Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 7
1. АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР 10
1.1 Отбор персонала как основной элемент управления персоналом компаний 10
1.2 Современные персонал-технологии проведения процесса отбора персонала 16
1.3 Методы проведения оценки компетенции кандидатов в рамках процесса отбора персонала 20
2. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 25
2.1 Анализ организации и результатов деятельности ООО «БИК — Монолит» 25
2.2 Анализ кадровой ситуации ООО «БИК — Монолит» 40
2.3 Пути совершенствования процесса отбора персонала ООО «БИК — Монолит» 60
3 ВЫВОДЫ ПО РАБОТЕ 73
Список использованной литературы 77
ПРИЛОЖЕНИЕ А 81
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 82
ПРИЛОЖЕНИЕ В 83
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 84
ПРИЛОЖЕНИЕ Д 85
ВВЕДЕНИЕ
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы, совершенствование организации отбора кадров обусловлена тем, что проводимая кадровая политика в сфере отбора персонала формирует располагаемый потенциал кадрового состава компании и является катализатором процессов кадрового развития. В современной ситуации формирование возможности для развития отечественных компании напрямую зависит от эффективности и объективности проведения процедур отбора кадров на замещение вакансий.
Можно констатировать, что значимость развития процессов отбора персонала обусловлены необходимостью активизации и эффективного использования возможностей личного фактора в современной системе управления персоналом. Современные процессов формирования кадрового состава в рамках процессов отбора персонала являются сложными и многофакторными элементами сферы кадровой работы, которые требуют непрерывного развития, совершенствования, а значит, постоянного совершенствования функционирования.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Законодательные и нормативные акты
1. Трудовой кодекс РФ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) [Текст]// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Монографии, диссертации, научные сборники, учебники.
2. Бабанов В.Н. Производительное хозяйствование: монография [Текст] / В.Н. Бабанов, Д.В. Воронкина — Тула: Изд-во ТулГУ, 2014. — 345 с.
3. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации компании). [Текст] — М.: ИНФРА-М, 2013. — 144с.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом [Текст]: теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
5. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник – М.: Экономистъ, 2009. – 670 с.
6. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала [Текст] — М.: СИНЕРГИЯ, 2013 — 352 с.
7. Лясников Н. В. Экономика и социология труда [Текст]– М.: КноРус, 2014. — 280 с.
8. Основы бизнес – анализа [Текст] / под ред. В.И. Бариленко. – М.: КНОРУС, 2014 – 401 с.
9. Остервальдер А., Пинье И. Построение бизнес-моделей: настольная книга стратега и новатора. [Текст] – М.: Альпина Паблишер, Сколково, 2012. – 255 с.
10. Попов С.Г.Социальный менеджмент[Текст]: учебное пособие — М.: «Ось-89» 2009 с. 163
11. Райченко, А.В. Административный