
18О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от
2. мая 2003 г. // СЗ РФ. 2003. №
22. Ст. 2063 (с изм.).
19Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства: Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2000 г. // СЗ РФ. 2001. № 23. (с изм. и доп.).
Перечень категорий государственных и муниципальных служащих, подлежащих государственной защите: Утв. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2004 г. // СЗ РФ. 2005. № 2.
20Приказ МВД РФ №
12. от 02.02.2007г. «Программа комплексного реформирования системы организации работы с личным составом органов, подразделений, учреждений МВД России на 2007- 2009 гг.».
21Приказ МВД России от
2. декабря 2008 г. N 1138 Об утверждении Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.
22Приказ МВД России от
2. июня 2009 г. N
49. Об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.
23Приказ МВД РФ от
1. мая 2009 г. N 386 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации»
список литературы
