Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1. Современные подходы к совершенствованию процесса подбора персонала в российских организациях
1.1. Основные направления организации процесса поиска и отбора персонала
1.2. Определение критериев отбора кандидатов на вакантные должности
1.3. Сравнительный анализ методов подбора персонала в организациях
2. Анализ эффективности результатов деятельности предприятия ЗАО «Торговый Дом «Норд Пилигрим Текстиль»
2.1. Характеристика деятельности и структура управления предприятия ЗАО «Торговый Дом «Норд Пилигрим Текстиль»
2.2. Финансово-производственный анализ предприятия ЗАО «Торговый Дом «Норд Пилигрим Текстиль»
2.3. Анализ трудовых ресурсов и системы подбора персонала на предприятии ЗАО «Торговый Дом «Норд Пилигрим Текстиль»
2.4. Определение целей проектирования по совершенствованию процесса подбора персонала на предприятии ЗАО «Торговый Дом «Норд Пилигрим Текстиль»
3. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию процесса подбора персонала на предприятии ЗАО «Торговый Дом «Норд Пилигрим Текстиль»
3.1. Формирование профиля должности на основе стратегических целей предприятия ЗАО «Торговый Дом «Норд Пилигрим Текстиль»
3.2. Разработка технологии поиска и отбора кандидатов на вакантные должности на предприятии ЗАО «Торговый Дом «Норд Пилигрим Текстиль»
3.3. Экономическое обоснование проектных разработок по совершенствованию процесса подбора персонала на предприятии ЗАО «Торговый Дом «Норд Пилигрим Текстиль»
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование процесса подбора персонала в целях уменьшения его текучести на примере ЗАО»ТД Hорд Текстиль»
Информационной базой исследования послужили труды преимущественно отечественных авторов в сфере управления персоналом, а также документы, предоставленные руководством и специалистом по кадрам ООО «Центр упаковки и печати».
Финансовый результат в организации и его использование, на примере ЗАО "Офис Премьер"
Направляющей установкой к их достижению является отбор в отрасль людей, подходящих как по личным, так и по деловым качествам, и использование их согласно умениям и способностям.Сегодня под влиянием стремительного технологического развития, воздействия различных факторов, следственно появляются проблемы в системе деловой оценки потенциала работников, результатов и качества их труда (аттестации персонала).
При определении личного трудового вклада персонала и его профессионально-квалификационного уровня возникают сложности, подбор наиболее приемлемых методов оценки деятельности руководителей и специалистов, их личного трудового вклада и профессионально-квалификационного уровня, выбор критериев оценки качеств, психологические аспекты, рациональное использование полученных результатов.
Маркетинговое управление изучением покупателя и возможности влияния на примере ЗАО ТД «Перекресток»
В основу исследования, проведенного при написании выпускной квалификационной работы, положены законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России, в том числе Трудовой Кодекс РФ, а также работы следующих ученых – Кибанова А.Я., Егоршина Е.П., Веснина В.Р., Зайцева Н.Л., Федоровой Н.В., Одегова Ю.Г. и других.
Совершенствование системы управления персоналом в сети магазинов «1С: Мультимедиа» на основе укрепления организационных коммуникаций
При написании выпускной квалификационной работы были использованы труды следующих зарубежных и отечественных исследователей в области адаптации персонала: Н. И. Архиповой, В. Р. Веснина, Н. В. Володиной, А. Н. Дятлова, А. Я. Кибанова, В. И. Легостаевой, Е. А. Мазилкиной, О. Л. Седовой, В. В. Травина, Ф. Хедоури, О. У. Ависа, а также информация и внутренние документы ИП Абраамян О.А.
Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия, на примере ЗАО»Теплоцентраль Белокуриха»
Совершенствование системы подбора персонала в условиях финансового кризиса
На сегодняшний день внимание к качественным характеристикам персонала со стороны руководства и службы управления персоналом повышенное, ведь кадры – основной ресурс, влияющий в целом на развитие организации, ее производительность, достижение результатов.От того, насколько продуман процесс отбора персонала в компании, закреплен и адаптирован к условиям внешней среды и к специфике организации, зависит качественный состав организации, a, следовательно, зависит то, как выстроены бизнес-процессы компании, какие технологии применяются, к каким результатам стремится организация и чего достигает в итоге. Своим влиянием на развитие организации в целом процесса отбора персонала и объясняется актуальность выбранной темы – «Совершенствование процесса отбора персонала в организации».
Документационное обеспечение управленческой деятельности в условиях применения авоматизированной технологии (на примере ЗАО «Индустрия»)
Управление финансовыми ресурсами предприятия с целью повышения его эффективности на примере предприятия ООО»НИАН»
Список литературы
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-издание / пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2004. – 832 с. (Серия «Классика МВА)
2.Белоногова Е. Качественный рекрутинг и профессионализм менеджера по персоналу – успех компании. // Персонал-Микс. 2006. № 5(11).
С. 45-49
3.Богданов М. Этика в рекрутменте // Персонал-Микс. 2005. № 4(17).
С. 17-21.
4.Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом. 2006. № 9(63).
С. 43-46.
5.Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиагностике. – СПб Питер. 2005. – 528 с. (Серия «Мастера психологии»)
6.Васькин Л.Л. Оценка менеджеров. Учебно-практическое пособие. – М.: Компания Спутник+, 2000. – 162 с.
7.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 688 с.
8.Волкова Т. Рекрутмент: трудоустройство или менеджмент? Анализ работодателя // Управление персоналом. 2006. № 9(63).
C. 15-18.
9.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией? – 2-е изд. переработ. и доп. – М.: Баратор, 2004. – 176 с.
10.Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2003. – 720 с. (Серия «Учебник нового века»)
11.Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. – 368 c.
12.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2002. – 156 с.
13.Егоршин А.П. Управление персоналом. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 624 с.
14.Жув Д., Массони Д. Подбор персонала / Пер. с франц. под ред. И.В. Андреевой. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2004. – 96 с.
15.Журавлев П.В., Карташев С.Л., Маусов Н.К, Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2004. – 426 с.
16.Завьялова Ж. Тесты на пробу. // Корпоративный менеджмент. 2006. № 3. С. 18-21.
17.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. – 160 с.
18.Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления, которые реально работают на практике. – 2-е изд. – М.: Изд-во Эксмо, 2006. – 304 с. (Бизнес-бестселлер)
19.Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организация как ваш инструмент: российский менталитет и практика бизнеса. – 3 – е изд. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 392 с.
20.Ишанов П. Что такое качественный рекруитмент // Управление персоналом. 2007. № 11(76).
С. 25-29.
21.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 236 с.
22.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». – М: Издательская группа «НОРМА ИНФРА – М», 2001. – 468 c.
23.Козырев В.М. Основы современной экономики. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 544 с.
24.Конюхов Н.И. Современные концепции психологических, тестологических подходов к изучению личности // Human resources. 2007. № 5. С. 45-49.
25.Корепанова О. Партнерские отношения кадрового агентства и компании – залог эффективного подбора персонала // Управление персоналом. 2006. № 11(76).
С. 18-19.
26.Котельникова Е. Чему и как учиться HR-менеджеру? // Управление персоналом. 2005. № 7(72).
С. 44-46.
27.Крайнова М. «Рифы и мифы» мотивации в рекрутинге // Управление персоналом. 2006. № 1(66).
С. 45-47.
28.Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент. – 3-е изд. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. – 272 с.
29.Купер. Д, Робертсон. А. Психология в отборе персонала. – СПб: Изд-во «Питер»., 2003. – 240 с.
30.Лапин А. Формирование системы управления персоналом. // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 5. С. 83-87.
31.Латышев А. Российский работодатель любит талантливых и инициативных — интервью с А. Титовой, руководителем кадрового центра «Деловые люди ХХI век» // Управление персоналом. 2005. № 7. С. 56-59.
32.Лучшие HR-решения: сборник статей. – М.: Вершина, 2007. 272 с.
33.Люссато А. Тесты по подбору персонала / Пер. с франц. под ред. И.В. Андреевой. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2002. 128 с.
34.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. – 272 с.
35.Магура М.И. Проблема безопасности при отборе кадров // Управление персоналом. 2000. № 3(57).
С. 47-51.
36.Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. – 144 с.
37.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. – 376 с.
38.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2000. – 286 с.
39.Моргунов Е, Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности // Управление персоналом. 2000. № 8. С. 52-57.
40.Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. – М.: Инфра-М. 2000. – 288 с.
41.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. – СПб.: Питер, 2003. – 288 с. (Серия «Теория и практика менеджмента»).
42.Недоводиева А. Как оценивается резюме специалистами по подбору персонала. // Персонал-Микс. 2007. № 3(12).
С. 32-39.
43.Осипова Е. Подбирая рекрутера. // Персонал-Микс. 2006. № 3(9) С. 36-39.
44.Плетников М. Структурное собеседование: подготовка и проведение // Управление персоналом. 2007. № 1(31).
С.46-50.
45.Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. Учебное пособие. – СПб.: Изд-во «Речь», 2002. – 298 с.
46.Психология менеджмента. Учебник для вузов / под ред. проф. Г.С. Никифорова. 2-е изд., доп. и перераб. – СПб: Питер, 2004. 639 с. (Серия «Учебник для вузов»)
47.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 2005. – 279с.
48.Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. – Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2001. – 672 с.
49.Ренков А. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами. // Управление персоналом. 2004. № 7. С. 37-41.
50.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
51.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб. Питер. 2003. – 236 с.
52.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер. 2005. – 320 с.
53.Скрипник К. Тестирование и оценка персонала. // Управление персоналом. 2006. № 4. С. 56-61.
54.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.:Эксмо, 2007. – 624 с.
55.Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. – М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2002. – 240 с.
56.Сурков С. Обеспечение отбора и найма персонала // Управление персоналом. 2006. № 12(77).
С. 43-46.
57.Торшина К. Тестирование при приеме на работу. // Управление персоналом. 2005. № 12(77).
С. 39-41.
58.Тюрина А. Использование Интернет-ресурсов при подборе персонала // Справочник кадровика. 2007. № 4. С. 107-113.
59.Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Инфра, 2002. – 212 с.
60.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2006. – 638 с.
61.Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. Д.А.Медведева. – М.: Изд-во РАГС, 2002. – 453 с.
62.Фомин В. Поиск персонала – мгновенно // Управление персоналом. 2005. № 2(67).
С. 24-25.
63.Хотинская Г.И., Харитонова Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере предприятий сферы услуг).
Учебное пособие. – М.: «Дело и сервис», 2006. – 240 с.
64.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2000. – 400 с.
65.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер. 2002. – 126 с.
список литературы
