Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность, цели и функции системы управления персоналом
1.2 Характеристика процесса подбора персонала в организации
1.3 Характеристика основных технологий подбора персонала
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ЦЕНТР УПАКОВКИ И ПЕЧАТИ»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ динамики движения персонала в организации
2.3 Анализ процесса подбора персонала в организации
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ЦЕНТР УПАКОВКИ И ПЕЧАТИ»
3.1 Рекомендации по совершенствованию процесса подбора персонала на предприятии
3.2 Повышение качества информации и информационных потоков в процессе подбора персонала
3.3 Рекомендации по разработке регламента этапов поиска и оценки персонала в процессе его подбора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИ
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на современном этапе развития экономики большинства стран существует проблема в области работы с персоналом. Персонал является главным ресурсом любой современной организации, поскольку все цели ставятся людьми, а эффективность использования прочих ресурсов зависит от того, как действуют работники. Отсюда вытекает задача обеспечения качеств персонала, адекватных характеру, сложности и условиям труда. Данная задача решается системно, но ключевым фактором при ее решении выступает подбор кадров.
Подбор кадров – это деятельность по выявлению квалифицированного персонала, проведение мероприятий, направленных на оценку качеств кандидатов, их профессиональную пригодность, соответствие должности и требованиям организации до решения о найме. Научно обоснованный подбор кадров позволяет избежать широко распространенной ошибки — субъективности оценки кандидата, сильного влияния первого впечатления о человеке на последующее решение о его приеме на работу. Для наибольшей эффективности процесса поиска и отбора кадров специалисты по кадрам должны владеть всем набором приемов для привлечения кандидатов и использовать их в зависимости от конкретной задачи.
Степень научной разработанности проблемы. Проблемам управления персоналом в настоящее время уделяется много внимания. В процессе написания выпускной квалификационной работы были использованы труды таких известных ученых, психологов и публицистов, как Шекшня С.В., Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Данилова В.И., Крымов А., Беленко П., Иванова С.В., Магура М.И., Дуракова И.Б. и др. Кроме российских авторов, проблемами работы с персоналом давно занимаются зарубежные ученые, однако в силу специфики современной российской действительности в сфере управления персоналом при написании выпускной квалификационной работы их труды практически не использовались, за исключением работ Д. Трейси, Х. Грэхема и Р. Беннета.
Объектом исследования является система управления персоналом в ООО «Центр упаковки и печати».
Предметом исследования является процесс подбора персонала в ООО «Центр упаковки и печати».
База исследования – ООО «Центр упаковки и печати».
Целью выпускной квалификационной работы является анализ процесса подбора персонала в ООО «Центр упаковки и печати» и разработка рекомендаций по его совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты процесса подбора персонала в организации, используемые предприятиями источники, технологии и методы подбора;
2) дать краткую характеристику ООО «Центр упаковки и печати», провести анализ динамики движения рабочей силы и процесса подбора персонала в рассматриваемой организации;
3) разработать рекомендации по совершенствованию процесса подбора персонала в ООО «Центр упаковки и печати».
Информационной базой исследования послужили труды преимущественно отечественных авторов в сфере управления персоналом, а также документы, предоставленные руководством и специалистом по кадрам ООО «Центр упаковки и печати».
В процессе работы над исследованием были использованы методы: анализ научной литературы и документации рассматриваемой организации, наблюдение, интервью, коэффициентный метод (относительных показателей), горизонтальный и вертикальный анализ.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в том, что были проанализированы показатели динамики рабочей силы ООО «Центр упаковки и печати», выявлены причины текучести кадров, изучен процесс подбора персонала и разработаны рекомендации, реализация которых на рассматриваемом предприятии будет способствовать стабилизации состава персонала и повышению эффективности осуществления процесса его подбора.
В структурном плане работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты управления персоналом, кадровая политика, кадровая стратегия предприятия, а также источники, технологии и методы подбора персонала.
Во второй главе дается характеристика ООО «Центр упаковки и печати», проводится анализ структуры и состава персонала, показателей движения рабочей силы и анализ процесса подбора персонала в данной организации.
В третьей главе предлагаются рекомендации по совершенствованию процесса подбора персонала в ООО «Центр упаковки и печати» и дается их обоснование.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: официальный текст. – М.: Эксмо, 2012. – 192 с.
2. Авдеев В.В. Управление персоналом: Технология формирования команды / В.В. Авдеев. — М.: Финансы и статистика, 2008. – 143 с.
3. Анисимов В.М. Энциклопедический словарь работника кадровой службы / В.М. Анисимов. — М.: Финансы и статистика, 2009. – 538 с.
4. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Арутюнов, И.В. Волковыский, Ф.Д. Кадария и др. — М.: Феникс, 2009. – 182 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, В.А. Аксенова. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 365 с.
6. Баскина Т. Техники успешного рекрутмента / Т. Баскина. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 364 с.
7. Беленко П. Хедхантинг: принципы и технологии / П. Беленко. – СПб.: Питер, 2005. – 210 с.
8. Богданова Е.А. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы / Е.А. Богданова. – СПб.: Питер, 2009. – 316 с.
9. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия / П.Г. Бойдаченко. – М.: Дело, 2010. – 312 с.
10. Большаков А.С. Менеджмент: учебное пособие / А.С. Большаков. – СПб.: Питер, 2010. – 223 с.
11. Бочкарев А.М. Семь нот менеджмента / А.М. Бочкарев, В.А. Кондратьев. – М.: Журнал Эксперт, 2007. – 893 с.
12. Бычкова А.В. Управление персоналом: учебное пособие / А.В. Бычкова. — Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. – 316 с.
13. Веснин В.Р. Практический менеджмент / В.Р. Веснин. — М.: Дашков и К, 2008. – 410 с.
14. Грэхем Х.Т. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие для вузов. Пер. с англ. / Х.Т. Грэхем, Р. Беннет. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 502 с.
15. Данилов В.И. История и современные проблемы управления персоналом: учебное пособие / В.И. Данилов. — СПб.: СЗАГС, 2006. – 256 с.
16. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм / И.Б. Дуракова. – М.: Центр, 2009. – 334 с.
17. Дуракова И.Б. Теория управления персоналом: учебное пособие / И.Б. Дуракова, О.А. Родин, С.М. Талтынов. – Воронеж: ВОТ, 2008. — 83 с.
18. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. / А.П. Егоршин. – СПб.: Питер, 2005. – 168 с.
19. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.А. Карташов. — М.: Экзамен, 2005. – 250 с.
20. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. 2-е изд. / С.В. Иванова. — М.: Эксмо, 2008. – 344 с.
21. Карякин А.М. Управление персоналом / А.М. Карякин. – М.: Логос, 2007. – 166 с.
22. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учебное пособие для студентов вузов. 3-е изд., перераб и доп. / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — М.: Экзамен, 2010. – 586 с.
23. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов. — М.: АСТ, 2009. – 637 с.
24. Коробейников, О.П. Экономика предприятия: учебное пособие / О.П. Коробейников. — Нижний Новгород: Паутина, 2003. – 442 с.
25. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом / А.И. Кочеткова. — М.: Зерцало, 2009. – 463 с.
26 Лукичёва Л.И. Управление персоналом. Курс лекций / Л.И. Лукичёва. — М.: Омега-Л, 2004. – 232 с.
27. Крымов А. Вы – управляющий персоналом / А. Крымов. – М.: Азбука, 2007. – 186 с.
28. Магура М.И. Современные персонал-технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. – 240 с.
29. Магура М.И. Поиск и отбор персонала / М.И. Магура. — М.: Дашков и К, 2009. – 198 с.
30. Макарова И.К. Управление персоналом: наглядные учебно-методические материалы / И.К. Макарова. – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. – 98 с.
31. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. — М.: Инфра-М, 2010. – 312 с.
32. Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент / М.Н. Мельникова. – Хабаровск: ООО «Хабаровское предприятие ЦУП», 2001. – 242 с.
33. Мирская М.И. Социология труда / М.И Мирская, А.Л. Дикарева.. — СПб.: Питер, 2008. – 198 с.
34. Митин А.Н. Культура управления / А.Н. Митин. – Новосибирск: Дикси, 2008. – 363 с.
35. Платонов Ю.П. Актуальные проблемы управления персоналом / Ю.П. Платонов. – СПб.: Делком, 2006. – 102 с.
36. Поршнев А.Г. Управление организацией: учебник / А.Г. Поршнев. – М.: ЭКСМО, 2007. – 205 с.
37. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: учебник / В.П. Пугачев. — М.: Аспект Пресс, 2002. – 270 с.
38. Рудавина Е.Р. Книга директора по персоналу / Е.Р. Рудавина, В.В. Екомасов. — СПб: Питер, 2009. – 254 с.
39. Скопылатов И.А. Управление персоналом / И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов. — СПб.: Питер, 2011. – 199 с.
40. Спивак В.А. Управление персоналом: практикум по курсу / В.А. Спивак. – СПб.: ИВЭСЭП, 2000. – 95 с.
41. Старобинский Е.Э. Как управлять персоналом: учебно-практическое пособие / Е.Э. Старобинский. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 396 с.
42. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, И.А. Дятлов. – М.: Дело, 2009. – 163 с.
43. Травин В.В. Основы персонального менеджмента / В.В. Травин. – М.: Дело,2005. – 257 с.
44. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла / Д. Трейси. – М.: Автор, 2008г. – 318 с.
45. Управление организацией: учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. — М.: ИНФРА-М, 2008. -716 с.
46. Управление исследованиями и инновациями: учебное пособие / Под ред. Р.Б. Дурова. — М.: Наука, 2009. – 239 с.
47. Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе / Э.А. Уткин. — М.: ИНФРА-М, 2004. – 185 с.
48. Цветаев В.М. Управление персоналом / В.М. Цветаев. — СПб.: Питер, 2011. – 265 с.
49. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. — М.: Логос, 2007. – 480 с.
50. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла. – М.: НОРМА–ИНФРА, 2005. – 65 с.
