Содержание
В современном мире любой трудовой процесс сильно зависит от применяемого живого труда. Живой труд часто включает в себя элементы интеллектуальной, творческой деятельности.
В связи с его постоянным увеличением значения, труд работника определяется главным образом его знаниями, квалификацией, ответственностью и творческим отношением к делу, в конечном счете, и непосредственно зависит, насколько полно фактически используется возросший потенциал.
Выдержка из текста
Вообще повышение квалификации и стимулирование являются причинными факторами результативности трудовой деятельности. Результативность же, по своей сути, и есть то самое качество предоставляемых услуг.
Список использованной литературы
1. Кузьминов И. И. и др. Экономический закон неуклонного роста производительности труда: сущность, действие и использование. – М.: Изд-во Мысль, 1974. – 263 с.
2. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах — М.:Вершина, 2006. – 330 с.
3. Кокурина И.Г. Методика изучения трудовой мотивации. – М.: Изд-во Моск.ун-та, 1990. – 56 с.
4. Чекмарев О.П. Мотивация и стимулирование труда: учебно-методическое пособие. – СПб., — 2013. – 343 с.
5. Управление организацией: Учебник /под ред. А.Г. Поршнева. З.П. Румянцевой – 2-е издание, М., 1999. – 360 с.